¿Quién es Joinrs?
Joinrs es una plataforma de ofertas de empleo potenciada por inteligencia artificial diseñada para conectar a los candidatos GenZ -estudiantes universitarios y graduados con pocos años de experiencia laboral- con las empresas más compatibles. Gracias a nuestra IA, ayudamos tanto a los demandantes de empleo como a los reclutadores a identificar las mejores oportunidades, haciendo que el proceso de selección sea más rápido y eficiente y reduciendo el esfuerzo requerido. Sólo las candidaturas más afines a los requisitos llegan a los reclutadores, garantizando calidad y precisión.
En la actualidad, colaboramos con más de 300 empresas para mejorar la atracción de talento, beneficiándose también de nuestros servicios de employer branding, todo ello dentro de una comunidad de casi 1 millón de usuarios. Si es eres una empresa y deseas obtener más información haz click aquí.
Descubriendo el mundo de los RRHH 
Para conocer mejor el sector de Recursos Humanos. Para charlar y aprender algunos trucos de la mano de profesionales con historias que contar. Para inspirarte. La colección de entrevistas de Joinrs a personas relacionadas con el mundo de los RRHH tiene estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la motivación para comenzar (o continuar) construyendo tus objetivos profesionales. ¡Hoy es Astrid quien nos comparte su trayectoria y consejos!
Astrid Aristoy
Talent Acquisition Specialist
1) En primer lugar, viendo tu lado más "nómada", habiendo residido en (México, EE. UU., Italia, Inglaterra y España) y la experiencia multicultural fruto de estos años: ¿Cómo crees que estas inmersiones en diversas culturas han aportado a tu lado profesional? ¿Recomendarías a los jóvenes tener experiencias de inmersión en distintas culturas, como has hecho tú, para enriquecer su carrera profesional?
Lo recomiendo para enriquecerse no solo profesional pero también personalmente.
A mí me ha brindado una perspectiva más amplia de los mercados con los que he trabajado y me ha ayudado al relacionarme en el entorno profesional. La exposición constante a diferentes formas de pensar, trabajar y comunicarse ha cultivado en mí una capacidad de adaptación y flexibilidad, habilidades esenciales para prosperar en el mundo globalizado. También la extensa red de contactos profesionales que he construido a nivel internacional continúa abriendo nuevas oportunidades y enriqueciendo mi perspectiva.
2) Sobre tu experiencia en Ecolab como Talent Acquisition Specialist para UK & Ireland, ¿qué competencias clave buscas al reclutar perfiles junior o becarios? ¿Cómo identificas el potencial en jóvenes con poca experiencia profesional?
Al reclutar perfiles junior o becarios, me enfoco en identificar ciertas competencias clave que indican potencial de crecimiento y desarrollo profesional:
En mi experiencia reclutando perfiles junior y becarios, he identificado tres áreas fundamentales que revelan el potencial de un candidato, más allá de sus conocimientos técnicos específicos.
En primer lugar, la actitud y mentalidad son cruciales. Busco candidatos que demuestren una genuina curiosidad intelectual y un deseo constante de aprender. La proactividad y la capacidad de tomar iniciativa son igualmente importantes, así como la resiliencia para enfrentar desafíos. Valoro la humildad para reconocer errores y la apertura para recibir y aplicar feedback constructivo.
En cuanto a las habilidades blandas, presto especial atención a la comunicación efectiva, tanto verbal como escrita. La capacidad de trabajo en equipo es fundamental, el enfoque analítico y habilidades para la resolución de problemas, la capacidad de organización y gestión eficiente del tiempo.
Los indicadores de potencial se manifiestan de diversas formas. Me interesan particularmente los candidatos que han desarrollado proyectos personales o participado en actividades extracurriculares relevantes. La participación en voluntariados o iniciativas estudiantiles demuestra compromiso y liderazgo. Valoro la capacidad de argumentar y defender ideas de manera coherente, así como un interés genuino y demostrable por el sector o industria.
Durante las entrevistas, implemento diversas estrategias para evaluar estas competencias. Utilizo preguntas situacionales que revelan el proceso de pensamiento del candidato, solicito ejemplos concretos de proyectos o desafíos superados, y evalúo su capacidad para estructurar respuestas y pensar críticamente. También presto atención a su nivel de preparación previa sobre la empresa y el rol, lo cual indica su nivel de interés y compromiso.
La experiencia me ha demostrado consistentemente que el verdadero potencial de un candidato junior se manifiesta más en su actitud, capacidad de aprendizaje y habilidades blandas que, en sus conocimientos técnicos específicos, los cuales pueden ser adquiridos y desarrollados con el tiempo y la práctica adecuada.
Puede parecer que existen muchos requisitos para una posición inicial, pero es importante recordar que muchas empresas buscan que sus empleados crezcan y se desarrollen dentro de la organización para ocupar altos cargos en el futuro.
