Chi è Joinrs?
Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti, figure entry-level e profili junior-middle- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 1000 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community composta da più di 2 milioni di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR 
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi sono Francesco e Gabriele a condividerci il loro percorso e consigli!
Francesco Calderone & Gabriele Spinardi
HR Talent Acquisition & Ricerca e Selezione
1) Guardando al vostro percorso formativo e professionale: quali sono stati i momenti fondamentali che vi hanno portato a orientarvi verso il mondo della consulenza?
Francesco: Il mio percorso professionale è iniziato in Europ Assistance, dove ho lavorato per circa un anno e mezzo come People Engagement Specialist, occupandomi sia di attività di selezione sia di tematiche legate all’engagement e allo sviluppo delle persone. In parallelo ho svolto il tirocinio per l’abilitazione all’Ordine degli Psicologi. Da gennaio 2025 sono in Battistolli, dove mi occupo di recruiting nel mondo della sicurezza, accompagnando le persone nel loro ingresso in un settore in piena evoluzione.
Gabriele: Il mio percorso professionale in ambito HR trova il suo incipit con uno stage in Adecco, filiale di Padova. Infatti, dopo un anno e mezzo dall’ottenimento della laurea magistrale in Psicologia Cognitiva Applicata, riesco a entrare nel mondo delle risorse umane, attraverso un percorso di tirocinio. È sicuramente stata un’esperienza molto formativa, grazie alla quale, fin da subito, mi vengono affidati progetti di reclutamento di alto volume a stretta interazione con il cliente. Dopo il periodo di stage mi inserisco nell’azienda dove lavoro tutt’ora da tre anni a questa parte, ovvero Gruppo Battistolli, nella quale ho potuto sviluppare le mie skills come Talent Acquisition Specialist.
2) Quali sono le principali attività e responsabilità che avete quotidianamente nel vostro ruolo? Come sono organizzate le vostre giornate lavorative?
Francesco: Oggi lavoro nella selezione del personale per i servizi di sicurezza, un ambito che sta cambiando rapidamente e che offre opportunità sempre più interessanti anche per i giovani. Non è più solo un lavoro “tradizionale”, ma un contesto dinamico che si sta professionalizzando e aprendosi a nuove competenze, come una buona padronanza della lingua inglese e familiarità con gli strumenti digitali, oggi sempre più centrali anche in questo settore.
Gabriele: La realtà in cui sto lavorando, il Gruppo Battistolli, è in continuo sviluppo. Oltre alle principali attività di ricerca e selezione, tutti i giorni lavoriamo per creare Valore per la nostra Organizzazione, per rafforzare la Brand-Identity del Gruppo e per far sì che l’Onboarding dei candidati sia gestito con successo e metta le basi per una lunga permanenza in azienda.
3) Se dovessi scegliere un solo progetto da raccontarci, quale sarebbe?
Francesco: Tra i progetti più interessanti su cui sto lavorando segnalo l’incarico affidatomi di gestione del processo di recruiting per lo sviluppo di servizi rivolti ad un’importante gruppo multinazionale americano operante in Lombardia. In questo contesto il ruolo della sicurezza è molto diverso dall’immaginario classico: parliamo di ambienti moderni e strutturati, dove la figura è sempre più integrata nei processi aziendali. Ricerchiamo personale qualificato, a cui offriamo una retribuzione sopra la media del settore, formazione e concrete prospettive di sviluppo di carriera.
Gabriele: Un progetto che sto portando avanti all’interno del Gruppo Battistolli è legato al tema dell’inclusione. Candidati iscritti alle liste di collocamento mirato, risorse socialmente svantaggiate, persone che si trovano in condizioni di indigenza, profili anagraficamente fuori dal mercato del lavoro ma non abbastanza “anziani” a livello contributivo per garantirsi un dignitoso sostentamento. Sono tutti esempi di profili che con un lavoro di selezione costante e quotidiano provo a reinserire nel mondo del lavoro, garantendo un contratto di collaborazione all’interno di un Gruppo che fa della sostenibilità e inclusione due principi cardine del proprio modo di operare. Per me fare selezione significa anche questo: trovare e sviluppare il potenziale nascosto di ogni candidato, qualsiasi siano le sue condizioni di partenza.
4) Un consiglio per chi entra nel mondo del lavoro?
Francesco: Il consiglio che darei a chi entra oggi nel mondo del lavoro è di uscire dagli schemi: spesso le opportunità più interessanti sono proprio quelle meno “prevedibili”. Essere curiosi, aperti e pronti a mettersi in gioco fa davvero la differenza.
Gabriele: Un consiglio che potrei dare a chi entra nel mondo del lavoro è innanzitutto quello, di andare al di là degli aspetti economici e contrattuali, e di concentrarsi a valutare il valore di una proposta lavorativa anche in termini di serietà e solidità dell’azienda e di ricercare un ambiente di lavoro stimolante dove poter essere formati, crescere e trovare reali opportunità di sviluppo.
Intervista a cura del Team di Joinrs
