¿Quién es Joinrs?
Joinrs es una plataforma de ofertas de empleo potenciada por inteligencia artificial diseñada para conectar a los candidatos GenZ -estudiantes universitarios y graduados con pocos años de experiencia laboral- con las empresas más compatibles. Gracias a nuestra IA, ayudamos tanto a los demandantes de empleo como a los reclutadores a identificar las mejores oportunidades, haciendo que el proceso de selección sea más rápido y eficiente y reduciendo el esfuerzo requerido. Sólo las candidaturas más afines a los requisitos llegan a los reclutadores, garantizando calidad y precisión.
En la actualidad, colaboramos con más de 300 empresas para mejorar la atracción de talento, beneficiándose también de nuestros servicios de employer branding, todo ello dentro de una comunidad de casi 1 millón de usuarios. Si es eres una empresa y deseas obtener más información haz click aquí.
Descubriendo el mundo de los RRHH 
Para conocer mejor el sector de Recursos Humanos. Para charlar y aprender algunos trucos de la mano de profesionales con historias que contar. Para inspirarte. La colección de entrevistas de Joinrs a personas relacionadas con el mundo de los RRHH tiene estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la motivación para comenzar (o continuar) construyendo tus objetivos profesionales. ¡Hoy es Rubén quien nos comparte su trayectoria y consejos!
Rubén Jiménez Ayuso
HR Section Manager
1) El programa de prácticas de Técnicas Reunidas acoge cada año a más de 200 estudiantes, con una tasa de retención cercana al 75%. ¿Cuáles dirías que son las claves para lograr este alto nivel de incorporación tras las prácticas?
Técnicas Reunidas se toma muy en serio su programa de prácticas y lo considera desde hace muchos años la principal puerta de entrada del talento joven. La dedicación por parte de tutores y tutoras, así como las condiciones, flexibilidad y prestigio de la compañía son factores clave para el buen funcionamiento del programa.
2) ¿Qué estrategias aplicas para asegurar que la experiencia de prácticas sea enriquecedora tanto para los estudiantes como para la empresa? ¿Tienes algún consejo o “truco” para quienes gestionan programas similares?
Creo que la participación en proyectos reales de la compañía a las pocas semanas de la incorporación es algo atractivo para las personas que realizan sus prácticas. Esto hace que se sientan útiles y, junto a una tutorización cercana, conlleva una excelente oportunidad de aprendizaje. Adicionalmente, la existencia de un colectivo muy amplio de talento joven y las propuestas de actividades sociales de la compañía, facilitan un muy buen clima en la compañía.
3) En un mercado cada vez más competitivo, ¿qué competencias y actitudes valoras más en los jóvenes candidatos, incluso en la etapa de prácticas, que realmente marcan la diferencia en el ámbito de la ingeniería?
Aunque tenemos identificadas una serie de competencias clave como el trabajo en equipo, la organización personal o la orientación a retos; sin duda una de las cosas que más valoramos es la actitud. La formación cada día es mejor en los diferentes centros de estudios, pero una buena actitud es clave para conseguir resultados exitosos.
4) Se habla cada vez más de la inteligencia artificial aplicada al ámbito de los recursos humanos. Desde tu participación en IndesIA, ¿cómo crees que el uso del dato y la IA pueden transformar los procesos de selección y desarrollo del talento en los próximos años?
Creo que ya lo está haciendo y parece que en los próximos años será aún más claro. Es una excelente oportunidad para todos los que trabajamos en este sector para automatizar procesos, ayudarnos a decidir mejor y dedicar nuestro tiempo a otros proyectos de mayor valor. Confiamos en que vuestra herramienta sea una ayuda más para este propósito y os felicitamos por esta gran iniciativa.
Entrevista realizada por el Equipo de Joinrs
