Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Luisa a condividerci il suo percorso e consigli!
Come Digital HR Specialist, mi occupo di ottimizzare i processi HR per supportare i colleghi che si occupano dell’amministrazione del personale, dell’Academy, dello sviluppo delle risorse. Il mio ruolo prevede non solo la gestione delle piattaforme esistenti ma anche l’analisi, gli studi di fattibilità, gli user testing e la successiva implementazione di nuove soluzioni digitali che si adattino alle esigenze di un gruppo così grande e complesso.
Ogni giorno affronto la sfida di comprendere le esigenze operative e per impostare nuovi flussi o migliorare quelli esistenti tramite automazioni e strumenti digitali. Un aspetto cruciale è il change management: ogni nuova tecnologia richiede un adattamento; quindi, parte del mio lavoro consiste nel preparare e supportare le persone nell’adottare nuovi strumenti, superando le resistenze iniziali e rendendo il cambiamento positivo per tutti. Non ultimo, analizzo dati e risultati per individuare aree di miglioramento continuo, mantenendo efficienti i nostri processi interni.
Intervista a cura del Team di Joinrs