La lista Top 50 Empresas para la Gen Z nace de un análisis independiente que combina datos cualitativos y cuantitativos recogidos de la comunidad Joinrs con otros parámetros de employer attractiveness. El resultado es un retrato de las empresas que, por reputación, cultura, oportunidades de crecimiento y capacidad para atraer a la Generación Z, representan a los empleadores más deseados del futuro próximo.
Aquí compartimos los insights y las voces de quienes dan forma al trabajo, la cultura y los valores que sitúan a estas empresas entre las más atractivas para las nuevas generaciones. En esta entrevista, damos la palabra a Mara Ortiz de Ametller Origen.
1) Definís vuestra sostenibilidad como un 'movimiento participativo' real. ¿Cómo garantizáis a un candidato GenZ que su rol le permitirá actuar directamente en esas iniciativas y no ser un simple espectador de la estrategia?"
La sostenibilidad es un eje de trabajo transversal en todas las áreas de la compañía, no se trata de un movimiento aislado en el que se focalice un único departamento, forma parte de nuestro ADN y es circular, desde el campo hasta la tienda, en el obrador, en logística y en central, cada rol tiene impacto directo desde su posición, como es evidente hay posiciones que por su naturaleza tienen un impacto mayor que otras, pero pretendemos que la sostenibilidad forme parte del mindset de todos los equipos. Aquí os mostramos las principales acciones que reafirman nuestro compromiso con el planeta.
2) Con un 90% de contratos indefinidos y un 78% de promoción interna, ¿cómo demostráis al talento joven (que teme el estancamiento) que en Ametller Origen la estabilidad es sinónimo de evolución rápida y retos constantes?"
Los datos hablan por sí solos, la alta tasa de promoción interna (78%) refuerza nuestra voluntad de que el talento aquí tenga futuro. La expansión y crecimiento de la compañía brinda la oportunidad a las jóvenes promesas de hacer carrera dentro de la casa, además añadir que nuestro modelo de negocio de integración vertical ofrece un abanico amplio de posibilidades de cara a escoger la profesión en la que hacer carrera y también te permite cambiar en el momento que aparezca un reto más interesante por el que apostar. A día de hoy muchos jóvenes que comienzan realizando sus prácticas universitarias en el grupo, acaban consolidando y ocupando posiciones clave dentro de la organización.
3) Vuestros valores destacan el ser 'inconformistas' y 'sentirse libres'. ¿Qué espacio real dais a los perfiles junior para que cuestionen los procesos establecidos y apliquen esa rebeldía constructiva desde el primer día?
El inconformismo es uno de los valores de la compañía, por este motivo buscamos talento junior que tenga este valor en su ADN, personas que quieran trabajar bajo el concepto de autonomía responsable. No buscamos a ejecutores de órdenes, buscamos personas alineadas con nuestro propósito y que lo integren en su día a día, queremos que los perfiles jóvenes cuestionen lo establecido desde el primer día, que reten la eficiencia de cada proceso con una rebeldía constructiva y constante, para ello garantizamos un entorno de libertad donde los managers escuchan y valoran cada una de las ideas que se proponen con el fin de transformar cualquier método de trabajo en una solución mejor.
Ametller Origen, Top Empresa en España 2026. Descubre su perfil completo aquí. 