¿Quién es Joinrs?
Joinrs es una plataforma de ofertas de empleo potenciada por inteligencia artificial diseñada para conectar a los candidatos GenZ -estudiantes universitarios y graduados con pocos años de experiencia laboral- con las empresas más compatibles. Gracias a nuestra IA, ayudamos tanto a los demandantes de empleo como a los reclutadores a identificar las mejores oportunidades, haciendo que el proceso de selección sea más rápido y eficiente y reduciendo el esfuerzo requerido. Sólo las candidaturas más afines a los requisitos llegan a los reclutadores, garantizando calidad y precisión.
En la actualidad, colaboramos con más de 300 empresas para mejorar la atracción de talento, beneficiándose también de nuestros servicios de employer branding, todo ello dentro de una comunidad de casi 1 millón de usuarios. Si es eres una empresa y deseas obtener más información haz click aquí.
Descubriendo el mundo de los RRHH 
Para conocer mejor el sector de Recursos Humanos. Para charlar y aprender algunos trucos de la mano de profesionales con historias que contar. Para inspirarte. La colección de entrevistas de Joinrs a personas relacionadas con el mundo de los RRHH tiene estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la motivación para comenzar (o continuar) construyendo tus objetivos profesionales. ¡Hoy es Maria quien nos comparte su trayectoria y consejos!
Maria Busmayer
Employer Branding Manager
1) Con un Máster en Gestión del Arte y la Cultura: ¿Cómo ha influido esta formación en tu enfoque hacia el Employer Branding?
Creo firmemente que las experiencias diversas y el conocimiento en distintos campos ayudan a pensar de manera innovadora y a adaptar tus habilidades a varios contextos. Mi Máster en Gestión del Arte y la Cultura me proporcionó una base sólida en negocios, comunicación, eventos y planificación estratégica. Estos principios se alinean estrechamente con el Employer Branding, donde la principal diferencia radica en el contexto en el que se aplican.
Más allá de prepararte para un rol específico, este tipo de educación agudiza tu pensamiento crítico, tus habilidades para resolver problemas y tu capacidad de adaptación, cualidades invaluables al diseñar estrategias de comunicación y cultura corporativa.
2) Has mencionado que valoras la diversidad y la creatividad en el lugar de trabajo. ¿Cómo aplicas estos valores en tus estrategias de Employer Branding? ¿Cuáles son los mayores desafíos y oportunidades al promover D&I?
Creo firmemente que la diversidad es esencial para el éxito en cualquier entorno laboral. Aporta perspectivas únicas que impulsan la innovación y enriquecen la toma de decisiones.
En mi trabajo, me esfuerzo por aplicar una "visión diversa" a todo lo que hago. Desde el lenguaje usado en las ofertas de empleo hasta garantizar la accesibilidad de eventos y sitios web, y la forma en que se representan distintos grupos. Estos detalles importan porque contribuyen al panorama general de la inclusión. Dentro de mi equipo, integramos constantemente esta mentalidad en nuestras estrategias y en la ejecución.
Una de las mayores oportunidades en Revolut es nuestra presencia global: contratamos en más de 30 países y representamos a más de 100 nacionalidades. Esta diversidad es una fortaleza increíble que nos ofrece oportunidades para aprender, interactuar y crecer trabajando con personas de diferentes culturas. Sin embargo, siempre hay desafíos. Al igual que en la sociedad, las empresas aún tienen un largo camino por recorrer para fomentar una verdadera diversidad e inclusión. Desde mi perspectiva, la concienciación es el primer paso hacia un cambio significativo.
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3) Como emprendedora de una marca que promueve el bienestar y la conexión, ¿cuál consideras que es el rol del bienestar corporativo en la retención de talento? ¿Cómo puede una empresa transmitir este valor de manera que los empleados lo perciban como genuino?
Al considerar el bienestar en el lugar de trabajo, pienso en dos factores clave:
- Cambios generacionales: La Generación Z ha ingresado al mercado laboral con valores sólidos sobre la salud mental y los límites personales, algo que las empresas deben aprender a respetar.
- Opciones crecientes: Hoy en día, los empleados tienen más acceso a oportunidades laborales e información sobre la cultura de las empresas. Valoran más que la visión de una empresa; les importan la responsabilidad social, la diversidad y las iniciativas de bienestar.
El bienestar corporativo consiste en alinearse con los cambios sociales y crear un entorno donde los empleados se sientan empoderados para dar lo mejor de sí mismos. Desde la perspectiva empresarial, esto está relacionado con la productividad y los resultados. Para que las iniciativas de bienestar se perciban como genuinas, los gerentes desempeñan un papel fundamental. Incluso los mejores programas y políticas no tendrán impacto si los líderes no las encarnan. Las empresas deben traducir sus valores en prácticas tangibles para los gerentes, asegurándose de que estén capacitados para liderar en alineación con estos principios.
4) Habiendo trabajado en diferentes países y realizado trabajo voluntario con AIESEC en Argentina, ¿cómo ves el impacto de las experiencias internacionales en alguien que comienza su carrera profesional? ¿Qué recomendarías a los jóvenes que desean enriquecer su perfil a través del voluntariado?
Las experiencias internacionales han moldeado quién soy hoy. Me enseñaron resiliencia, flexibilidad, inteligencia emocional y comunicación efectiva, habilidades que me ayudaron a prosperar en un entorno corporativo global. Cada persona que he conocido y cada experiencia que he tenido han sumado a mi crecimiento personal y profesional.
Sin embargo, entiendo que estas experiencias pueden no ser accesibles para todos. Afortunadamente, puedes ampliar tus horizontes de otras maneras, como leer, establecer contactos, asistir a eventos o hacer voluntariado local, cualquier cosa que te saque de tu zona de confort. En mi caso, hacer voluntariado en el extranjero también fue una forma de cumplir mi deseo de explorar nuevos lugares, pero el voluntariado cerca de casa debería ser igualmente impactante y prioritario.
El voluntariado debe estar impulsado por un deseo genuino de contribuir a tu comunidad. Si bien ayuda a desarrollar habilidades blandas valiosas, la motivación principal debe ser el impacto que puedes generar.
5) Para los jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral, ¿qué recomendarías en términos de actitud y habilidades? ¿Hay algo específico que valores al evaluar candidatos junior para roles en tu equipo?
Sé curioso, haz preguntas y adopta un enfoque práctico para aprender. Es importante involucrarse en proyectos, observar cómo funcionan las cosas y buscar retroalimentación para mejorar continuamente. Estas son herramientas útiles cuando te sientes perdido. La autoevaluación y la adaptabilidad son clave para crecer en tu carrera.
Desde mi experiencia, los profesionales junior exitosos comparten rasgos como impulso, motivación y confianza en el valor que aportan. Al evaluar candidatos junior, observo su capacidad para cumplir con las tareas, cómo manejan los desafíos y si se enfocan en los problemas o en las soluciones. La proactividad puede sonar cliché, pero combinada con resiliencia y una mentalidad orientada a soluciones, puede llevarte lejos y es fundamental para destacar y tener éxito.
Entrevista realizada por el Equipo de Joinrs
