Chi è Joinrs?
Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR 
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Lorenzo a condividerci il suo percorso e consigli!
Lorenzo Rota
HR Talent Acquisition & Employer Branding
1) Qual è stata la motivazione principale nel scegliere una carriera nelle risorse umane? Hai avuto modelli di riferimento o esperienze significative che hanno influenzato questa scelta?
Il mio interesse per le risorse umane è stato principalmente guidato dalla curiosità per le dinamiche umane e dalla passione nel comprendere le esigenze, le motivazioni e le ambizioni delle persone. Durante il master ho avuto la fortuna di collaborare con diversi professori universitari e professionisti che mi hanno ispirato e guidato nello sviluppo della mia carriera.
2) Oggi lavori in Cisalfa Group come "HR Talent Acquisition & Employer Branding ": ci racconti brevemente la tua giornata tipo e quali sono i principali obiettivi che cerchi di raggiungere nel tuo ruolo?
In Cisalfa ho trovato un'azienda dinamica e in costante crescita, per cui ogni giornata rappresenta una nuova sfida e un’opportunità per imparare qualcosa di nuovo. Lavoro su molti progetti contemporaneamente e mi sento parte del cambiamento. Il mio ruolo mira a soddisfare le esigenze aziendali in termini di recruiting, identificando professionisti con le competenze e le soft skill necessarie per promuovere lo sviluppo delle persone e del business aziendale. Inoltre, collaborando con il mio team, ci concentriamo sulla promozione della reputazione aziendale per attrarre e trattenere i migliori talenti.
3) In che modo promuovi un ambiente di lavoro positivo e motivante per i dipendenti, soprattutto considerando la crescente attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita privata?
Mi impegno a comunicare ai candidati l'entusiasmo e la gratificazione che si prova a lavorare in questa azienda. L'ambiente informale, che favorisce l'autenticità e il senso di appartenenza, trasforma il luogo di lavoro in una sorta di grande famiglia. L'azienda sponsorizza eventi sportivi a cui invita anche i dipendenti a partecipare, incoraggiando così un sano equilibrio tra lavoro e passione per lo sport. Senza dimenticare la possibilità di usufruire dello smartworking, in base ai ruoli, per bilanciare appunto le esigenze familiari e quelle aziendali.
4) Considerando il costante mutamento del mercato del lavoro, quali suggerimenti avresti per i giovani attualmente in cerca di occupazione che desiderano distinguersi?
Naturalmente, è essenziale rimanere aggiornati sulle competenze richieste nel mondo del lavoro, specialmente in settori in continua evoluzione come quello digitale. Tuttavia, personalmente, ritengo che per distinguersi sia cruciale sviluppare anche “l'intelligenza sociale”: comprendere le proprie emozioni, motivazioni e punti di forza, nonché individuare gli aspetti su cui concentrarsi per migliorare.
Non bisogna aspettare l'occasione perfetta, ma aspirare a migliorarsi giorno dopo giorno, immergendosi nel mercato del lavoro e confrontandosi con i propri limiti e le aspettative professionali. Durante i colloqui, è importante non concentrarsi esclusivamente sulle mansioni lavorative, ma anche valutare il potenziale manager, cercando figure in grado di ispirare il proprio sviluppo personale e professionale.
Intervista a cura del Team di Joinrs
