Chi è Joinrs?
Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR 
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Giada a condividerci il suo percorso e consigli!
Giada Saraconi
Branch Manager
1) Hai un’esperienza pluriennale nel mondo HR e nella gestione delle persone. Come è nato il tuo interesse per questo settore?
Casualmente :) tutto il mio percorso di formazione si è sviluppato attorno all’idea di lavorare nel marketing aziendale e nell’organizzazione di eventi , subito dopo la laurea le opportunità professionali non erano tantissime essendo anche anni di contrazione economica.
Ho scoperto l’esistenza delle agenzie per il lavoro come candidata e tutte le volte che entravo in una filiale iniziava ad aumentare sempre più la curiosità per quello che accadeva all’interno di quegli uffici. Ho iniziato come assistente alla direzione commerciale di una piccola APL e questo mi ha ovviamente permesso di conoscere più da vicino il mondo HR e la gestione delle persone . Non ne sono più uscita.
2) Sei attualmente Branch Manager in In Job. Quali sono le principali sfide che affronti in questo ruolo?
Come Branch Manager le sfide quotidiane sono numerose e i ritmi di lavoro molto veloci ma l’orientamento all’obiettivo e la dinamicità del lavoro mi appassionano ancora molto. Il settore HR è un settore molto affascinante e allo stesso tempo molto concreto che ti permette di affiancare le persone in una fase delicata della loro vita quale quella di ricerca di un’opportunità di lavoro o di cambio professionale senza però scostarti mai dal contesto economico/legale in cui viviamo e agli obiettivi di business che ogni azienda ha per crescere sempre di più
Il dinamismo del mercato del lavoro, la velocità delle azioni da mettere in campo ogni giorno per il raggiungimento degli obiettivi sono sicuramente le sfide costanti che ci troviamo davanti ma con un team eccezionale e un’alta dose di energia ci impegniamo per raggiungere sempre il perfect match tra domanda e offerta
3) Hai una laurea in Marketing, Comunicazione ed Economia. In che modo questa formazione ha influenzato il tuo approccio al mondo HR?
Anche se apparentemente la mia laurea non è esattamente affine al mondo risorse umane ha in realtà aiutato molto il mio approccio al lavoro in questo contesto. Le risorse umane sono le risorse più importanti per qualsiasi tipo di azienda e hanno un valore fondamentale e imprescindibile nella corretta riuscita di un progetto , avere una formazione di questo tipo mi ha permesso di coniugare al meglio la parte hr con gli input economici che come ogni azienda anche le aziende HR hanno.
La parte più legata al marketing e alla comunicazione mi è servita molto nel creare un diverso stile comunicativo a seconda del mio interlocutore e quindi ad essere più efficace in ogni tipo di trattativa mentre la parte di studi in economia mi ha dato le basi per imparare a conoscere il tessuto imprenditoriale in cui lavoro, gli economics che muovono le aziende e di conseguenza quale figura per hard e soft skills può meglio di altre inserirsi all’interno di una determinata realtà
4) Come ti tieni aggiornata sulle evoluzioni del mercato del lavoro e sulle nuove tendenze in ambito HR?
Essere aggiornati e coinvolti dalle dinamiche del mercato del lavoro è fondamentale per riuscire ad essere competitivi e allo stesso tempo per dare valore aggiunto ad aziende e persone. Mi tengo aggiornata in tutti i modi possibili attraverso corsi di formazione, incontri di network , workshop di settore ma soprattutto attraverso le persone che incontriamo tutti i giorni
Il mercato del lavoro negli ultimi anni è cambiato tanto portando un ‘attenzione sempre maggiore sul worklife balance, flessibilità e soddisfazione personale da parte delle persone e allo stesso tempo la concentrazione delle aziende sulle soft skills rispetto a quelle definite hard skills sta diventando sempre più prevalente nella costante ricerca di team di lavoro efficienti e soddisfatti.
Intervista a cura del Team di Joinrs
