La lista Top 50 Empresas para la Gen Z nace de un análisis independiente que combina datos cualitativos y cuantitativos recogidos de la comunidad Joinrs con otros parámetros de employer attractiveness. El resultado es un retrato de las empresas que, por reputación, cultura, oportunidades de crecimiento y capacidad para atraer a la Generación Z, representan a los empleadores más deseados del futuro próximo.
Aquí compartimos los insights y las voces de quienes dan forma al trabajo, la cultura y los valores que sitúan a estas empresas entre las más atractivas para las nuevas generaciones. En esta entrevista, damos la palabra a Leila Rettali de Mango.
1) ¿Cómo apoyáis desde Mango a los jóvenes profesionales para que puedan desarrollarse y sentirse acompañados en un entorno híbrido sin perder oportunidades de aprendizaje?
En Mango creemos firmemente en el aprendizaje y el desarrollo de nuestras personas. Por eso, nuestro modelo híbrido combina la flexibilidad con momentos presenciales muy cuidados, que consideramos clave para el crecimiento: trabajar estrechamente con el equipo, colaborar en proyectos reales, compartir conocimiento y participar activamente en la toma de decisiones.
Este modelo se apoya en un onboarding cuidadosamente diseñado y en un acompañamiento muy cercano por parte del manager, alineado con nuestro modelo de liderazgo, que busca empoderar, dar autonomía y favorecer el desarrollo profesional. Así facilitamos que cada persona se integre, entienda la cultura Mango y se sienta acompañada desde el primer día.
Además, generamos espacios para que puedan descubrir otras áreas, aprender de diferentes equipos y conectar con una comunidad diversa e internacional. De este modo, reforzamos el orgullo de pertenencia y aseguramos que, incluso en un entorno híbrido, nadie pierda oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
2) ¿Cómo fomentáis un entorno en el que los perfiles junior se sientan cómodos aportando su perspectiva desde el inicio?
En Mango creemos que la mirada joven es fundamental: nos conecta con las nuevas generaciones, con la cultura, con la moda y con la innovación. Por eso, desde People trabajamos para que los perfiles junior se sientan desde el primer día con la confianza y la libertad de aportar su visión, proponer ideas y ser auténticos.
Este enfoque se traduce en un liderazgo cercano y empoderado, alineado con nuestros valores, y en una cultura abierta, diversa e inclusiva donde cada voz cuenta y se tiene en cuenta. Fomentamos entornos de trabajo colaborativos y horizontales, en los que los jóvenes participan en proyectos reales, se involucran en la toma de decisiones y reciben feedback continuo. De esta manera, acompañamos su desarrollo profesional, impulsamos el aprendizaje constante y reforzamos su orgullo de pertenencia, creando un espacio donde puedan crecer, retarse y contribuir activamente a la creatividad y a la excelencia de Mango.
3) ¿Cómo comunicáis vuestras oportunidades de crecimiento interno para que la Gen Z entienda de forma clara cómo puede avanzar en la empresa?
Nuestra ambición es acompañar a cada persona en su crecimiento y en la construcción de su propio camino profesional en Mango, ofreciéndole la posibilidad de explorar nuevas áreas, asumir retos y desarrollar su talento de manera significativa. Para facilitarlo, damos visibilidad a las oportunidades internas a través de nuestros equipos de recruiters y managers, así como mediante nuestras plataformas internas y programas específicos de desarrollo del talento.
Además, ponemos mucho foco en compartir historias reales de movilidad y crecimiento dentro de la compañía, que inspiran y muestran cómo se pueden construir diferentes trayectorias profesionales y cómo se materializan las oportunidades que Mango ofrece.
En este entorno, cada persona es protagonista de su desarrollo. Craft Your Own Story significa explorar, aprender y tomar decisiones sobre tu propio recorrido, construyendo una trayectoria alineada con tu talento, tus intereses y
tu propósito. El crecimiento en Mango es un viaje lleno de descubrimiento, aprendizaje y evolución constante, donde cada persona puede encontrar su camino y contribuir activamente al futuro de la organización.
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