La lista Top 50 Empresas para la Gen Z nace de un análisis independiente que combina datos cualitativos y cuantitativos recogidos de la comunidad Joinrs con otros parámetros de employer attractiveness. El resultado es un retrato de las empresas que, por reputación, cultura, oportunidades de crecimiento y capacidad para atraer a la Generación Z, representan a los empleadores más deseados del futuro próximo.
Aquí compartimos los insights y las voces de quienes dan forma al trabajo, la cultura y los valores que sitúan a estas empresas entre las más atractivas para las nuevas generaciones. En esta entrevista, damos la palabra a Carmen Valderrama Carracedo de TCS.
1) ¿De qué manera el marco "TCS Elevate" y vuestra cultura de "Learning & Sharing" aseguran que los juniors nos convirtamos en profesionales perpetuamente adaptativos?
En TCS creemos que el desarrollo del talento joven debe ser estructurado, accesible y continuo. Por eso contamos con TCS Elevate, un marco que guía a los perfiles junior desde su incorporación, ofreciéndoles un itinerario claro de formación, certificaciones y crecimiento técnico y de soft skills. Elevate no solo establece un camino, sino que permite a cada persona avanzar según su ritmo y aspiraciones, fomentando la autonomía y la evolución constante.
Además, como parte de nuestra cultura de Learning & Sharing, en TCS fomentamos espacios donde el conocimiento fluye de manera natural: comunidades internas, mentorías, workshops entre equipos y sesiones en las que los propios jóvenes comparten experiencias y aprendizajes. Esto crea un entorno en el que aprender no es un evento aislado, sino parte del trabajo diario. Gracias a ello, los profesionales desarrollan una capacidad real de adaptación, curiosidad y flexibilidad, algo imprescindible en un sector que cambia tan rápido como el tecnológico. Nuestro propósito es claro: que cada junior se convierta en un profesional preparado para reinventarse continuamente.
2) Habiendo sido galardonados como Top Employer en España, ¿cómo hacéis que el bienestar y la conciliación a través de programas como "TCS Cares" sean una realidad tangible para el talento joven?
Ser reconocidos como Top Employer 2026 en España por quinto año consecutivorefuerza algo que para nosotros es fundamental: el bienestar real y la conciliación de nuestras personas, especialmente del talento joven que se incorpora con altas expectativas y nuevas formas de entender el trabajo. A través de TCS Cares, transformamos ese compromiso en acciones tangibles que se viven en el día a día.
En España impulsamos un modelo flexible con teletrabajo, lo que permite a cada persona organizarse según sus necesidades. Sabemos que para la Generación Z la conciliación no es un beneficio, sino un requisito, y trabajamos para que puedan sentirse en equilibrio desde el inicio de su carrera.
También promovemos hábitos saludables tanto dentro como fuera de la oficina y, más allá del bienestar individual, reforzamos el sentido de comunidad organizando actividades deportivas que tienen una gran acogida entre nuestros jóvenes: torneos de fútbol y pádel, participación en maratones y otras iniciativas.
En definitiva, buscamos que quienes se suman a TCS encuentren no solo una oportunidad profesional, sino un espacio donde puedan desarrollarse, sentirse acompañados y equilibrar su vida personal y laboral. Nuestro objetivo es que bienestar, propósito y crecimiento vayan siempre de la mano.
3) ¿Cómo impulsa TCS CodeVita el desarrollo de las nuevas generaciones de profesionales tecnológicos y qué papel juega en la atracción de talento joven en España?
TCS CodeVita es el mayor concurso de programación competitiva del mundo, reconocido por Guinness World Records, un logro que refleja su alcance y su impacto global en el desarrollo de talento joven. Al plantear retos reales, medibles y a escala internacional, CodeVita permite que miles de estudiantes fortalezcan habilidades clave como el pensamiento lógico, la creatividad y la capacidad de resolver problemas complejos bajo presión —todas esenciales para convertirse en profesionales tecnológicos preparados para el futuro.
La competición no deja de crecer: en la edición de 2025 superó los 537.000 registros provenientes de 96 países, consolidándose como un imán global para jóvenes programadores y como una vía natural para que descubran nuestra cultura, nuestra tecnología y las oportunidades que TCS ofrece en innovación y desarrollo profesional.
En el caso de España, en 2025, Darío Martínez Ramírez, con solo 19 años, hizo historia al convertirse en el primer español en representar a Europa en la Gran Final de Chennai y alcanzó la segunda posición en la categoría Top Emerging Coder. Su logro no solo visibiliza el enorme talento que tenemos en nuestro país, sino que muestra cómo CodeVita impulsa a los estudiantes a superar sus propios límites, ganar confianza y proyectar su carrera a nivel internacional.
TCS, Top Empresa en España 2026. Descubre su perfil completo aquí.