Joinrs con Davide, HR Senior Manager for North America & Digital customer marketing in Safilo
Chi è Joinrs?
Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Davide a condividerci il suo percorso e consigli!
"Nel mio percorso HR, ho imparato che per guidare efficacemente in un contesto globale, è fondamentale personalizzare le politiche locali senza mai perdere di vista la visione strategica dell'azienda. Le competenze interculturali e una mentalità aperta sono il vero motore per costruire team coesi e vincenti."
Davide Di Noia
HR Senior Manager for North America & Digital customer marketing
1) Il tuo ruolo come HR Senior Manager for North America & Digital customer marketing in Safilo è ricco di sfide internazionali. Come ha sviluppato la tua capacità di gestione delle risorse umane a livello globale, attraversando culture e mercati diversi?
La mia esperienza in Safilo come Senior HRBP mi ha permesso di sviluppare competenze nella gestione delle risorse umane a livello internazionale, affrontando contesti complessi caratterizzati da una grande diversità culturale. La presenza globale dell'azienda mi ha dato l'opportunità di collaborare con team in diversi paesi e mercati, consentendomi di costruire una solida esperienza nella gestione delle differenze culturali e normative. Ho affinato la mia capacità di personalizzare le politiche HR per soddisfare le esigenze locali, senza mai perdere di vista la coerenza con la visione strategica globale dell'azienda. Le mie esperienze formative precedenti, in contesti altrettanto globalizzati, hanno gettato le basi per questa competenza, fornendomi una visione strategica ampia e multidisciplinare.
2) Guardando alla tua carriera, quali competenze chiave hai sviluppato e che si sono rivelate essenziali per la tua crescita come leader nel settore HR?
Il mio percorso professionale mi ha portato a sviluppare diverse competenze che si sono rivelate fondamentali per il mio ruolo di manager nel settore HR. In Safilo, la capacità di guidare il cambiamento, allineando le politiche HR agli obiettivi aziendali globali, è stata essenziale per promuovere una cultura aziendale forte e coesa. Ho inoltre sviluppato una competenza cruciale nel talent management, assicurandomi che i processi di selezione, sviluppo e retention fossero sempre in linea con le esigenze dinamiche dell'azienda. La mia esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo, supportata da una solida base formativa, mi ha permesso di affrontare le sfide complesse legate alla trasformazione digitale e all'evoluzione del mercato del lavoro.
3) In un contesto globale, come valuti l'importanza delle competenze linguistiche e interculturali nel processo di recruitment?
In un'azienda con la portata internazionale di Safilo, le competenze linguistiche e interculturali sono state essenziali per il mio sviluppo professionale nonché per il mio approccio al recruitment. Ho sempre ritenuto che una comprensione profonda delle differenze culturali fosse cruciale non solo per attrarre i migliori talenti globali, ma anche per garantire un'esperienza del candidato positiva e inclusiva. La mia esperienza mi ha insegnato che la capacità di comprendere le aspettative culturali nei processi di selezione e sviluppo del personale non solo migliora l'integrazione dei dipendenti, ma favorisce anche una maggiore coesione e performance nei team multiculturali.
4) Come incoraggi la formazione continua e lo sviluppo delle skills trasversali tra i dipendenti, considerando l'evoluzione costante delle richieste del mercato del lavoro?
Credo che la formazione continua sia fondamentale per mantenere competitivi i dipendenti, e noi stessi, in un contesto di mercato in continua evoluzione. Safilo, attraverso il suo centro di eccellenza di Learning & Development, promuove attivamente iniziative di formazione che combinano apprendimento formale e sviluppo delle competenze pratiche, con un forte focus sia sulle soft skills come la leadership ed il project management, sia sulle competenze richieste dallo specifico momento di vita aziendale come l’approccio agile alla trasformazione digitale o l’approfondimento di temi di data analytics. Inoltre, personalmente cerco sempre di promuovere una cultura di crescita professionale continua nella popolazione di cui sono il punto di riferimento HR, attraverso incontri dedicati di mentoring se necessario e suggerimenti personalizzati, per supportare i colleghi nel raggiungimento del loro pieno potenziale e nella preparazione ad affrontare le sfide future con maggiore flessibilità e resilienza.
Intervista a cura del Team di Joinrs