Chi è Joinrs?
Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR 
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Arianna a condividerci il suo percorso e consigli!
Arianna Taglietti
Senior HR Business Partner
1) Quali sono gli aspetti più distintivi della cultura aziendale di Allianz Trade che rendono questa realtà un luogo di lavoro stimolante e gratificante?
In Allianz Trade abbiamo una cultura aziendale autentica, basata su fiducia, rispetto e valorizzazione delle persone. Crediamo nella forza delle identità individuali e ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente in cui ognuno possa sentirsi a proprio agio, libero di esprimersi e di contribuire con il proprio potenziale.
La nostra employee value proposition, “We care for tomorrow”, racchiude l’impegno concreto verso una cultura che non si limita ad accogliere, ma promuove attivamente la diversità, la meritocrazia e la crescita. Non parliamo solo di valori: li rendiamo reali nelle scelte quotidiane, riconoscendo il contributo di ciascuno e creando uno spazio in cui le persone contano davvero.
2) Allianz Trade investe molto nella crescita e nello sviluppo dei talenti. Quali opportunità di formazione e carriera offre ai suoi dipendenti?
La crescita delle persone è uno dei cardini della nostra strategia HR. In Allianz Trade non esistono percorsi preconfezionati: ogni collega ha la possibilità di costruire il proprio sviluppo attraverso un’offerta ricca, personalizzabile e supportata da Manager e HR.
Tra le principali opportunità:
- Mobilità interna e internazionale
- Formazione continua, in modalità digitale e in presenza
- Programmi di mentoring, coaching e shadowing
- Piani di successione e sviluppo personalizzati
Investiamo su strumenti e metodologie che favoriscono un apprendimento dinamico e fluido, con contenuti illimitati e accessibili, pensati per accompagnare le persone in ogni fase della carriera. Puntiamo a creare un ecosistema in cui curiosità, ambizione e competenza possano evolvere insieme.
3) Quali consigli daresti a chi desidera entrare in questa azienda? Ci sono competenze o qualità particolarmente apprezzate nei candidati?
Il mio consiglio è: entrate con autenticità e spirito proattivo. Cerchiamo persone curiose, aperte al cambiamento e capaci di pensare in modo critico. A guidarci ci sono quattro valori fondamentali, che viviamo con coerenza:
- Fiducia, intesa come integrità, trasparenza e rispetto delle diversità
- Imprenditorialità, ovvero capacità di anticipare, innovare e imparare anche dagli errori
- Focus sul cliente, attraverso competenza tecnica e attenzione concreta alle esigenze
- Leadership collaborativa, fatta di ascolto, feedback e attenzione reale alle persone
Chi condivide questi valori troverà un ambiente in cui è possibile mettersi in gioco e crescere, contribuendo attivamente alla trasformazione dell’azienda.
4) Come Allianz Trade promuove un ambiente di lavoro inclusivo e favorisce il benessere dei suoi dipendenti?
Crediamo che il benessere non sia un benefit, ma un elemento chiave per la performance e la sostenibilità del lavoro. Ecco perché abbiamo sviluppato un programma di Corporate Wellbeing completo e concreto, pensato per supportare ogni dimensione della persona: fisica, mentale, emotiva, sociale e finanziaria.
Tra le iniziative più apprezzate:
- Smart working flessibile, in Italia e all’estero
- Check-up sanitario gratuito annuale per tutti
- Supporto psicologico professionale, attivo 24/7 per tutta la popolazione aziendale, inclusi gli stagisti
L’obiettivo è chiaro: offrire un ambiente di lavoro energico, sostenibile e orientato al futuro, dove le persone possano stare bene e dare il meglio di sé.
5) Last but not least, qual è stata la tua motivazione principale nel scegliere una carriera nelle risorse umane? Hai avuto modelli di riferimento o esperienze significative che hanno influenzato questa scelta?
Già prima di scegliere il percorso universitario, ho affrontato con metodo e curiosità l’esplorazione del mondo del lavoro. Analizzando i diversi ruoli aziendali, ho individuato nelle Risorse Umane il “mio posto”: una funzione in cui competenze relazionali, visione organizzativa e impatto sul business si incontrano. Per me l’HR non è solo un ruolo di supporto, ma un vero driver strategico, capace di influenzare positivamente la crescita delle persone e la sostenibilità delle imprese.
I primi stage hanno confermato questa intuizione: ho incontrato professionisti e Manager che, con generosità, hanno contribuito alla costruzione, ciascuno con un “mattoncino”, della mia identità professionale. A ciascuno di loro devo un pezzo della mia evoluzione: un percorso che oggi continua a svilupparsi con consapevolezza, concretezza e gratitudine per i “mattoncini donati”.
Intervista a cura del Team di Joinrs
