Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Concetta a condividerci il suo percorso e consigli!
Il mio percorso di studi ha avuto un impatto significativo sulle mie scelte professionali.
Il liceo mi ha introdotto al mondo delle risorse umane attraverso lo studio di psicologia, pedagogia, sociologia e antropologia. L’università, invece, mi ha permesso di approfondire queste tematiche da diverse prospettive.
Le scienze politiche e le relazioni internazionali mi hanno fornito una comprensione più profonda delle dinamiche sociali che influenzano, oggi sempre di più, il mercato del lavoro in cui si muovono le aziende e i candidati.
L’economia e il management internazionale, invece, mi hanno dato strumenti analitici e strategici per valutare il mercato, comprendere le esigenze aziendali e ottimizzare i processi di selezione.
Questa combinazione di competenze mi permette oggi di svolgere il ruolo di HR Recruiter con una visione più ampia, facilitando l’incontro tra talenti e aziende in un mercato sempre più complesso e competitivo.
Il mio consiglio per i neolaureati è, pertanto, di non sottovalutare il valore delle proprie esperienze accademiche, anche quelle che sembrano distanti dal mondo del lavoro, perché ogni conoscenza acquisita può diventare un punto di forza se applicata nel giusto contesto.
Per chi cerca lavoro oggi, oltre a una buona base di competenze tecniche, le soft skills fanno davvero la differenza. Secondo me, tra le più importanti ci sono:
Queste competenze trasversali, insieme alla formazione continua, non solo facilitano l’ingresso nel mondo del lavoro, facendo spesso la differenza nei processi di selezione, ma sono anche fondamentali per la crescita professionale.
Oggi il ruolo di HR Recruiter sta evolvendo sempre più da semplice selezionatore a partner strategico per l’azienda. Questo implica:
In sintesi, il ruolo di HR Recruiter oggi non è solo quello di connettere candidati con aziende, ma di offrire soluzioni strategiche per la stabilità interna e la crescita a lungo termine dei clienti. Credo che oggi, le migliori qualità per chi ha l’ambizione di lavorare nel mondo delle risorse umane, siano la curiosità e la voglia di imparare.
Gli strumenti digitali e le piattaforme ATS come Inrecruiting hanno reso l’intero processo di selezione più efficiente e strategico.
Queste tecnologie, mi permettono di individuare più rapidamente i profili in linea con le esigenze aziendali e di ridurre i tempi di selezione. L'integrazione con i principali canali di reclutamento amplia il bacino di candidati, migliorando la comunicazione e la candidate experience.
La gestione centralizzata dei dati garantisce maggiore tracciabilità e trasparenza, permettendomi di monitorare ogni fase del processo di recruiting e di lavorare in sinergia con le colleghe del mio team.
Inoltre, il sistema di reportistica interna di Inrecruiting consente di analizzare i dati e ottimizzare le strategie di ricerca, rendendo il processo ancora più mirato e performante.
La tecnologia è un nostro alleato: se stai cercando lavoro, inizia aggiornando il tuo profilo LinkedIn, ampliando il tuo network e restando sempre informato, potrebbe aprirti grandi opportunità domani!
Intervista a cura del Team di Joinrs