¿Quién es Joinrs?
Joinrs es una plataforma de ofertas de empleo potenciada por inteligencia artificial diseñada para conectar a los candidatos GenZ -estudiantes universitarios y graduados con pocos años de experiencia laboral- con las empresas más compatibles. Gracias a nuestra IA, ayudamos tanto a los demandantes de empleo como a los reclutadores a identificar las mejores oportunidades, haciendo que el proceso de selección sea más rápido y eficiente y reduciendo el esfuerzo requerido. Sólo las candidaturas más afines a los requisitos llegan a los reclutadores, garantizando calidad y precisión.
En la actualidad, colaboramos con más de 300 empresas para mejorar la atracción de talento, beneficiándose también de nuestros servicios de employer branding, todo ello dentro de una comunidad de casi 1 millón de usuarios. Si es eres una empresa y deseas obtener más información haz click aquí.
Descubriendo el mundo de los RRHH 
Para conocer mejor el sector de Recursos Humanos. Para charlar y aprender algunos trucos de la mano de profesionales con historias que contar. Para inspirarte. La colección de entrevistas de Joinrs a personas relacionadas con el mundo de los RRHH tiene estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la motivación para comenzar (o continuar) construyendo tus objetivos profesionales. ¡Hoy es Jimena quien nos comparte su trayectoria y consejos!
Jimena Fernandez
Talent Acquisition & Employer Branding Manager Spain & Italy
1) Essity tiene una presencia global muy fuerte y una cultura centrada en el bienestar. ¿Qué es lo que más valoran los colaboradores de trabajar en Essity, y cómo lo comunican desde el employer branding?
Lo que más valoran nuestros empleados es el propósito detrás de nuestro trabajo: mejorar el bienestar a través de soluciones de higiene y salud. Esto, sumado a un entorno laboral que promueve la inclusión, la sostenibilidad, el balance de vida y el desarrollo profesional; lo que genera un fuerte sentido de pertenencia.
Desde Employer Branding, lo comunicamos de manera auténtica a través de nuestras propuestas de valor como empleador, dando voz a nuestros propios empleados, sus historias, trayectorias y logros.
2) Ahora que lideras Talent Acquisition y Employer Branding para Iberia e Italia, ¿qué diferencias o similitudes ves en cómo atraer talento en estos mercados?idos?
Tanto en España y Portugal como en Italia, la autenticidad y la claridad sobre lo que Essity ofrece en cuanto a propósito, cultura y desarrollo son clave para atraer talento y el uso de redes sociales y medios digitales se ha vuelto una fuente prioritaria en estos mercados; aun así, el proceso y toma de decisiones varía de acuerdo con el país, mientras que en España y Portugal se valora un liderazgo cercano, desarrollo profesional y Balance vida-trabajo, en Italia le dan mucho peso a la estabilidad que pueda ofrecer una empresa y su reputación.
3) Hablando un poco más hacía los jóvenes, ¿Cuáles son las competencias transversales más importantes que deberían tener para tener éxito en cualquier sector?
Más allá del conocimiento técnico, lo que marca la diferencia son competencias como la adaptabilidad, pensamiento holístico, liderazgo y colaboración en entornos diversos y matriciales. También destaco la creatividad y curiosidad, una mentalidad abierta al aprendizaje continuo y una comunicación efectiva, pero sobre todo una actitud positiva centrada en el sí se puede.
4) Para quienes sueñan con trabajar en Essity, ¿qué habilidades, mindset o valores son clave para destacar en un proceso de selección?
Buscamos personas que compartan nuestro propósito de mejorar el bienestar de las personas y que compartan nuestras creencias y comportamientos tales como la colaboración entre equipos, el cuidado entre clientes, consumidores, medio ambiente y empleados, el coraje a tomar la iniciativa y el compromiso a ofrecer resultados superiores.
Así mismo, valoramos la autenticidad y diversidad, en Essity creemos que las diferencias nos hacen más fuertes, ya que nos permiten retar el status quo y proponer ideas innovadoras.
Entrevista realizada por el Equipo de Joinrs
