Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Jose a condividerci il suo percorso e consigli!
Il corso di laurea mi ha permesso di comprendere la centralità strategica delle persone all’interno delle varie organizzazioni grazie ad un piano di studi interdisciplinare che integra vari punti di vista, spaziando tra le scienze sociali, economiche e giuridiche. Successivamente, ho perfezionato la mia formazione attraverso un master in HR Management, il quale offrendo un’ampia panoramica sulle varie aree d’intervento delle risorse umane mi ha dato gli strumenti per orientarmi verso una scelta consapevole dell’area della Talent Acquisition durante il periodo di stage.
Vi racconto la Z Academy! Una bellissima iniziativa dedicata alle figure entrate in stage, che ho avuto l’opportunità di progettare nel 2023 e realizzare a inizio 2024. È un percorso che prevede incontri di vario tipo: momenti di confronto con manager del Gruppo Italiaonline, per stimolare idee creative ed innovative; appuntamenti per conoscere l’azienda, i nostri clienti, i trend del settore e costruire un «metodo di lavoro» con momenti dedicati a project management, sviluppo personale, presentazioni efficaci, giornate di “shadowing” per mettersi nei panni di persone più esperte in azienda, affiancamenti in vendita e in assistenza clienti e altro ancora.
Confronto con leader in azienda; stimolo della creatività; acquisizione di competenze chiave: la Z Academy rappresenta un'opportunità unica per chi entra con un percorso di stage in Italiaonline. E che l’azienda abbia deciso di affidarla a me, a mia volta esponente della “generazione Z”, è motivo di soddisfazione ed è un grande riconoscimento del mio ruolo.
Intervista a cura del Team di Joinrs