La lista Top 50 Empresas para la Gen Z nace de un análisis independiente que combina datos cualitativos y cuantitativos recogidos de la comunidad Joinrs con otros parámetros de employer attractiveness. El resultado es un retrato de las empresas que, por reputación, cultura, oportunidades de crecimiento y capacidad para atraer a la Generación Z, representan a los empleadores más deseados del futuro próximo.
Aquí compartimos los insights y las voces de quienes dan forma al trabajo, la cultura y los valores que sitúan a estas empresas entre las más atractivas para las nuevas generaciones. En esta entrevista, damos la palabra a Nombre Apellido de Empresa.
En IKEA trabajamos para que la sostenibilidad no sea una idea abstracta, sino algo que se vive en cada tienda, en cada equipo y en cada decisión diaria. Para la Generación Z, es clave entender el para qué de su trabajo, y por eso conectamos cada rol con nuestro objetivo común: hacer que una vida más sostenible sea accesible para la mayoría de las personas.
Esto se traduce en acciones muy concretas en nuestro día a día en España: desde los servicios de recompra y segunda vida de los muebles, hasta el impulso de productos más duraderos, el uso de energías renovables en nuestras tiendas o la reducción de residuos en logística. Los jóvenes no solo informan a los clientes sobre estas iniciativas, sino que participan activamente en su mejora y evolución.
Además, fomentamos una cultura donde las ideas cuentan, independientemente de la edad o la experiencia. Muchas de nuestras iniciativas locales de sostenibilidad nacen directamente de los equipos. Así, quienes se incorporan a IKEA entienden rápido que no vienen solo a vender muebles, sino a formar parte de un proyecto que tiene impacto real en la forma en que las personas viven en nuestro país y en el planeta.
En IKEA en España creemos que la diversidad y la inclusión no son solo valores corporativos, sino una responsabilidad social. Somos el reflejo de la sociedad en la que operamos, y eso implica crear un entorno donde todas las personas se sientan respetadas, escuchadas y con las mismas oportunidades de desarrollo. Todo esto no lo hacemos solos, colaboramos con diferentes entidades con el fin de construir una sociedad más justa e igualitaria.
Nuestra cultura evoluciona poniendo a las personas en el centro: promovemos entornos de trabajo seguros, flexibles y humanos, con políticas claras de igualdad, conciliación y bienestar. Pero, sobre todo, trabajamos desde el ejemplo. La coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos es clave para una generación que exige transparencia y compromiso real.
Escuchamos activamente al talento joven, incorporamos su feedback y les damos espacio para participar en iniciativas sociales, comunitarias y de inclusión. En IKEA España entendemos que la cultura no es algo estático: se construye cada día, con conversaciones abiertas, aprendizaje continuo y la voluntad de mejorar. Y eso conecta profundamente con una generación que quiere trabajar en empresas que tengan un impacto positivo dentro y fuera del lugar de trabajo.
3) Dado que vuestra estrategia implica “cambiarlo todo” y transformar la cadena de valor hacia 2030, ¿cómo plantea IKEA España el desarrollo profesional a largo plazo para asegurar que el crecimiento individual de los jóvenes vaya de la mano con esta profunda transformación del negocio?
En IKEA entendemos que no hay transformación del negocio sin desarrollo de las personas. Por eso ofrecemos a los jóvenes trayectorias profesionales flexibles, pensadas para aprender, probar, equivocarse y crecer en un entorno en constante cambio.
Apostamos por el talento con potencial, no por perfiles cerrados. Facilitamos la movilidad interna entre áreas, tiendas y proyectos, y fomentamos la adquisición de nuevas competencias clave para el futuro: sostenibilidad, digitalización, liderazgo colaborativo o economía circular. En IKEA todos lideramos, porque entendemos el liderazgo como una actitud compartida, no solo como un cargo. Queremos que las personas jóvenes construyan su carrera profesional mientras contribuyen a transformar IKEA desde dentro.
Invertimos en formación continua, acompañamiento y mentoring, y ofrecemos oportunidades reales de asumir responsabilidades desde etapas tempranas. En IKEA, el desarrollo profesional va de la mano del propósito: crecer como persona y como profesional mientras participas en un proyecto que está redefiniendo el retail y su impacto en la sociedad. Porque para nosotros, el futuro del negocio y el futuro del talento joven van en la misma dirección.
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