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title: Joinrs con Greta, HR Business Partner in Bitron
description: Raccontando il mondo HR - Joinrs con Greta Rinaldo, Automotive HR Business Partner in Bitron.
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[Human Resources](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources)

# [Joinrs con Greta, HR Business Partner in Bitron](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/joinrs-con-greta-hr-business-partner-in-bitron)

 Scritto da [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/author/joinrs-team) | 17/6/2025

###   Chi è Joinrs?  

**Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -**studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- **con le aziende più compatibili.** Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.

Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, [clicca qui.](https://business.joinrs.com/it)

##   Raccontando il mondo HR  

Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Greta a condividerci il suo percorso e consigli!

##### 1) Hai una formazione accademica in Psicologia del Lavoro e del Benessere nelle Organizzazioni. In che modo questa preparazione ti ha influenzato nel tuo approccio alle dinamiche aziendali e alla gestione delle risorse umane?

La mia formazione accademica influenza il modo in cui mi approccio alle dinamiche aziendali, sicuramente perché essere psicologo va oltre la sfera professionale: è un’esperienza che ti accompagna e costruisce la tua identità. Essere Psicologa del Lavoro porta inesorabilmente a porre l’attenzione sulla persona, con i propri bisogni ed emozioni, in un mercato che necessariamente per svilupparsi parla di analisi, statistiche, numeri ed indicatori.   
Naturale diviene, inoltre, il focus su soft skills, asset valoriale e allineamento alla cultura aziendale, in processi di selezione in passato gestiti da tecnici e quindi tendenzialmente focalizzati sulla valutazione delle hard skills, o nella strutturazione di percorsi di sviluppo e crescita in azienda.

##### 2) Attualmente ricopri il ruolo di HR Business Partner presso Bitron: quali sono le principali sfide che affronti ogni giorno in questo ruolo?

L’acronimo “HRBP” riempie ormai CV e annunci, ma non sempre è semplice trasmettere la concretezza e la complessità del ruolo, neanche per me che oggi lo ricopro. Partendo dall’assunto che l’HRBP è colui che supporta il management nella gestione strategica, offrendo soluzioni tecniche sulla base di normativa vigente e giurisprudenza, le sfida del quotidiano è curare la centralità della Persona attraverso azioni che, allo stesso modo, garantiscano l’allineamento al business. 

##### 3) Quali ritieni siano i principali trend nel mondo delle Risorse Umane e della Talent Acquisition in questo momento? E come vedi l'evoluzione di questi trend nei prossimi anni?

Chiunque lavori in ambito di Talent Acquisition ha potuto notare come negli ultimi anni, in particolare dal periodo post pandemico, i trend siano influenzati in maniera sempre più importante dai pre-requisiti che i candidati ricercano nell’azienda per cui partecipano ad una selezione: il processo non si sviluppa solo in direzione azienda -> candidato, ma si struttura sempre più sui due lati della stessa medaglia. I candidati, soprattutto di Generazione Z e Millenials, non valutano l’offerta centrando l’attenzione su aspetti retributivi, ma sono diventati di primaria importanza elementi come progettualità, vision aziendale, welfare, sviluppo di competenza life-long learning e strumenti di work-life balance offerti. Come azienda non abbiamo potuto fare altro che attivare politiche che andassero nella stessa direzione. 

##### 4) Quali consigli daresti ai giovani che desiderano lavorare nel settore automotive? Ci sono competenze o esperienze particolari che ritieni siano fondamentali per entrare in un'azienda come Bitron?

Lavorare nel settore automotive significa poter vivere contesti in cui spiccate evoluzioni tecnologiche e grandi trasformazioni (si vedano robot, linee automatiche, utilizzo crescente dell’AI) si mixano per rispondere alle sfide di un mercato che richiede processi sostenibili, rapidi e flessibili e prodotti custom, innovativi e a prezzi competitivi.    
Per un’azienda come Bitron diventano pertanto fondamentali attitudine al nuovo e proattività, apertura alla diversità e predisposizione allo scambio, curiosità ed interesse ad investire in formazione continua, flessibilità e allineamento ai valori aziendali, oltre a competenze tecniche sempre più specializzate in ambito hardware e software, elettronica, sostenibilità e continuous improvement. 

 

*Intervista a cura del Team di Joinrs*

[Visualizza articolo completo](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/joinrs-con-greta-hr-business-partner-in-bitron)

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