La lista Top 50 Empresas para la Gen Z nace de un análisis independiente que combina datos cualitativos y cuantitativos recogidos de la comunidad Joinrs con otros parámetros de employer attractiveness. El resultado es un retrato de las empresas que, por reputación, cultura, oportunidades de crecimiento y capacidad para atraer a la Generación Z, representan a los empleadores más deseados del futuro próximo.
Aquí compartimos los insights y las voces de quienes dan forma al trabajo, la cultura y los valores que sitúan a estas empresas entre las más atractivas para las nuevas generaciones. En esta entrevista, damos la palabra a Rosa María Clotet de Basf.
1) Mencionáis que en BASF buscáis responder hoy a las preguntas del mañana para crear un futuro sostenible, pero ¿qué oportunidades reales da BASF a un joven talento para que se meta de lleno en proyectos de innovación digital como y sienta que su trabajo tiene impacto?
Tenemos dos vías de entrada principales para una persona joven que quiera ser parte de BASF: a través de prácticas remuneradas o lo que llamamos direct entry para un puesto específico ya consolidado. En ambos casos las personas se integran en los equipos para apoyar los proyectos y retos de la unidad y siempre va a depender del background en formación la asignación al puesto y el nivel de responsabilidad. Todas estas oportunidades están publicadas y actualizadas en la Web de empleo, desde donde se puede consultar no solo las opciones de España sino de cualquier país de mundo. Además, tenemos proyectos específicos con Universidades como con IQS, URV, o Institutos de FP como Comte de Rius desde donde reclutamos cada año 20 nuevos estudiantes para el programa Dual de Planta Química. El programa Top Stars para aspirantes a puestos ejecutivos es también uno de nuestros programas estrella o las Becas Diversup para estudiantes con discapacidad.
Cada año un total de 150 personas realizan sus prácticas curriculares o extracurriculares con nosotros y eso constituye un pilar fundamental de talento para futuras vacantes. Concretamente respecto a los retos digitales que BASF tiene a nivel mundial BASF ha establecido su Hub Digital en Madrid (BASF Digital Solutions) desde el cual 800 personas trabajan en proyectos reales internos de innovación y digitalización de procesos para hacerlos más eficientes y seguros aplicando las nuevas tecnologías y la IA.
2) Vuestra filosofía dice que "tú eres diferente, yo soy diferente" y que la diversidad es clave para vuestro éxito. ¿Cómo aplicais ese liderazgo inclusivo en el día a día para asegurar que alguien de la Gen Z sienta que realmente hay confianza mutua y respeto por su forma de ser?
Nuestros líderes ha sido formados en diversidad e inclusión en sus diferentes dimensiones y realizamos actividades anuales para mantener esta cultura de apertura a la diversidad en toda la plantilla. Por poner un ejemplo en 2024 dedicamos nuestra semana de la diversidad a trabajar el concepto de edadismo para reflexionar sobre esas diferencias de estilos y puntos de vista que debe enriquecernos y no etiquetarnos.
O en 2025 hemos trabajado lostalleres “tu comportamiento deja huella” donde todos/as reflexionamos sobre empatía y que nos invita a escuchar y ponernos en el lugar de otros. Tenemos encuestas anuales de clima y cultura que nos ayudan a medir como las diferentes generaciones se siente integradas en la empresa y si perciben un ambiente de confianza y pueden ser ellos/ellas mismas y también un proceso anual de feedbackforward hacia los líderes respecto a su estilo de dirección. Todo esto ayuda a una cultura de apertura, confianza y feedback mútuo en varias direcciones.
3) Sabiendo que tenéis programas de trainee para impulsar carreras exitosas y que apostáis por dar las herramientas necesarias, ¿cómo conectáis este desarrollo profesional con la flexibilidad y los nuevos formatos de trabajo para mantener motivado al talento joven en ese entorno que definís como inspirador?
En cuanto a los programas de prácticas tenemos varias modalidades y horarios para poder adaptarnos al momento y dedicación que tienen para integrarse con nosotros, dependiendo de su carga lectiva. BASF respeta y honra la conciliación y el bienestar, porque sabemos que son imprescindibles para un alto grado de energía, motivación y desempeño. Tenemos modalidades horarias distintas con flexibilidad horaria así como acuerdos de teletrabajo que permiten trabajar 2-3 días por semana en remoto si el puesto no requiere presencialidad absoluta. Además, los/las empleados disponen de una serie de permisos para poder atender sus temas personales, algunos más allá de lo estrictamente legal. Cada Site tiene establecidas sus actividades de formación según el puesto y a través de BASFflex , las personas pueden optar a otras formaciones externas con ventajas en costes . Otro tema muy relevante para nosotros es el desarrollo profesional interno. Más del 85% de los puestos con responsabilidad proceden de promociones internas. Nuestra primera apuesta es siempre desarrollar internamente a las personas con potencial y ambición.
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