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title: Joinrs con Alessandra, Talent Acquisition Specialist in Enfinity Global
description: Raccontando il mondo HR - Joinrs con Alessandra Capozza, Talent Acquisition Specialist in Enfinity
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[Human Resources](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources)

# [Joinrs con Alessandra, Talent Acquisition Specialist in Enfinity Global](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/alessandra-capozza-talent-acquisition-specialist-in-enfinity)

 Scritto da [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/author/joinrs-team) | 7/11/2024

###  Chi è Joinrs?  

**Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -**studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- **con le aziende più compatibili.** Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.

Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, [clicca qui.](https://business.joinrs.com/it)

 

##   Raccontando il mondo HR  

Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Alessandra a condividerci il suo percorso e consigli!

 

 

## **1) Come hai visto evolversi il ruolo del Talent Acquisition Specialist durante la tua carriera, e come pensi che cambierà nei prossimi anni?**

Durante la mia esperienza come Talent Acquisition Specialist, incluso il mio attuale ruolo in Enfinity Global, ho notato come il mercato del lavoro si sia spostato da un approccio azienda-centrico a uno candidato-centrico. Questo significa che è sempre più comune incontrare candidati con diverse offerte di lavoro sul tavolo, indipendentemente dal fatto che siano attivamente alla ricerca di nuove opportunità. Inoltre, i candidati tendono a preferire organizzazioni “guidate da uno scopo” che corrispondano ai loro valori e alle loro dichiarazioni personali.

Quello che credo possa essere il punto di svolta è comprendere che la differenza non sta solo nell'offrire nuove opportunità professionali, ma anche nel proporre progetti significativi che arricchiscano la vita personale e professionale dei candidati. Nel settore delle energie rinnovabili, in particolare, il numero di nuove aziende è cresciuto significativamente, in linea con l'aumento delle offerte accademiche di corsi focalizzati sulla sostenibilità e sull'energia. Pertanto, credo sia essenziale costruire una relazione basata sulla fiducia sin dal primo contatto, poiché il vero successo deriva da interazioni umane positive.

 

## **2) Il lavoro da remoto e i modelli ibridi hanno cambiato il panorama delle risorse umane. Come si è evoluta la tua strategia di selezione dei candidati in risposta a queste trasformazioni?**

Dal periodo del Covid in poi, il mondo della gestione del lavoro ha vissuto grandi trasformazioni, specialmente in relazione al lavoro in presenza e da remoto. Lo smart working, infatti, è un valore aggiunto non solo per la produttività, ma anche per l’equilibrio vita-lavoro, agevolando chi gestisce impegni familiari o pendolarismo. Anche nelle risorse umane, abbiamo ottimizzato notevolmente le nostre agende: i colloqui in presenza vengono spesso sostituiti da meeting virtuali, consentendoci di raggiungere i candidati ovunque e sfruttare la flessibilità oraria.

Questo non sostituisce l’importanza dell’incontro di persona, essenziale per permettere ai candidati di conoscere l'ambiente e i futuri colleghi. Tuttavia, svolgere un primo screening online ci aiuta a gestire con più efficienza il volume di candidature, accelerando i processi di selezione. Inoltre, essendo Enfinity una realtà internazionale con presenza in Italia, Spagna, America, Olanda e Giappone, l'uso delle piattaforme online ci permette di rimanere sempre in contatto con i colleghi, anche se non siamo seduti alla stessa scrivania.

 

## **3) Come ti mantieni aggiornato sulle best practices nel campo delle risorse umane e quali risorse o network ritieni più utili per il tuo sviluppo professionale?**

Mi pace partecipare a webinar in cui esperti HR e leader aziendali condividono le ultime tendenze e innovazioni, e sfrutto diverse piattaforme e newsletter specializzate che offrono corsi e articoli aggiornati. Trovo molto utile anche il confronto con altri professionisti HR su temi specifici come la gestione del cambiamento e l'Employerengagement, poiché le migliori soluzioni nascono spesso da situazioni reali vissute da colleghi nel settore.

Inoltre, in azienda organizziamo momenti di confronto tra tutti i colleghi del dipartimento HR delle varie country in cui Enfinity è presente, per definire insieme nuove strategie funzionali per l'attrazione e lo sviluppo del personale. Questo ci offre anche l’opportunità di sviluppare nuovi strumenti interni che possano essere utili a tutta l'azienda.

 

## **4) Qual è l'importanza dell'apprendimento continuo nel successo professionale e come i giovani possono integrarlo nella loro routine quotidiana?**

L'apprendimento continuo è essenziale per il successo professionale, soprattutto in un mondo del lavoro in rapido cambiamento. Per i giovani, integrare l'apprendimento nella routine quotidiana può sembrare impegnativo, ma dedicare 15-20 minuti alla lettura di articoli o sfruttare app e piattaforme può essere molto utile per accedere a corsi brevi e flessibili, anche durante gli spostamenti o nei momenti liberi.

Come azienda, abbiamo sviluppato internamente una piattaforma chiamata E-campus, dove è possibile accedere a diversi contenuti multimediali, sia relativi a temi aziendali sia a corsi di specializzazione, con la possibilità di ottenere certificazioni al completamento dei corsi e monitorare il proprio avanzamento. Per rendere l'esperienza più coinvolgente, alcuni video presenti sulla piattaforma sono stati girati dai nostri stessi dipendenti, condividono informazioni sui loro team o su vari temi aziendali. Questo rende l'apprendimento più divertente e ci permette di sentirci tutti connessi, anche se lavoriamo in diverse parti del mondo.

 

 

Intervista a cura del team di Joinrs

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