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 6/11/2024

# Joinrs con Noemí, Talent Acquisition Specialist & Recruiter en Bertrandt

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Joinrs con Noemí, Talent Acquisition Specialist & Recruiter en Bertrandt

3:19

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###   ¿Quién es Joinrs?  

Joinrs es una plataforma de ofertas de empleo potenciada por inteligencia artificial diseñada para conectar a los candidatos GenZ -estudiantes universitarios y graduados con pocos años de experiencia laboral- con las empresas más compatibles. Gracias a nuestra IA, ayudamos tanto a los demandantes de empleo como a los reclutadores a identificar las mejores oportunidades, haciendo que el proceso de selección sea más rápido y eficiente y reduciendo el esfuerzo requerido. Sólo las candidaturas más afines a los requisitos llegan a los reclutadores, garantizando calidad y precisión.

En la actualidad, colaboramos con más de 300 empresas para mejorar la atracción de talento, beneficiándose también de nuestros servicios de employer branding, todo ello dentro de una comunidad de casi 1 millón de usuarios. Si es eres una empresa y deseas obtener más información [haz click](https://business.joinrs.com/es)[aquí](https://business.joinrs.com/es).

 

##  Descubriendo el mundo de los RRHH   ![Sticker_Determinata](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Sticker_Determinata.png?width=90&height=49&name=Sticker_Determinata.png)

Para conocer mejor el sector de Recursos Humanos. Para charlar y aprender algunos trucos de la mano de profesionales con historias que contar. Para inspirarte. La colección de entrevistas de Joinrs a personas relacionadas con el mundo de los RRHH tiene estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la motivación para comenzar (o continuar) construyendo tus objetivos profesionales. ¡Hoy es Noemi quien nos comparte su trayectoria y consejos!

 

> > ###### "Ser un buen profesional de Recursos Humanos implica entender profundamente a las personas y adaptar nuestra empatía a un mundo en constante cambio"

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### Noemi Valero

**Talent Acquisition Specialist & Recruiter**

## 1) ¿Qué te motivó a estudiar Psicología y cómo ha influido esta formación en tu carrera en Recursos Humanos?

La realidad es que Psicología no era mi primera opción, pero el primer año de carrera fue muy revelador y me di cuenta de que esto era lo que quería. Formarse en psicología creo que es esencial para ser un buen profesional de los Recursos Humanos, ya que tratamos con personas y debemos entender la psique humana.

 

## 2) ¿Cuáles son tus principales responsabilidades como Talent Acquisition Specialist // Recruiter en Bertrandt?

Me encargo de gestionar varios proyectos junto a mis compañeras de selección, des de entender la demanda del mánager hasta la gestión final del candidato. También realizo tareas relacionadas con analíticas y mejoras del departamento.

 

## 3) ¿Qué tendencias actuales en la gestión de recursos humanos te parecen más interesantes y cómo te estás preparando para adaptarte a ellas?

La Inteligencia Artificial, creo que es la herramienta del futuro por excelencia. Intento formarme con vídeos y cursos, pero sobre todo la intento usar para ver aquello en lo que nos puede ayudar.

 

### 4) En tu opinión, ¿cuáles son las cualidades más importantes de un buen líder en el contexto de Recursos Humanos y qué consejos darías a los jóvenes que quieran adquirir estas cualidades?

La proactividad y la empatía. No olvidemos que tratamos con personas (empatía) y nuestro mundo está cambiando constantemente (proactividad), así que las considero esenciales.

 

## 5) ¿Tus 3 mejores consejos para un buen CV?

Enfocarlo a la posición a la que aplicamos, que sea directo y que se note que tiene un toque personal nuestro (¡sobretodo porque así se verá que lo hemos revisado!)

 

 

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*Entrevista realizada por el Equipo de Joinrs*

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