--- title: Joinrs con Elisabetta, HR manager in Aubay description: Raccontando il mondo HR - Joinrs con Elisabetta Cocco, HR manager in Aubay image: https://focus.joinrs.com/hubfs/Elisabetta%20Cocco%20Aubay.png --- [Passa al contenuto](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/elisabetta-cocco-hr-manager-aubay#main-content) ![Logo40xvg](https://focus.joinrs.com/hubfs/Logo40xvg.svg) Apri navigazione principale Chiudi navigazione principale - [Joinrs per le aziende](https://business.joinrs.com/it) [Joinrs per le aziende](https://business.joinrs.com/it) 15/1/2025 # Joinrs con Elisabetta, HR manager in Aubay ![Picture of Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/hubfs/eyes.svg) [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/author/joinrs-team) Condividi: [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/elisabetta-cocco-hr-manager-aubay) [Share this page on Facebook](mailto:?body=https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/elisabetta-cocco-hr-manager-aubay) [Share this page on Facebook](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/elisabetta-cocco-hr-manager-aubay) Joinrs con Elisabetta, HR manager in Aubay 4:26 ### ![Sticker_Emozionata](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Sticker_Emozionata.png?width=88&height=50&name=Sticker_Emozionata.png) ###   Chi è Joinrs?   **Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -**studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- **con le aziende più compatibili.** Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione. Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, [clicca qui.](https://business.joinrs.com/it)   ##   Raccontando il mondo HR  ![Sticker_Determinata](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Sticker_Determinata.png?width=90&height=49&name=Sticker_Determinata.png) Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Elisabetta a condividerci il suo percorso e consigli!   > > ###### *"Nel mondo HR, il valore umano resta insostituibile, ma il futuro appartiene a chi sa combinare dati, curiosità ed etica per affrontare cambiamenti epocali e guidare l'innovazione"* ![20250114_174737](https://focus.joinrs.com/hubfs/20250114_174737.jpg) ### Elisabetta Cocco HR manager ## 1) In che modo la tua formazione in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni ha influenzato il tuo approccio al management delle persone e alla selezione del personale? Lo studio universitario in ambito psicologico mi ha aiutato e mi aiuta a interpretare le dinamiche sociali e psicologiche delle organizzazioni, creando una base sicuramente utile; devo dire che il vero cambiamento, da un punto di vista di prospettiva, di linguaggio e di comprensione, è arrivato con il Master in Human Resources (alla Business School de ilsole24ore): è in quei mesi intensissimi di lezioni e laboratori che ho capito la vera complessità della funzione HR, spaziando anche in ambiti giuslavoristici e amministrativi che mi sono molto utili nella professione..   ## 2) Secondo la tua esperienza, quali sono i vantaggi di un approccio data-driven nel settore delle risorse umane? Uncountable. Farsi guidare dai numeri, avere un approccio basato sui dati, per prendere decisioni informate, basate su fatti oggettivi e non su sensazioni personali, soprattutto quando il core del tuo lavoro sono le persone, consente di poter utilizzare i dati non solo in modo asettico, ma anche come uno dei pilastri strategici su cui fondare le scelte e le decisioni. È importante saper porre ai dati le domande giuste, essere in grado di umanizzarli e comprendere cosa ci vogliono dire.   ## 3) Come vedi l’evoluzione delle risorse umane nel futuro? Pensi che la digitalizzazione cambierà ulteriormente talent acquisition e talent management? Ci saranno ancora grandi rivoluzioni; ad oggi molti processi sono ancora fermi agli anni ‘80 e hanno bisogno di essere attualizzati, ma non ci sono ancora nuovi modelli solidi proprio perché siamo nel mezzo di epocali cambiamenti. Basti pensare che fino a 5 anni fa, i colloqui da remoto in Aubay erano una piccola percentuale (*il 10% circa*) della nostra attività e oggi sono praticamente la totalità. Per non parlare dell’AI, di chat GPT e di tutti gli strumenti che – a tendere – sovvertiranno le regole basilari dello screening o della scrittura degli annunci! Resterà, secondo me, ancora insostituibile l’apporto umano, il “valore aggiunto” del confronto con i professionisti HR, sia in fase di recruiting che di gestione.   ## 4) Quali consigli daresti a chi sta per intraprendere una carriera nel settore HR? Ci sono competenze specifiche che ritieni fondamentali in questo ambito? Le capacità comunicative sono fondamentali, così come la curiosità che è il driver principale per migliorare costantemente. I confini con cui facciamo i conti quotidianamente sono molto sottili e variabili, le persone con cui ci relazioniamo sono diverse ed è importante ricordare che, talvolta, il nostro è un lavoro scomodo, in cui ci tocca fare cose scomode: l’etica e la professionalità, i valori a cui ci appoggiamo, sono i nostri principali alleati.   *![Sticker_Sognante](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Sticker_Sognante.png?width=90&height=51&name=Sticker_Sognante.png)* *Intervista a cura del Team di Joinrs*   [Interviste HR](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/tag/interviste-hr) ## Related posts [![](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/emanuela%20mazzocchi%20reverse.png?height=200&name=emanuela%20mazzocchi%20reverse.png)](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/emanuela-mazzocchi-hr-strategy-consultant-in-reverse?hsLang=it) ## [Joinrs con Emanuela, HR Strategy Consultant in Reverse](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/emanuela-mazzocchi-hr-strategy-consultant-in-reverse?hsLang=it) [Read more](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/emanuela-mazzocchi-hr-strategy-consultant-in-reverse?hsLang=it) [![](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/elena%20mercedes.jpg?height=200&name=elena%20mercedes.jpg)](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/joinrs-con-elena-campoli-hr-lead-and-development-in-mercedes-benz?hsLang=it) ## [Joinrs con Elena, HR Lead and Development in Mercedes Benz](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/joinrs-con-elena-campoli-hr-lead-and-development-in-mercedes-benz?hsLang=it) [Read more](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/joinrs-con-elena-campoli-hr-lead-and-development-in-mercedes-benz?hsLang=it) [![](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Farncesca%20ravasi%20tempocasa.png?height=200&name=Farncesca%20ravasi%20tempocasa.png)](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/francesca-ravasi-hr-manager-tempocasa?hsLang=it) ## [Joinrs con Francesca, HR Manager in Tempocasa](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/francesca-ravasi-hr-manager-tempocasa?hsLang=it) [Read more](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/francesca-ravasi-hr-manager-tempocasa?hsLang=it) [linkedin-in icon](https://www.linkedin.com/company/joinrs-italia/) [instagram icon](https://www.instagram.com/joinrs_it/) [Follow us on Facebook](https://www.tiktok.com/@joinrs_it?_t=8pIihNr5t9E&_r=1) - [Assumi con Joinrs](https://business.joinrs.com/it) - [Lavora con noi](https://careers.joinrs.com/) - [Termini e condizioni](https://www.joinrs.com/it/info/?section=terms-and-conditions) - [Privacy Policy](https://www.joinrs.com/it/info/?section=privacy-policy) --- [![Logo40xvg](https://focus.joinrs.com/hubfs/Logo40xvg.svg "Logo40xvg")](https://joinrs.com/?hsLang=it) Copyright © 2026, Joinrs ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Il team di Joinrs", "url" : "https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/author/joinrs-team" }, "dateModified" : "2025-01-15T14:00:31.163Z", "datePublished" : "2025-01-15T14:00:31.000Z", "headline" : "Joinrs con Elisabetta, HR manager in Aubay", "image" : [ "https://focus.joinrs.com/hubfs/Elisabetta%20Cocco%20Aubay.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/elisabetta-cocco-hr-manager-aubay", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://focus.joinrs.com/hubfs/App_Joinrseee.png" } } } ```