Joinrs es una plataforma de ofertas de empleo potenciada por inteligencia artificial diseñada para conectar a los candidatos GenZ -estudiantes universitarios y graduados con pocos años de experiencia laboral- con las empresas más compatibles. Gracias a nuestra IA, ayudamos tanto a los demandantes de empleo como a los reclutadores a identificar las mejores oportunidades, haciendo que el proceso de selección sea más rápido y eficiente y reduciendo el esfuerzo requerido. Sólo las candidaturas más afines a los requisitos llegan a los reclutadores, garantizando calidad y precisión.
En la actualidad, colaboramos con más de 300 empresas para mejorar la atracción de talento, beneficiándose también de nuestros servicios de employer branding, todo ello dentro de una comunidad de casi 1 millón de usuarios. Si es eres una empresa y deseas obtener más información haz click aquí.
Para conocer mejor el sector de Recursos Humanos. Para charlar y aprender algunos trucos de la mano de profesionales con historias que contar. Para inspirarte. La colección de entrevistas de Joinrs a personas relacionadas con el mundo de los RRHH tiene estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la motivación para comenzar (o continuar) construyendo tus objetivos profesionales. ¡Hoy es Maria quien nos comparte su trayectoria y consejos!
La posibilidad de empezar tu carrera profesional en una empresa durante sus inicios te da una oportunidad única de crecer a un ritmo muy acelerado. En AUTO1 Group, hemos aprendido que enfrentarte a nuevos desafíos constantemente es la mejor forma de desarrollarse a nivel profesional. En Recursos Humanos, tenemos un papel muy importante: identificar a esas personas con potencial y ayudarles a evolucionar, dándoles las herramientas, formación y apoyo necesario para que puedan llegar a ser líderes. No solo nos fijamos en las habilidades técnicas (que, por supuesto, son esenciales), sino también en cómo gestionarían a su equipo. Al final, lo más importante para un líder es saber llevar a su equipo al siguiente nivel, sabiendo identificar las fortalezas de cada uno de sus miembros, y para eso hace falta mucho más que conocimientos técnicos.
La cultura de una startup es increíblemente atractiva, y creo que es lo que realmente ha ayudado a muchos de nuestros líderes a crecer dentro de la empresa. Aquí, cada día es un nuevo reto, y esa sensación de estar aprendiendo algo nuevo constantemente es lo que motiva a las personas a seguir adelante. Si alguien se siente incómodo con la incertidumbre, probablemente no encaja, porque aquí no solo tienes que adaptarte al cambio, sino que también tienes que estar dispuesto a enfrentarte a nuevos retos sin tener toda la información. De hecho, en una startup, un año de trabajo te enseña más que tres en una empresa tradicional. El ritmo es alto, las expectativas son grandes, pero ese dinamismo es lo que hace que las personas crezcan tanto personal como profesionalmente.
Lo más importante es crear un entorno en el que los equipos se sientan cómodos aportando nuevas ideas, incluso cuando las directrices no están del todo claras. La resiliencia viene de la capacidad de adaptarse, de saber que siempre habrá nuevos desafíos, y de cómo el equipo los afronta juntos. Es clave saber identificar las fortalezas de cada miembro del equipo, ya que todos tienen algo único que aportar. Cuando logras aprovechar esas fortalezas, el equipo se vuelve más fuerte. Además, al trabajar con compañeros de otros países, la diversidad se convierte en una ventaja, porque las diferentes perspectivas y enfoques son lo que nos permite ser más creativos y efectivos a la hora de resolver problemas.
Crecí viendo a mi padre montar su propia empresa, con la valentía que esto conlleva, y fue ahí donde me empezó a interesar todo el mundo empresarial. Pero, como le pasa a mucha gente, al principio tienes demasiada información y debes elegir por dónde empezar. Si pudiera dar un consejo, sería este: no tengas miedo de preguntar, habla con tus profesores, con conocidos, ve a eventos de Recursos Humanos donde puedas conectar con otros profesionales del sector que te interesa, pregunta por LinkedIn si es necesario. Esta es la mejor forma de entender de verdad qué se puede hacer en cada departamento de una empresa y cómo encajar en el mundo laboral. Al final, la universidad te da las bases, pero lo que realmente te forma como profesional es lo que aprendes cuando empiezas a trabajar. ¡Encontraréis vuestro camino!
Entrevista realizada por el Equipo de Joinrs