Joinrs con Pablo, Talent Acquisition Country Lead de Abbvie

  ¿Quién es Joinrs?  

Joinrs es una plataforma de ofertas de empleo potenciada por inteligencia artificial diseñada para conectar a los candidatos GenZ -estudiantes universitarios y graduados con pocos años de experiencia laboral- con las empresas más compatibles. Gracias a nuestra IA, ayudamos tanto a los demandantes de empleo como a los reclutadores a identificar las mejores oportunidades, haciendo que el proceso de selección sea más rápido y eficiente y reduciendo el esfuerzo requerido. Sólo las candidaturas más afines a los requisitos llegan a los reclutadores, garantizando calidad y precisión.

En la actualidad, colaboramos con más de 300 empresas para mejorar la atracción de talento, beneficiándose también de nuestros servicios de employer branding, todo ello dentro de una comunidad de casi 1 millón de usuarios. Si es eres una empresa y deseas obtener más información haz click aquí.

  Descubriendo el mundo de los RRHH   

Para conocer mejor el sector de Recursos Humanos. Para charlar y aprender algunos trucos de la mano de profesionales con historias que contar. Para inspirarte. La colección de entrevistas de Joinrs a personas relacionadas con el mundo de los RRHH tiene estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la motivación para comenzar (o continuar) construyendo tus objetivos profesionales. ¡Hoy es Pablo quien nos comparte su trayectoria y consejos!

1) ¿Qué habilidades consideras cruciales para un profesional de adquisición de talento y cómo las has desarrollado a lo largo de tu carrera?

Las skills clave del éxito para un profesional que se dedique a la selección serían:

• Excelentes habilidades de comunicación: Un profesional de Talent Acquisition debe ser capaz de comunicarse de manera efectiva tanto con los candidatos como con los equipos internos de la empresa. Debe ser capaz de transmitir claramente los requisitos del puesto y la cultura de la empresa, así como de proporcionar feedback constructivo a los candidatos.
• Capacidad para identificar talento: debe tener la habilidad de identificar y evaluar el talento adecuado para cada puesto. Debe ser capaz de analizar los currículums y las habilidades de los candidatos, así como de realizar entrevistas efectivas para evaluar su idoneidad para el puesto.
• Conocimiento de las tendencias del mercado laboral: debe estar al tanto de las tendencias actuales del mercado laboral, incluyendo las habilidades más demandadas y las mejores prácticas de reclutamiento. Esto le permitirá adaptar sus estrategias de reclutamiento y atraer a los mejores candidatos.
• Habilidades de negociación: Un profesional de Talent Acquisition debe ser capaz de negociar de manera efectiva tanto con los candidatos como con los equipos internos de la empresa. Debe ser capaz de llegar a acuerdos justos y beneficiosos para ambas partes.
• Orientación al cliente y conocimiento del negocio: debe tener una orientación al cliente, entendiendo las necesidades y expectativas de los equipos internos de la empresa y trabajando para satisfacerlas. Debe ser capaz de establecer relaciones sólidas con los equipos internos y de proporcionar un servicio de calidad. Además, es fundamental que conozca el negocio, los retos por los que la organización está pasando, hacia donde va la compañía para poder anticiparse a las necesidades y aportar valor a los equipos.
• Trabajo en equipo: debe ser capaz de trabajar de manera efectiva en equipo, colaborando con los equipos internos de la empresa y otros profesionales de reclutamiento. Debe ser capaz de compartir información y conocimientos, así como de trabajar en conjunto para alcanzar los objetivos de reclutamiento de la empresa.

Estas habilidades las he ido adquiriendo durante mi desarrollo profesional en los diferentes roles y empresas en los que he trabajado. Enfrentándome a diferentes situaciones, necesidades y trabajando con equipos globales multidisciplinares.

2) ¿Cuáles son tus principales responsabilidades como Talent Acquisition Commercial Spain & EU Clinical Dev Ops Lead en Abbvie?

Como Talent Acquisition Commercial Spain & EU Clinical Dev Ops Lead en AbbVie me encargo por un lado de gestionar todas las necesidades de selección y programas de prácticas para la afiliada Española y por otro lado coordino la selección del la organización de Clinical Development en toda Europa. Esto implica una gran variedad de unidades de negocio, departamentos y funciones a todos los niveles, desde posiciones administrativas hasta comité de dirección.

3) ¿Cuáles son las fuentes de inspiración que te han guiado en tu trayectoria profesional? ¿Hay libros, mentores o experiencias personales que te hayan influenciado significativamente?

La mayor fuente de conocimiento, formación y desarrollo ha sido la propia experiencia del día a día, el aprendizaje de las personas que me rodean y trabajan conmigo cada día así como las diferentes formación que he recibido a lo largo de mi carrera laboral, tanto dentro como fuera de la empresa.

4) En un mercado laboral en continua evolución, ¿qué consejos darías a los jóvenes que están buscando trabajo en este momento y desean destacarse?

El mejor consejo que puedo dar ya sea a jóvenes como seniors que están buscando trabajo es que trabajen en su marca persona e intenten diferenciarse, manteniéndose actualizados e informados de las tendencias en las áreas en las que aspiran trabajar, aquí van algunos tips:

1. Identifica tus fortalezas y debilidades: Antes de comenzar a buscar trabajo, es importante que sepas cuáles son tus fortalezas y debilidades. Esto te ayudará a enfocar tu búsqueda en trabajos que se ajusten a tus habilidades y te permitan desarrollarte profesionalmente.

2. Actualiza tu currículum y perfil de Linkedin: Asegúrate de que tu currículum y Linkedin estén actualizados y sean atractivos para los empleadores. Incluye tus habilidades, experiencia y logros relevantes.

3. Amplía tus habilidades: Aprende nuevas habilidades y certifícate en áreas relevantes para tu carrera. Esto te ayudará a destacarte entre otros candidatos y a ser más competitivo en el mercado laboral.

4. Sé proactivo: No esperes a que las oportunidades de trabajo lleguen a ti. Investiga empresas y sectores que te interesen y envía tu currículum. También puedes asistir a ferias de empleo y eventos de networking para conocer a empleadores y otros profesionales de tu campo.

5. Sé flexible: En un mercado laboral en continua evolución, es importante ser flexible y estar dispuesto a adaptarse a nuevas situaciones y oportunidades. Considera trabajos temporales o de medio tiempo mientras buscas el trabajo ideal.

6. Sé perseverante: La búsqueda de trabajo puede ser desafiante y puede llevar tiempo. No te desanimes y sigue buscando. Mantén una actitud positiva y persevera en tu búsqueda.

7. Prepárate para las entrevistas: Cuando tengas la oportunidad de entrevistarte con un empleador, prepárate adecuadamente. Investiga sobre la empresa y el puesto, y practica tus respuestas a preguntas comunes de entrevistas.

Entrevista realizada por el Equipo de Joinrs