Chi è Joinrs?
Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR 
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Angela a condividerci il suo percorso e consigli!
Angela Damico
Talent acquisition & Recruitment Specialist
1) In che modo la tua esperienza come tirocinante di psicologia al Bariatric Center of Excellence for Obesity and Metabolic Surgery ha arricchito la tua comprensione delle dinamiche umane nel contesto lavorativo?
La parola chiave del mio tirocinio è stata multidisciplinarietà, collaborando in team composti da professionisti eterogenei, quali psicoterapeuti, chirurghi, dietisti, endocrinologi. Questo mi ha permesso di comprendere quanto team working e comunicazione chiara siano efficaci all’interno dei contesti lavorativi sia per stimolare creatività e innovazione, sia per raggiungere gli obiettivi e sia per creare un ambiente dinamico e proattivo.
Inoltre, la complessità del contesto ospedaliero mi ha dato modo di comprendere quanto skills quali empatia e ascolto attivo siano alla base della costruzione di relazioni sane nei contesti lavorativi.
2) Puoi descrivere le tue principali responsabilità come Talent Acquisition & Recruitment Specialist - Team Lead presso Exprivia?
Lavoro in Exprivia da 5 anni e mezzo come Talent Acquisition specialist e all’interno del mio team mi piace pensare di essere diventata, grazie all’esperienza maturata in questi anni, una persona di riferimento per i colleghi. È ciò che mi gratifica e stimola di più, ovvero fornire loro supporto e guida ogni qualvolta ne hanno esigenza o voglia. Mi occupo inoltre di coordinare e supervisionare le attività del team, in collaborazione con la Responsabile di funzione.
Last but not least, gestisco con i colleghi del team tutte le fasi del processo di selezione, di pianificazione di strategie di talent acquisition e recruiting e di employer branding.
3) Come affronti la valutazione psicologica dei candidati durante il processo di selezione?
La valutazione psicologica è uno strumento fondamentale per una selezione accurata e mirata, che garantisce che i candidati scelti non solo abbiano le competenze tecniche necessarie, ma anche e soprattutto le soft skills in linea con il ruolo ricercato e la mission e vision dell’azienda.
La valutazione psicologica durante l’iter di selezione è inoltre strumento per eccellenza di oggettivazione dell’iter stesso. Viene fatta sulla base di strumenti specifici, a supporto del colloquio di selezione, che di per sé ha una predittività del 20%.
Il primo passo di qualsiasi tipo di valutazione psicoattitudinale è definire chiaramente i criteri di valutazione in base alle esigenze del ruolo e della cultura aziendale. Questo include identificare le competenze chiave, i tratti della personalità desiderati, e le attitudini specifiche necessarie per il successo nel ruolo.
In Exprivia per la valutazione psicoattitudinale ci avvaliamo di strumenti psicometrici, in particolare test psicoattitudinali cui si aggiungono interviste strutturate e interviste comportamentali.
4) Quali consigli daresti ai giovani interessati ad entrare nella realtà di Exprivia?
Ai giovani interessati ad entrare in Exprivia e in generale a tutti i giovani che si affacciano al mondo del lavoro, suggerirei:
- Di fare “network”, partecipando a career day organizzati da Exprivia, selection day e vari eventi, seguendoci sui vari canali social e mantenendo i contatti con colleghi e professionisti del settore.
- Essere curiosi e perseveranti, perché il percorso professionale può essere lungo e pieno di sfide, è importante non arrendersi mai e continuare a impegnarsi per raggiungere i propri obiettivi.
- Allenare la flessibilità e adattabilità, perché il mondo del lavoro è in costante evoluzione, quindi, è importante avere la capacità di accogliere il cambiamento.
Intervista a cura del Team di Joinrs
