Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
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Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Manuela a condividerci il suo percorso e consigli!
La mia formazione in Mediazione Linguistica e Culturale è stata estremamente preziosa per il mio lavoro in un ambiente internazionale come quello di Alcatel-Lucent Enterprise. Questa formazione mi ha insegnato un assunto di base: la consapevolezza che esistono tante e diverse dinamiche culturali e linguistiche. Mi ha insegnato anche a pormi delle domande per adattare la mia comunicazione e il mio approccio cercando di renderle il più efficace e adatte possibili in base alle esigenze specifiche di ciascuna situazione interculturale e tenendo conto che mi trovo di fronte, sempre a delle meravigliose diversità.
La competenza base è una: la consapevolezza. Da questa ho sviluppato, e in realtà è un continuo studio e adattamento, altre competenze. La consapevolezza non è uno stato mentale, o meglio, non solo. Mi chiedo sempre, in ogni contesto, quale sia il mezzo migliore per comunicare in modo chiaro ed efficace, verbalmente, per iscritto, che sia italiano o inglese, ho imparato che ci sono gesti ed espressioni del viso e posture che dicono più di mille silenzi, ma non vi sono regole sempre applicabili e quindi si sviluppa l’empatia e l’ascolto attivo. Per lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale, come quello di Alcatel- Lucent Enterprise acquisire queste competenze è chiave, sia el mondo HR, che in tutte le altre organizzazioni.
Sii curioso, indaga, studia, impara, chiedi, ascolta, domanda. Sii aperto alle prospettive altrui, non giudicare ma vai a fondo a quanto stai ascoltando. Questo significa essere aperti al dialogo, ascoltare attivamente le esigenze e le prospettive dei colleghi provenienti da diverse culture e lavorare insieme per trovare soluzioni che rispettino e valorizzino la diversità. Adotta un un approccio inclusivo e sensibile alle differenze culturali.. Un contesto multiculturale fa rima con curiosità.
Non nasco HR, nasco e cresco (che già è tanta roba!) curiosa, non nel senso di curiosa-invadente ma curiosa di conoscere. Non so un termine? Google; on so chi sia una persona? vado nell’organigramma, non so che ruolo ricopre quella persona all’interno dell’azienda? Mando una mail o chiamo, non capisco un Go-To-Market? Chiedo, domando, scrivo e rileggo. Nasco Sales Operations Manager seguendo molti paesi europei, africani e sud-americani e poi, ad un certo punto un paio di anni dopo nel ruolo di Sales Operation, ho sentito che arrivava un treno, era l’occasione di mobilità interna alla portata di click... ho applicato alla ricerca di HRBP e...presa!
Per coloro che si affacciano al mondo del lavoro per la prima volta, consiglierei di non aver paura, vai, sperimenta, prova, sempre con rispetto di te e degli altri. Avrai tempo per trovare un tuo equilibrio sano tra vita privata e lavorativa, un equilibrio che cambierà forse ogni settimana, ogni mese, ogni anno? O perché diventi genitore? O perché inizi una nuova attività? È sicuramente importante stabilire priorità chiare, cerca di coltivare interessi al di fuori del lavoro e dedicare del tempo alle attività che ti appassionano può aiutare a mantenere l'equilibrio e a ridurre lo stress. Infine, non esitare a chiedere supporto ai colleghi, ai superiori o a mentori esperti, quando necessario, per affrontare le sfide e crescere professionalmente e personalmente.
Intervista a cura del Team di Joinrs