Chi è Joinrs?
Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR 
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Alessia a condividerci il suo percorso e consigli!
Alessia Garra
People and Culture HR recruiter
1) Come ha influito la tua formazione giuridica nello sviluppo delle competenze che oggi utilizzi nel mondo HR?
La mia formazione giuridica terminata con una tesi in filosofia del diritto e un successivo master in gestione e sviluppo delle persone nelle organizzazioni ha avuto sicuramente un impatto nello sviluppo del mio modus operandi, nella modalità di approccio a situazioni complesse e nello sviluppo di un pensiero critico, che oggi utilizzo nell'ambito della gestione delle risorse umane.
In un contesto dove appare sempre più forte la rilevanza di tematiche legate alla privacy e alla sicurezza del lavoro, mi è stato utile avere già delle basi di conoscenze normative e di lettura di esse; è stato più semplice leggerle, capirle e dare supporto ai fini di una applicabilità corretta, affinché ci sia equità e protezione dei diritti dei lavoratori. La mia formazione giuridica mi è stata anche d'aiuto nel ragionare con maggiore praticità tra tutte le diverse tipologie contrattuali applicabili, scegliendo la migliore soluzione in base alla situazione.
La formazione giuridica legata alla passione per la filosofia e alla psicologia del lavoro mi ha aiutato ad avere un approccio metodico e flessibile legato ad uno spirito di osservazione, di pensiero e di lettura del contesto organizzativo, che sono elementi fondamentali per approcciarsi nel mondo HR sempre più People.
2) Che valore attribuisci alle soft skills nella selezione del personale e nello sviluppo professionale?
HR o, come preferisco dire, una persona people, come dice la parola stessa si occupa di Persone. E' fondamentale, quindi, saper ascoltare e comprendere chi lavora insieme a te. Per poterlo fare, ti vengono in supporto le soft skills come l’empatia, intelligenza emotiva, ascolto.
Nello specifico, nella selezione delle persone, le soft skills devono guidare il processo di selezione per meglio identificare quelle competenze trasversali che meglio si sposano con i valori dell’azienda.
Nello sviluppo professionale, le soft skills ti supportano in ruoli manageriali, strategici e di coordinamento di persone, senza il supporto di esse potrebbe essere difficile avere una struttura e presenza sul ruolo.
3) Hai detto che vedi la vita come una continua sfida costruttiva: in che modo questa visione ti ispira nel lavoro quotidiano?
Questa visione mi ispira nel mio lavoro quotidiano nel saper affrontare cambiamenti e trasformazioni.
Le aziende sono ambienti dinamici e in continua evoluzione. L’apprendimento deve essere continuo, la curiosità ti porta ad accettare le sfide per poter crescere e imparare. Inoltre HR è fondamentale nel ruolo di guida al cambiamento, deve essere di supporto affinchè il cambiamento sia compreso e integrato.
4) Quali sono le sfide principali che affronti quotidianamente come HR Recruiter presso Santagostino?
Le principali sfide che affronto puntano a garantire un livello alto nella ricerca e selezione delle persone, trattenere le persone, mantenere un livello alto di benessere dei dipendenti, garantire un ambiente di lavoro sicuro. Creare dei momenti di ascolto attivo per tutti i dipendenti. Essere promotrice della cultura aziendale.
Intervista a cura del Team di Joinrs
