--- title: Joinrs con Laura, Global HR Business Partner in Alfa Laval description: Raccontando il mondo HR - Joinrs con Laura Pellizzari, Global HR Business Partner in Alfa Laval image: https://focus.joinrs.com/hubfs/Laura%20pellizzari%20aval.png --- [Passa al contenuto](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/laura-pellizzari-global-hr-business-partner-in-alfa-laval#main-content) ![Logo40xvg](https://focus.joinrs.com/hubfs/Logo40xvg.svg) Apri navigazione principale Chiudi navigazione principale - [Joinrs per le aziende](https://business.joinrs.com/it) [Joinrs per le aziende](https://business.joinrs.com/it) 7/1/2025 # Joinrs con Laura, Global HR Business Partner in Alfa Laval ![Picture of Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/hubfs/eyes.svg) [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/author/joinrs-team) Condividi: [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/laura-pellizzari-global-hr-business-partner-in-alfa-laval) [Share this page on Facebook](mailto:?body=https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/laura-pellizzari-global-hr-business-partner-in-alfa-laval) [Share this page on Facebook](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/laura-pellizzari-global-hr-business-partner-in-alfa-laval) Joinrs con Laura, Global HR Business Partner in Alfa Laval 8:52 ### ![Sticker_Emozionata](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Sticker_Emozionata.png?width=88&height=50&name=Sticker_Emozionata.png) ###   Chi è Joinrs?   **Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -**studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- **con le aziende più compatibili.** Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione. Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, [clicca qui.](https://business.joinrs.com/it)   ##   Raccontando il mondo HR  ![Sticker_Determinata](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Sticker_Determinata.png?width=90&height=49&name=Sticker_Determinata.png) Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Laura a condividerci il suo percorso e consigli!   > > ###### *"Un HR strategico sa trasformare visione e competenze in azioni concrete, costruendo un futuro inclusivo e innovativo che valorizzi persone, dati e cultura aziendale"* ![](https://focus.joinrs.com/hubfs/DSC01210.jpeg) ### Laura Pellizzari Global HR Business Partner   ## 1) Hai conseguito un master in HR presso SDA Bocconi e numerose certificazioni. In che modo la tua preparazione accademica ha contribuito a plasmare la tua visione strategica delle risorse umane? Il master presso SDA Bocconi ha fornito una solida base teorica sulle pratiche di gestione delle risorse umane, permettendomi di comprendere a fondo le dinamiche organizzative e le strategie di gestione del personale all’interno dell’azienda. Molti programmi accademici avanzati spesso includono corsi di analisi dei dati e metriche HR, che sono fondamentali per prendere decisioni informate e basate sui dati, sviluppando competenze analitiche. Inoltre, frequentare un master presso una scuola di business rinomata offre l'opportunità di costruire una rete di contatti professionali con colleghi, docenti e professionisti del settore, che possono essere preziosi per scambi di idee e opportunità di collaborazione. In base alla mia esperienza, un'educazione di alto livello spesso include una prospettiva internazionale, che è cruciale per sviluppare strategie HR efficaci in un contesto globale. Le ulteriori certificazioni conseguite nel percorso professionale derivano da un impegno continuo nell'aggiornare competenze e conoscenze, per mantenere una visione allineata con le ultime tendenze e best practice di riferimento. Le professionalità sono infatti in continua evoluzione e in rapido cambiamento e richiedono un aggiornamento e sviluppo continuo. Questi elementi combinati consentono di avere una visione strategica che è informata, innovativa e allineata con le esigenze attuali e future delle organizzazioni, in modo che la preparazione accademica e le certificazioni possano tradursi in azioni concrete che migliorino le performance aziendali e il benessere dei dipendenti.    ## 2) Si parla molto di attrarre più donne in ruoli STEM. Quali strategie hai implementato o stai considerando per migliorare la presenza femminile in queste aree? Il tema di attrarre donne nei ruoli STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) è cruciale per il successo del business a delle aziende.  Sono molte le strategie che possono essere implementate e diventano funzionali per guidare e supportare giovani donne interessate a percorsi di carriera in ruoli STEM. Le collaborazioni con scuole, università e istituzioni educative, attivate nel tempo per presentare le opportunità di carriera in ruoli STEM stanno dando riscontri molto positivi e promettenti in ottica futura. Importante è coinvolgere in questi percorsi testimonianze aziendali dirette, di donne che lavorano in questi ambiti, offrendo modelli di ruolo e di ispirazione alla generazioni più giovani, a partire dalla partecipazione ad eventi e workshop dedicati, fino allo sviluppo di programmi mirati che incoraggino le giovani donne ad interessarsi alle materie STEM.  Un aspetto da tenere in alta considerazione è creare ambienti di lavoro che promuovano la diversità e l'inclusione, offrendo politiche di lavoro flessibili e supporto per la conciliazione tra vita lavorativa e privata. Proprio a partire da quest’anno in azienda ho avviato un percorso di certificazione con un partner globale e il sito italiano ha conseguito la certificazione EDGE - Workplace Gender Equity, che ha permesso di valutare le pratiche aziendali in termini di equità di genere, dimostrando l'impegno verso un ambiente di lavoro sempre più inclusivo. Anche grazie a questo percorso di certificazione e alle azioni che verranno intraprese verrà rafforzata la strategia di attrazione di donne in ruoli STEM.   ## 3) Hai una certificazione un Human Centered Leadership. Cosa significa per te e come applichi questo approccio nel tuo quotidiano come leader? L'Human Centered Leadership è un approccio alla leadership che mette al centro le persone, valorizzando competenze, bisogni e aspirazioni. Questo significa creare un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove ogni persona si senta ascoltata e apprezzata, oltre che incoraggiata alla crescita personale e professionale, attraverso progetti sfidanti che permettano di riconoscere i propri successi, attraverso programmi di formazione e sviluppo di competenze, attraverso eventi sociali e di networking per rafforzare i rapporti e il clima aziendale. Questo approccio non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma favorisce anche una cultura aziendale positiva e produttiva, una cultura che valorizzi la diversità e l'inclusione, come la comunicazione aperta e trasparente e la raccolta del feedback, che consentono di costruire fiducia e collaborazione nel team.   ## 4) Credi che il settore delle risorse umane abbia un ruolo decisivo nel promuovere il cambiamento culturale all'interno delle aziende? Se sì, come? Il cambiamento culturale all’interno delle aziende è un processo complesso, il ruolo dell’HR nella promozione del cambiamento è di facilitare questo processo in modo che avvenga in misura efficace e sostenibile. L’HR ha un ruolo chiave nel contribuire insieme alla leadership aziendale a definire la cultura aziendale e ad identificarne valori, comportamenti e pratiche, è importante creare una visione chiara e motivante, perché le persone abbraccino il cambiamento. Il coinvolgimento dei leader per rappresentare e diffondere il cambiamento e i nuovi valori è imprescindibile.  Partire dall’analisi della cultura aziendale per iniziare a promuovere il cambiamento dal contesto attuale è il primo passo e lo strumento può andare dal sondaggio alle interviste e focus group, che preveda il coinvolgimento delle persone. Coinvolgere attivamente le persone in azienda attraverso workshop e gruppi di lavoro contribuisce a trasmettere un clima positivo. La comunicazione diventa indispensabile nel momento in cui il processo di cambiamento inizi a declinarsi e utilizzare vari canali di comunicazione per raggiungere l’intera organizzazione ha una fondamentale importanza per formulare in modo chiaro il motivo del cambiamento culturale, i benefici attesi e il coinvolgimento delle persone nel processo. Organizzare momenti di formazione per supportare le persone nel cambiamento e per far comprendere e adottare i nuovi valori e comportamenti