La lista Top 50 Empresas para la Gen Z nace de un análisis independiente que combina datos cualitativos y cuantitativos recogidos de la comunidad Joinrs con otros parámetros de employer attractiveness. El resultado es un retrato de las empresas que, por reputación, cultura, oportunidades de crecimiento y capacidad para atraer a la Generación Z, representan a los empleadores más deseados del futuro próximo.
Aquí compartimos los insights y las voces de quienes dan forma al trabajo, la cultura y los valores que sitúan a estas empresas entre las más atractivas para las nuevas generaciones. En esta entrevista, damos la palabra a Lola Chamorro de Meliá Hoteles.
1) ¿Cómo adaptáis desde Meliá vuestros programas de formación para que el talento joven pueda aprender más rápido y asumir responsabilidades desde el inicio?
En Meliá, creemos que el talento joven tiene un enorme potencial y queremos que se desarrolle desde el primer día. Por eso, apostamos por un onboarding de calidad: diseñamos planes de aprendizaje claros y estructurados que combinan sesiones de bienvenida, inmersión en la cultura corporativa y en el día a día de la compañía, así como momentos de feedback y seguimiento personalizado. Desde el inicio, los jóvenes tienen acceso a nuestra plataforma e-Meliá, donde pueden adquirir los conocimientos y competencias necesarias para crecer profesionalmente a su propio ritmo. A medida que los perfiles demuestran sus capacidades, programas como el Graduate Program les permiten acercarse a posiciones de liderazgo y entender de primera mano cómo funcionan los diferentes roles dentro de la compañía. Además, entendemos que muchos jóvenes aún están definiendo su camino profesional. Por ello, lanzamos Meliá Future Talent, una alianza estratégica con Les Roches Marbella, que ofrece becas y experiencias prácticas a estudiantes, acercándoles desde su etapa educativa a la visión profesional y de negocio de Meliá, asegurando una inserción laboral rápida, responsable y motivadora. Nuestro objetivo es que cada joven talento pueda aprender rápido, sentirse valorado y asumir responsabilidades desde el primer momento, creciendo en un entorno inspirador y dinámico.
2) ¿Qué iniciativas sostenibles consideráis que conectan especialmente bien con las inquietudes y valores de la Generación Z dentro de la Empresa?
La sostenibilidad es un pilar fundamental en Meliá, y queremos que nuestras acciones generen un impacto positivo tanto en el planeta como en las personas. Por eso, contamos con Travel for Good, nuestra estrategia de negocio responsable (ESG) que guía todas nuestras decisiones hacia un turismo más sostenible y una empresa mejor para el mundo.
Algunas de nuestras iniciativas clave incluyen:
- Good for the Planet: adoptamos prácticas de economía circular, promovemos la eficiencia energética y cuidamos la biodiversidad de nuestros destinos, muchos de ellos en zonas de especial protección.
- Good for the People: impulsamos el desarrollo de nuestros equipos y
las comunidades locales, fomentando la igualdad de oportunidades y el
progreso compartido.
Además, acciones como la Wellbeing Week, organizada por el equipo de Cultura, reflejan cómo cuidamos de nuestros empleados: durante esta semana se realizan actividades de bienestar físico, mental y emocional, desde yoga y mindfulness hasta talleres de hábitos saludables. Esta iniciativa conecta directamente con los valores de la Generación Z, que prioriza la salud mental, la autenticidad y el equilibrio entre vida y trabajo, mostrando que en Meliá el desarrollo profesional va de la mano con un entorno saludable y sostenible.
3) ¿Cómo transmitís la cultura inclusiva de Meliá para que los jóvenes talentos comprendan que pueden desarrollarse siendo ellos mismos?
En Meliá, “En Meliá todos somos VIP (Very Inspiring People)” no es solo un lema, es nuestra filosofía. Creemos que cada persona aporta un valor único y que la diversidad es fuente de innovación e inspiración. Ser VIP significa que todos nuestros colaboradores pueden desarrollarse plenamente siendo ellos mismos, independientemente de su género, edad, origen, identidad o capacidades. Contamos con un Plan de Igualdad que aborda el acceso, la promoción, la formación, la conciliación y la prevención del acoso. Hemos sido reconocidos por el Financial Times como líderes en diversidad en Europa, y complementamos estas políticas con programas de formación en entornos seguros y acciones para reducir la brecha de género. Toda esta cultura se comunica a través de campañas internas, plataformas digitales y acciones de employer branding, reforzando un mensaje claro: los jóvenes talentos pueden crecer, aportar su autenticidad y sentirse parte de una compañía con propósito, inclusiva y que los inspira a ser la mejor versión de sí mismos.
Meliá Hoteles, Top Empresa en España 2026. Descubre su perfil completo aquí.