Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Giorgia a condividerci il suo percorso e consigli!
La mia motivazione principale nel scegliere una carriera nelle risorse umane è stata plasmata principalmente dalle mie esperienze dirette con persone provenienti da contesti difficili, come campi profughi e carcere. Queste esperienze mi hanno permesso di comprendere appieno l'importanza di valorizzare il potenziale umano e di aiutare le persone a superare le sfide che incontrano. Non posso identificare modelli specifici che mi hanno influenzato, ma piuttosto una serie di interazioni personali che mi hanno profondamente colpito. Ho sempre creduto nell'importanza dell'ascolto attivo e dell'empatia nel facilitare la crescita e lo sviluppo delle persone. Queste esperienze mi hanno ispirato a intraprendere una carriera che mi consentisse di lavorare direttamente con le persone, aiutandole a realizzare il loro pieno potenziale e contribuendo al benessere organizzativo nel processo. Sono convinta che ogni individuo abbia qualcosa di unico da offrire, e il mio obiettivo è quello di creare ambienti inclusivi e di supporto che permettano a ciascuno di raggiungere il successo personale e professionale.
Ogni giorno è un'avventura dinamica e frenetica. La mia giornata inizia spesso con incontri con diversi stakeholders per comprendere le strategie organizzative e identificare le esigenze di reclutamento. Mi occupo principalmente della selezione dei punti vendita, gestendo l'intero processo di assunzione ma sono coinvolta anche in progetti strategici che hanno un impatto significativo sull'organizzazione. Ad esempio, sto collaborando all'implementazione di un nuovo processo di valutazione del personale e abbiamo recentemente sviluppato un programma di onboarding per accogliere e integrare al meglio i nuovi assunti, garantendo loro un forte senso di appartenenza fin dai primi giorni. Contemporaneamente l’azienda mi sta affidando anche il ruolo di Hr Business Partner e questo mi consente di collaborare direttamente con il management per sviluppare e implementare strategie HR mirate a migliorare le performance e il benessere complessivo dei dipendenti.
Il mio obiettivo principale è quello di garantire che l'azienda abbia sempre le persone giuste nei ruoli giusti e che i nostri dipendenti si sentano valorizzati e supportati nel loro percorso di crescita professionale. In un ambiente così dinamico e sfidante, ogni giorno porta nuove opportunità per fare la differenza e contribuire al successo complessivo dell'organizzazione.
Un elemento chiave della nostra strategia è essere presenti, dimostrando la nostra vicinanza e fornendo supporto diretto ai nostri dipendenti. L'ascolto attivo è al centro di tutto ciò che facciamo. Riconosciamo l'importanza di comprendere le esigenze e le sfide dei nostri dipendenti e ci impegniamo costantemente ad ascoltare le loro opinioni, le loro preoccupazioni e le loro idee. Organizziamo regolarmente sessioni di feedback e incontri individuali per garantire che ogni voce venga ascoltata e considerata.
Mi rivolgo direttamente a voi ragazzi.
ll mercato del lavoro è come una playlist di Spotify, in continua evoluzione, per cui siate la vostra migliore versione ma autentica. Nessun bisogno di mascherarsi da supereroi, siate semplicemente voi stessi, ma al top! Mettete in mostra le vostre vere passioni e capacità, perché l'autenticità è la chiave per farsi notare.
Coltivate relazioni, non abbiate paura di fare rete! Le relazioni possono portare a grandi opportunità, quindi non abbiate paura di mettervi là fuori e connettervi con gli altri.
Siate pronti a imparare e adattarvi ai cambiamenti, imparando nuove competenze e trovando modi innovativi per farvi notare.
In breve, ragazzi, siate voi stessi, ma con un tocco di originalità e prontezza d'animo per affrontare qualsiasi sfida che il mondo del lavoro possa lanciarvi. Siate audaci, siate creativi e soprattutto, divertitevi lungo il percorso!
Intervista a cura del Team di Joinrs