Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati/diplomati fino a 5 anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 1000 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di 1.5 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi sono Alessia, Elena, Noemi e Sara a condividerci i loro punti di vista!
Il team Talent in Odoo è un vero e proprio unicum, soprattutto in questa fase di fortissimo scale-up in cui stiamo costruendo la nostra presenza in Italia. Il nostro obiettivo è dare forma al futuro dell'azienda attraverso tre pilastri fondamentali:
● Talent Acquisition & Onboarding: ci occupiamo dell’intero processo di ricerca e selezione; conosciamo e approfondiamo la persona dietro il CV per valutare un potenziale fit con il ruolo e con l’azienda e guidare ognuno passo dopo passo fino al proprio ingresso ufficiale in Odoo.
● Employer Branding: raccontiamo la vita in Odoo. Spieghiamo cosa significa davvero essere un Odooer e cosa aspettarsi da questa realtà. Come lo facciamo? Attraverso partnership con le università e muovendoci sulle principali piattaforme di comunicazione dedicate ai giovani.
● Employee Experience: il nostro lavoro non finisce con la firma del contratto, anzi! Accompagniamo i nuovi colleghi soprattutto nei loro primi mesi, promuovendo una cultura dell'ascolto e del feedback costruttivo. Organizziamo iniziative interne come eventi sportivi, gite outdoor, cineforum e gruppi dedicati alla condivisione di passioni in comune per rendere l'esperienza in Odoo stimolante e positiva.
Curiosità prima di tutto: fai un giro sul nostro sito, scopri cosa fa concretamente il nostro software e cerca di respirare la nostra cultura aziendale. Arrivare al colloquio sapendo chi siamo e, soprattutto, perché vuoi unirti a noi fa davvero la differenza.
Studia la Job Description: arriva con un’idea chiara delle attività e delle responsabilità del ruolo. Chiediti: "In che modo le mie competenze si sposano con questi requisiti?".
Sii concreto e incisivo: quando ci racconti chi sei, vai dritto al punto. Valorizza il tuo background, le tue aspirazioni e le tue aspettative. Raccontaci esempi pratici (un progetto universitario, un'esperienza passata, una sfida superata) a sostengo delle tue parole. Ci piacciono i fatti!
Fai le domande giuste: Il colloquio è il tuo momento per capire se siamo l'azienda giusta per te. Preparati qualche domanda di approfondimento che sia pertinente e coerente. Fare domande dimostra lo spirito critico e di iniziativa che cerchiamo in Odoo!
Crea il tuo spazio ideale: aiutaci a conoscerti al meglio! Scegli un luogo silenzioso e isolato da rumori esterni, verifica che la connessione sia stabile e focalizzati su di te e sul colloquio. Eliminare le distrazioni ti permetterà di esprimere al massimo il tuo potenziale e la tua personalità in totale tranquillità.
Responsabilità: avrai fin da subito un ruolo con impatto e responsabilità concrete. Oltre la porta del nostro ufficio trovi un ambiente che ti offre fiducia, spazio e supporto dal primo giorno permettendoti di sperimentare, crescere e metterti in gioco.
Collaborazione: crediamo in un modo di lavorare aperto e collaborativo, dove il confronto tra colleghi e team diversi è parte integrante della quotidianità. Favoriamo un ambiente senza barriere rigide, in cui idee e punti di vista possano intrecciarsi per raggiungere i nostri obiettivi comuni. A prescindere dal livello di esperienza, ogni contributo viene ascoltato e può fare la differenza!
Work life balance: riteniamo che la qualità del lavoro passi anche dalla qualità del tempo che si vive fuori dall’ufficio. Per questo promuoviamo un approccio equilibrato, che permette di organizzare le proprie attività con responsabilità e flessibilità, nel rispetto degli obiettivi e delle esigenze personali.
In Italia stiamo vivendo una fase di pieno scale-up. Entrare ora in Odoo significa avere l'opportunità di sentire l’energia con cui contribuiamo concretamente, ognuno attraverso il proprio ruolo e area di attività, alla crescita di un’azienda in un nuovo mercato.
Ecco cosa offriamo concretamente ai giovani talenti:
● Un vero trampolino di lancio: tutte le nostre posizioni sono aperte a profili neolaureati o con 1-2 anni di esperienza. Per noi questo è il primo passo per crescere insieme: un percorso pensato per farti entrare nel mondo del lavoro accumulando esperienza sul campo e maturando competenze fin dal primo giorno.
● Essere in prima linea nel proprio ruolo: il concetto fondamentale di opportunità in Odoo è l'impatto reale. Non abbiamo ruoli junior “di supporto” o compiti secondari. Dal giorno zero sarai attivamente coinvolto nei progetti e ognuno è chiamato e incentivato a portare il proprio contributo personale e le proprie idee.
Vuoi saperne di più? Visita il nostro sito per scoprire tutte le opportunità aperte ed entrare a far parte del team Odoo Italia!
E per rimanere in contatto con il team:
- Alessia Merante
- Elena Brega
- Noemi D'Andrea
- Sara Pittelli
Intervista a cura del Team di Joinrs