La lista Top 50 Empresas para la Gen Z nace de un análisis independiente que combina datos cualitativos y cuantitativos recogidos de la comunidad Joinrs con otros parámetros de employer attractiveness. El resultado es un retrato de las empresas que, por reputación, cultura, oportunidades de crecimiento y capacidad para atraer a la Generación Z, representan a los empleadores más deseados del futuro próximo.
Aquí compartimos los insights y las voces de quienes dan forma al trabajo, la cultura y los valores que sitúan a estas empresas entre las más atractivas para las nuevas generaciones. En esta entrevista, damos la palabra a Renata Dedini de KPMG.
1) Hemos visto que vuestro lema es “Make the Difference”, ¿cómo hacéis tangible el espíritu de ‘Make The Difference’ para que los recién graduados sientan que pueden aportar valor desde el primer día?
En KPMG, Make The Difference significa que cada recién graduado puede generar impacto desde el primer día. Lo hacemos tangible ofreciendo un plan de desarrollo claro y bien estructurado, pensado específicamente para talento joven, que les ayuda a entender rápido dónde pueden aportar valor. Además, trabajamos en un entorno de aprendizaje continuo y muy colaborativo, donde es natural asumir pequeñas responsabilidades, proponer ideas y participar en proyectos reales desde el inicio. Y lo más importante: fomentamos una cultura en la que ‘marcar la diferencia’ no es un eslogan, sino una forma de trabajar. Para esta generación, es muy potente ver que sus contribuciones no solo se escuchan, sino que forman parte de proyectos y decisiones reales.
2) Sabemos que tenéis el KPMG Tech Program enfocado a la incorporación y formación de estudiantes STEM, ¿cómo lográis integrar las inquietudes innovadoras de los perfiles STEM sin que choquen con las estructuras más tradicionales?
En el KPMG Tech Program integramos las inquietudes innovadoras de los perfiles STEM conectándoles desde el inicio con proyectos tecnológicos reales y equipos multidisciplinares. Esto les permite aplicar ideas nuevas dentro de un marco estructurado de metodología, buenas prácticas y acompañamiento. Además, ofrecemos una carrera tecnológica clara y un entorno joven, dinámico y muy colaborativo, donde los perfiles STEM participan desde el primer día en proyectos desafiantes e innovadores, viendo impacto rápido y trabajando con tecnologías y retos reales, algo que para ellos es clave. Por último, contamos con una segunda oficina en Madrid, OneTech, nuestro hub tecnológico diseñado específicamente para impulsar y dar respuesta a las necesidades de nuestros equipos de tecnología.
3) Nos han llamado la atención iniciativas como Women at the Top, ¿cómo conseguís que ese mensaje de liderazgo femenino cale de verdad en la cultura diaria de los equipos y no se quede solo en el evento?
En KPMG, iniciativas como Women at the Top no se quedan en un evento porque están diseñadas para reforzar algo que ya ocurre en el día a día: la visibilidad del talento femenino y la creación de referentes reales dentro de la firma. Además, trabajamos una cultura de escucha y colaboración que hace que esas historias inspiradoras no se queden en la teoría: en nuestros equipos se valora que todas las ideas sean escuchadas, independientemente de la categoría profesional, y se fomenta un entorno donde las mujeres ven modelos cercanos y accesibles que demuestran que crecer y liderar aquí es posible. En definitiva, Women at the Top es solo la puerta de entrada a una cultura que ya impulsa el liderazgo femenino de manera constante
Top Empresa en España 2026. Descubre su perfil completo aquí. 