Joinrs con Noemí, Talent Acquisition Specialist & Recruiter en Bertrandt
¿Quién es Joinrs?
Joinrs es una plataforma de ofertas de empleo potenciada por inteligencia artificial diseñada para conectar a los candidatos GenZ -estudiantes universitarios y graduados con pocos años de experiencia laboral- con las empresas más compatibles. Gracias a nuestra IA, ayudamos tanto a los demandantes de empleo como a los reclutadores a identificar las mejores oportunidades, haciendo que el proceso de selección sea más rápido y eficiente y reduciendo el esfuerzo requerido. Sólo las candidaturas más afines a los requisitos llegan a los reclutadores, garantizando calidad y precisión.
En la actualidad, colaboramos con más de 300 empresas para mejorar la atracción de talento, beneficiándose también de nuestros servicios de employer branding, todo ello dentro de una comunidad de casi 1 millón de usuarios. Si es eres una empresa y deseas obtener más información haz click aquí.
Descubriendo el mundo de los RRHH
Para conocer mejor el sector de Recursos Humanos. Para charlar y aprender algunos trucos de la mano de profesionales con historias que contar. Para inspirarte. La colección de entrevistas de Joinrs a personas relacionadas con el mundo de los RRHH tiene estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la motivación para comenzar (o continuar) construyendo tus objetivos profesionales. ¡Hoy es Noemi quien nos comparte su trayectoria y consejos!
"Ser un buen profesional de Recursos Humanos implica entender profundamente a las personas y adaptar nuestra empatía a un mundo en constante cambio"
Noemi Valero
Talent Acquisition Specialist & Recruiter
1) ¿Qué te motivó a estudiar Psicología y cómo ha influido esta formación en tu carrera en Recursos Humanos?
La realidad es que Psicología no era mi primera opción, pero el primer año de carrera fue muy revelador y me di cuenta de que esto era lo que quería. Formarse en psicología creo que es esencial para ser un buen profesional de los Recursos Humanos, ya que tratamos con personas y debemos entender la psique humana.
2) ¿Cuáles son tus principales responsabilidades como Talent Acquisition Specialist // Recruiter en Bertrandt?
Me encargo de gestionar varios proyectos junto a mis compañeras de selección, des de entender la demanda del mánager hasta la gestión final del candidato. También realizo tareas relacionadas con analíticas y mejoras del departamento.
3) ¿Qué tendencias actuales en la gestión de recursos humanos te parecen más interesantes y cómo te estás preparando para adaptarte a ellas?
La Inteligencia Artificial, creo que es la herramienta del futuro por excelencia. Intento formarme con vídeos y cursos, pero sobre todo la intento usar para ver aquello en lo que nos puede ayudar.
4) En tu opinión, ¿cuáles son las cualidades más importantes de un buen líder en el contexto de Recursos Humanos y qué consejos darías a los jóvenes que quieran adquirir estas cualidades?
La proactividad y la empatía. No olvidemos que tratamos con personas (empatía) y nuestro mundo está cambiando constantemente (proactividad), así que las considero esenciales.
5) ¿Tus 3 mejores consejos para un buen CV?
Enfocarlo a la posición a la que aplicamos, que sea directo y que se note que tiene un toque personal nuestro (¡sobretodo porque así se verá que lo hemos revisado!)
Entrevista realizada por el Equipo de Joinrs