3) Desde tu perspectiva en adquisición de talento, y con tu experiencia en eventos y relaciones públicas, ¿cómo ha influido la digitalización en los procesos de selección de talento? ¿Qué impacto positivo o negativo has visto en el proceso de matching entre candidatos y empresas?
La digitalización ha transformado fundamentalmente los procesos de selección de talento, generando tanto impactos positivos significativos como desafíos importantes que debemos gestionar.
En términos de impactos positivos, la digitalización ha revolucionado el alcance y la eficiencia de los procesos de selección. Ahora tenemos acceso a un pool de talento verdaderamente global, sin las tradicionales limitaciones geográficas. Los procesos se han vuelto más ágiles y automatizados, permitiendo reducir significativamente los tiempos de contratación y gestionar múltiples candidaturas de manera simultánea, todo esto mientras se logra una reducción notable en los costes operativos.
El análisis de datos ha experimentado una mejora sustancial, permitiendo tomar decisiones más objetivas basadas en información concreta. Podemos realizar un seguimiento más preciso de las métricas de contratación, identificar patrones y tendencias con mayor exactitud, e incluso desarrollar capacidades predictivas sobre el éxito potencial de las contrataciones.
Sin embargo, también enfrentamos desafíos importantes. La despersonalización es una preocupación real, con una notable pérdida del elemento humano en las primeras fases del proceso. Existe el riesgo de descartar buenos candidatos debido a filtros automatizados demasiado rígidos, y la evaluación de habilidades blandas en entornos digitales presenta dificultades particulares.
Los sesgos tecnológicos representan otro desafío significativo. La brecha digital puede excluir perfiles valiosos, mientras que los algoritmos pueden perpetuar sesgos existentes. Además, la dependencia excesiva de palabras clave en los CV puede llevar a evaluaciones superficiales.
La sobresaturación es otro problema emergente. Enfrentamos un mayor número de solicitudes irrelevantes, un aumento en el "ghosting" tanto por parte de candidatos como de empresas, y una creciente dificultad para que los candidatos destaquen en plataformas masivas.
Considero que el éxito reside en lograr un equilibrio óptimo entre la eficiencia proporcionada por la digitalización y el componente humano indispensable para una selección efectiva.
4) Para la generación Z que está entrando en el mercado laboral y que forma parte de la comunidad Joinrs, ¿qué habilidades blandas y técnicas crees que serán más importantes en los próximos años? ¿Algún consejo específico para ellos en términos de prepararse para el futuro del trabajo?
Las habilidades que serán cruciales en los próximos años pueden dividirse en dos categorías principales:
En el panorama laboral actual y futuro, considero que las habilidades necesarias para el éxito profesional se dividen en dos categorías fundamentales: habilidades blandas esenciales y competencias técnicas clave.
Las habilidades blandas esenciales comienzan con la adaptabilidad y resiliencia, fundamentales en un entorno laboral cada vez más dinámico. El pensamiento crítico y la resolución de problemas complejos son igualmente cruciales, abarcando el análisis de datos para la toma de decisiones, y la creatividad en la búsqueda de soluciones.
La inteligencia emocional y social se ha convertido en un diferenciador clave, englobando la empatía y comprensión intercultural, la colaboración efectiva en equipos diversos y el desarrollo de un liderazgo inclusivo y participativo. La gestión del tiempo y la productividad completan estas habilidades esenciales, con énfasis en la autogestión en entornos híbridos, la priorización efectiva y el mantenimiento de un balance vida-trabajo saludable.
En cuanto a las habilidades técnicas, el entendimiento digital avanzado es fundamental, incluyendo una comprensión profunda de herramientas digitales, el manejo eficiente de plataformas colaborativas y conocimientos sobre seguridad digital y privacidad. El análisis de datos se ha vuelto indispensable, abarcando la interpretación de datos y métricas, la visualización de información y la toma de decisiones basada en datos. Y cada vez más con la familiaridad con la IA, completan este conjunto de habilidades técnicas esenciales.
La construcción de una red profesional sólida es igualmente importante, incluyendo un networking activo, programas de mentoría y participación en eventos del sector. El desarrollo personal debe abordar aspectos como la gestión del estrés, el desarrollo de hábitos de aprendizaje efectivos y el cultivo de la curiosidad. Los idiomas y la experiencia internacional también juegan un papel crucial, buscando exposición a diferentes culturas y formas de trabajo. A través de esto, construir una marca personal distintiva.
El éxito en el futuro laboral dependerá de nuestra capacidad para combinar efectivamente estas habilidades técnicas y humanas, manteniendo un enfoque constante en el aprendizaje continuo y la adaptación al cambio.
Entrevista realizada por el Equipo de Joinrs