è un altro passaggio essenziale, come il continuo monitoraggio del feedback per adeguare il processo e adottare misure di miglioramento continuo. Per affrontare la resistenza al cambiamento e mantenere alta la motivazione delle persone è importante utilizzare tecniche di gestione del cambiamento e fornire supporto, come creare sistemi di riconoscimento che incentivino i comportamenti in linea con la nuova cultura aziendale. Al cambiamento culturale possono inoltre contribuire strategie di attrazione e selezione, attraverso l’inserimento di persone che condividano i valori e la visione dell’azienda e lo sviluppo dei talenti in azienda. Infine l’HR può contribuire a misurare l’impatto del cambiamento culturale in azienda attraverso sondaggi e dati statistici come l’analisi del tasso di turnover e della produttività in termini di performance, per valutare l’efficacia delle iniziative volte al cambiamento della cultura aziendale.   *![Sticker_Sognante](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Sticker_Sognante.png?width=90&height=51&name=Sticker_Sognante.png)* *Intervista a cura del Team di Joinrs*   [Interviste HR](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/tag/interviste-hr) ## Related posts [![](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Lapo%20Scrlatti.png?height=200&name=Lapo%20Scrlatti.png)](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/lapo-scarlatti-regional-hr-recruitment-manager-in-rocco-forte-hotels?hsLang=it) ## [Joinrs con Lapo, Regional HR & Recruitment Manager in Rocco Forte Hotels](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/lapo-scarlatti-regional-hr-recruitment-manager-in-rocco-forte-hotels?hsLang=it) [Read more](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/lapo-scarlatti-regional-hr-recruitment-manager-in-rocco-forte-hotels?hsLang=it) [![](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Luca%20Trenord.jpg?height=200&name=Luca%20Trenord.jpg)](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/luca-via-esperto-relazioni-sindacali-e-normativa-del-lavoro-in-trenord?hsLang=it) ## [Joinrs con Luca, Esperto Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro in Trenord](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/luca-via-esperto-relazioni-sindacali-e-normativa-del-lavoro-in-trenord?hsLang=it) [Read more](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/luca-via-esperto-relazioni-sindacali-e-normativa-del-lavoro-in-trenord?hsLang=it) [![](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Laura%20filippa.png?height=200&name=Laura%20filippa.png)](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/laura-filippa-talent-acquisition-coordinator-in-wabtec-corporation?hsLang=it) ## [Joinrs con Laura, Talent Acquisition Coordinator in Wabtec Corporation](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/laura-filippa-talent-acquisition-coordinator-in-wabtec-corporation?hsLang=it) [Read more](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/laura-filippa-talent-acquisition-coordinator-in-wabtec-corporation?hsLang=it) [linkedin-in icon](https://www.linkedin.com/company/joinrs-italia/) [instagram icon](https://www.instagram.com/joinrs_it/) [Follow us on Facebook](https://www.tiktok.com/@joinrs_it?_t=8pIihNr5t9E&_r=1) - [Assumi con Joinrs](https://business.joinrs.com/it) - [Lavora con noi](https://careers.joinrs.com/) - [Termini e condizioni](https://www.joinrs.com/it/info/?section=terms-and-conditions) - [Privacy Policy](https://www.joinrs.com/it/info/?section=privacy-policy) --- [![Logo40xvg](https://focus.joinrs.com/hubfs/Logo40xvg.svg "Logo40xvg")](https://joinrs.com/?hsLang=it) Copyright © 2026, Joinrs ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Il team di Joinrs", "url" : "https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/author/joinrs-team" }, "dateModified" : "2025-01-07T10:29:22.896Z", "datePublished" : "2025-01-07T10:29:22.000Z", "headline" : "Joinrs con Laura, Global HR Business Partner in Alfa Laval", "image" : [ "https://focus.joinrs.com/hubfs/Laura%20pellizzari%20aval.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/laura-pellizzari-global-hr-business-partner-in-alfa-laval", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://focus.joinrs.com/hubfs/App_Joinrseee.png" } } } ```