Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Giuseppe a condividerci il suo percorso e consigli!
Sono Giuseppe e mi occupo di Talent Acquisition per l’azienda EOS Solutions. Prima di arrivare ad appassionarmi al mondo HR non ci ho messo poco. Il mio percorso parte da un Liceo scientifico ed una famiglia di persone molto predisposte allo studio della Matematica.
Decido infatti inizialmente di effettuare un percorso in Ingegneria, riconoscendo una passione inferiore rispetto allo studio delle materie umanistiche. Mi era molto mancato non aver potuto frequentare il Liceo classico, per cui decido di studiare Filosofia e completare gli studi in Triennale ed in Magistrale.
Durante il periodo universitario pensavo al mondo delle Risorse Umane, ma non lo comprendevo a pieno nella sua potenzialità. Ho fatto esperimenti lavorativi prima di stabilizzarmi nelle HR. Una volta approdato in Doxa, azienda per cui avevo un ruolo da Junior HR Generalist, capisco che volevo seguire maggiormente le persone nel loro sviluppo e gestione all’interno dei contesti aziendali. Decido che mi vorrei orientare verso le HR; andando poi ad approfondire maggiormente l’area legata alla Selezione, ma nelle esperienze successiva alla mia prima, che fu da generalista.
Credo che l’esperienza in Radio Statale abbia sicuramente contribuito a sviluppare competenze utili per il mio futuro percorso professionale. La possibilità di raccontare lo scenario delle notizie italiane, ma con una lente “politica”, quella della Statale, mi ha aperto la mente verso la possibilità di esprimere sempre di più il mio pensiero, orientami verso un pubblico, con atteggiamento razionale ed allo stesso tempo professionale.
Mantenere un tono di buon livello in un programma non è assolutamente semplice ed aiuta ad affinare modalità di comunicazione e la capacità di una relazione da uno a molti, il cui obiettivo sia la condivisione di un pensiero o il lancio di un dibattito. Non solo la Radio, ma anche i call center, le ricerche di mercato e le vendite in ambito turistico (una delle mie prime esperienze) mi hanno fortemente orientato verso la visione di una comunicazione, il più possibile concreta e senza i fronzoli che a volte gli studi di filosofia mi facevano conservare. Mi ha aiutato alla ottimizzazione di una comunicazione più pulita.
Ad oggi, con la trasformazione digitale che sta sempre di più prendendo piede, i trends che definiscono stanno cambiando. Ecco quelli che secondo me stanno diventando di vitale importanza per la valorizzazione della persona nel mercato del lavoro di oggi: La possibilità di accedere ad un percorso di crescita si fa sempre più necessario, i giovani si formano ma attuano molto spesso diverse attività di reskilling e upskilling, necessitano di un piano che tuteli la loro formazione e crescita nelle aziende. Per esempio in EOS abbiamo le Academy, ma non solo anche tutto il Competence Circle e le collaborazioni con società di reskilling che ci supportano nello sviluppo dei nuovi piani di formazione e selezione sul prodotto Microsoft, in particolare sulle Business Application di Microsoft.
A corredo sicuramente diventa la possibilità di lavorare anche in smart working, a fronte del superamento del covid ma per orientarsi verso un maggiore equilibrio vita lavoro, anche se lo smart per i giovanissimi può creare allontanamento, quello che noi proponiamo è una modalità ibrida, che alterna lo smart e la presenza in ufficio. Un altro elemento è sicuramente lo spostamento maggiore verso il canale Online.
Le nuove generazioni rilasciano talvolta poche interviste in contesti pubblici molto affollati. La fragilità delle nuove generazioni sta nei mezzi di comunicazione, non più parole dirette a tu per tu. Noi proviamo ad avvicinarle fisicamente presso vari eventi, ma sicuramente son le piattaforme digitali che si orientano in base i trend, a gettare le basi per la trasmissione delle comunicazioni. Questo uno dei motivi per cui credo che Joinsr possa essere un valido strumento.
L’aspetto che mi appassiona di più è che questo lavoro ti offre la possibilità di risolvere diverse tipologie di problemi. Questo lavoro ti orienta ad una valutazione complessiva, non ad un mero elenco di requisiti da ricercare nei candidati in maniera schematica per risolvere problemi in merito alla mancanza di un adeguato numero di profili specializzati in area IT, motivo per cui si parla di scarsity dei candidati nel mercato ICT. Ti occuperesti di organizzare e negoziare proposte di assunzione, informarti circa la possibilità di promuovere nuovi standard contrattuali ed economici. Avresti modo di negoziare le proposte circa la loro composizione in termini di RAL, welfare, ed eventuali altri benefits. Avresti inoltre la possibilità di gestire relazioni con fornitori di servizi HR esterni ed è un aspetto che mi piace molto.
Ho lavorato per diversi anni nelle società di selezione e credo fortemente nella loro utilità, soprattutto se si lavora su processi standardizzati con un talent pool di profili qualificati, certificati in ottica di maggiore qualità del lavoro di selezione.
Intervista a cura del Team di Joinrs