Joinrs con Cristina e Chiara di Oliver Wyman

  Chi è Joinrs?  

Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.

Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.

  Raccontando il mondo HR  

Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi sono Cristina e Chiara a condividerci il loro percorso e consigli!

Chiara Maffi & Cristina Serban

 HR People Management Specialist & Recruiting Manager Italy and Greece

1) Guardando al vostro percorso formativo e professionale: quali sono stati i momenti fondamentali che vi hanno portato a orientarvi verso il mondo della consulenza?

Chiara: Durante il mio percorso di Laurea Magistrale in Psicologia delle Organizzazioni lavorative presso l’Università Cattolica di Milano ho avuto l’opportunità di seguire diversi corsi sulla strategia aziendale e sugli impatti che tale strategia può avere sul ciclo di vita dell’intera azienda. In aggiunta, ho avuto anche la fortuna di incontrare professionisti appartenenti al settore della consulenza strategica che mi hanno ispirata e guidata verso una carriera in questo ambito. Un’esperienza lavorativa antecedente a OW, sempre in consulenza, ha consolidato il mio orientamento per una carriera in questo settore, che trovo particolarmente dinamico e stimolante.

 Cristina: Il mio percorso verso la consulenza è stato in gran parte casuale. Inizialmente, non avevo pianificato di entrare in questo settore, ma l'ambiente stimolante che ho trovato mi ha aperto gli occhi sulle sfide e le opportunità che la consulenza offre. Ho potuto vedere da vicino l'impatto che le decisioni strategiche possono avere sulle aziende, e questo mi ha ispirata a voler contribuire attivamente. Ho scoperto la mia passione per le risorse umane e ho deciso di intraprendere una carriera in questo ambito, dove posso fare la differenza e supportare l’azienda nel raggiungimento dei suoi obiettivi.

2) Quali sono le principali attività e responsabilità che avete quotidianamente nel vostro ruolo? Come sono organizzate le vostre giornate lavorative?

Chiara:  Sintetizzare tutte le attività e responsabilità quotidiane, è un compito arduo, ma potremmo parlare di People Management a 360°. Il mio ruolo di Talent Manager mi porta a spaziare ogni giorno tra tantissime attività diverse, con interlocutori a tutti i livelli dell’organizzazione in Italia e fuori, e questo rende il mio lavoro incredibilmente stimolante.  Nel quotidiano mi occupo in particolare di: valutazione delle performance e gestione dei feedback alle risorse, creazione di piani di carriera e sviluppo professionale, identificazione delle esigenze di formazione e sviluppo delle competenze, mantenimento di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, mediazione di conflitti, promozione della comunicazione aperta e del feedback tra i membri del team nonché collaborazione con la leadership per allineare le strategie di gestione delle persone con gli obiettivi aziendali, e analisi dei dati relativi alle risorse umane per prendere decisioni informate.

 Cristina: Nel mio ruolo di Recruiting Manager, le mie giornate sono molto dinamiche. Parto sempre dal rivedere i profili dei candidati e le richieste dei team interni. Partecipare a colloqui è una parte fondamentale della mia giornata, ed è quella che mi permette di intercettare i talenti migliori e più in linea con le nostre necessità e la nostra cultura. Collaboro anche con la leadership dell’azienda per comprendere le esigenze e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Inoltre, organizzo e partecipo a eventi di employer branding con gli studenti, per conoscere meglio le loro aspettative e le loro motivazioni. Ogni giorno porta nuove sfide e opportunità di apprendimento, ma soprattutto nuove occasioni di conoscere giovani di talento, ed è questo quello che rende il mio lavoro stimolante e gratificante.

3) Come descriveresti la missione della vostra azienda a qualcuno che non la conosce?

 Cristina: Vogliamo essere i partner strategici di riferimento per i nostri clienti nei momenti in cui affrontano le sfide e le decisioni più importanti per il futuro delle loro aziende, affiancandoli nei percorsi di trasformazione e di crescita in un mondo in continua evoluzione. Lo facciamo grazie a profonde conoscenza settoriali e a solide competenze trasversali, che ci portano a vedere ogni situazione con una prospettiva unica, per offrire soluzioni personalizzate che generano un impatto positivo a lungo termine. Lavoriamo con clienti che operano in tutti i settori, dai servizi finanziari al mondo dei trasporti nel suo insieme, alla difesa, all’energia, ai beni di consumo, alle telco e alla tecnologia, coprendo tutto lo spettro delle problematiche con cui si confrontano. E instauriamo con loro un rapporto di profonda collaborazione e fiducia che ci permette di creare relazioni durature - un’altra cosa a cui teniamo moltissimo.   

4) Cosa significa davvero lavorare in consulenza al di là degli stereotipi? Da cosa è caratterizzato il lavoro in consulenza rispetto ad altri settori?

Chiara:  Spesso quando si parla di consulenza, scatta il collegamento a stereotipi comuni come lunghe ore di lavoro, viaggi frequenti e stress. Ma lavorare in consulenza strategica significa in realtà entrare in un ambiente dinamico e stimolante, che offre opportunità significative di crescita professionale e personale e di sviluppare nuove competenze. In particolare, sottolineerei questi elementi, che per me sono un grande valore aggiunto: 

• • Impatto concreto, con la possibilità reale di influenzare direttamente le decisioni strategiche dei clienti e di contribuire al loro successo.

• • Varietà e dinamicità, grazie alle opportunità di staffing su progetti diversificati in vari settori, che favoriscono un apprendimento continuo.

• • Collaborazione, perché si lavora sempre in team, con un constante scambio di idee che stimola l’apprendimento reciproco.

• • Crescita professionale, con un percorso di carriera accelerato rispetto ad altri settori e basato su formazione continua, mentorship e sviluppo delle capacità di leadership.

• • Relazioni dirette con i clienti, che permettono di sviluppare solide capacità di comunicazione e negoziazione.
  • Flessibilità, perché il settore è in continua evoluzione e bisogna sapersi adattare alle nuove tecnologie e metodologie che emergono costantemente.
  • Creatività, per la spinta costante a pensare fuori dagli schemi e a trovare soluzioni innovative a problemi complessi.

5) Prima di iniziare una carriera in consulenza, quali competenze tecniche e trasversali consigliereste di sviluppare?

Chiara: Prima di intraprendere una carriera nella consulenza strategica, è fondamentale sviluppare una combinazione di competenze tecniche e trasversali. Le competenze analitiche, di ricerca e tecnologiche sono molti importanti, ma lo è altrettanto la capacità di comunicare, di lavorare in team, di elaborare un pensiero critico, di gestire tempi, scadenze e priorità, e di adattarsi ai cambiamenti.   

6) Che consiglio dareste a chi vuole costruire la propria carriera nell’ambito della consulenza?

 Cristina: Per chi desidera costruire una carriera di successo nella consulenza, il mio consiglio principale è di cercare appena possibile di fare esperienze pratiche, come tirocini o progetti universitari. Il networking è fondamentale per aprirvi le porte di questo mondo: partecipate a eventi del settore e cercate di connettervi con professionisti della consulenza. Non esitate a chiedere consigli e cercate un mentor nel settore; queste relazioni saranno preziose durante i processi di selezione, e poi nel corso della vostra carriera. Inoltre, preparatevi accuratamente per i colloqui di selezione: studiate il sito delle aziende per capire le diverse culture, mettetevi alla prova e allenatevi sui business case per affrontare il processo con successo. La consulenza è un viaggio emozionante e ogni esperienza vi porterà più vicino ai vostri obiettivi.

Intervista a cura del Team di Joinrs