Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Marta a condividerci il suo percorso e consigli!
Dopo la laurea magistrale in mediazione culturale non avevo le idee chiare sul mio futuro, ma grazie alla mia esperienza in Erasmus in Belgio e alla collaborazione avuta con l'associazione AIESEC con cui ho trovato una opportunità di stage in un'agenzia di consulenza a Barcellona, dove ho mosso i primi passi nell'ambito della selezione.
Ritengo inoltre che abbiano contribuito anche gli esami che ho dato in Erasmus ad Anversa (Belgio) durante il secondo anno di magistrale: in particolare quelli di comunicazione interna ed esterna aziendale e multiculturalism in organizations. Tutto ciò ha contribuito a far nascere in me un interesse sincero verso questo ambito.
Aver potuto imparare a lavorare prima in un'azienda della GDO e poi in DACHSER & FERCAM Italia, l'azienda di trasporti dove mi trovo ora, ha fatto sì che potessi portare alcune competenze che avevo sviluppato nella prima e che col tempo ho potuto applicare nella mia attuale azienda.
Credo anche di essere stata fortunata di avere un team come quello in cui sto lavorando: siamo tutte persone propositive, collaborative tra noi e ognuna con una propria specializzazione che ci rende punti di riferimento importanti per vari temi aziendali nel nostro ambito.
Ritengo sia molto importante non solo studiare durante l'università, ma cogliere quante più opportunità possibili per conoscere persone diverse e stabilire con loro un rapporto di scambio e conoscenza, che in futuro può trasformarsi in una opportunità professionale.
Far parte di progetti, associazioni (universitarie e non), essere parte attiva della comunità e cogliere le opportunità di studiare all'estero, anche solo per un periodo di tempo, possono essere opportunità di crescita personale.
In particolare un'esperienza all'estero ritengo che sia stata solo di aiuto sia ai miei studi (mi ha permesso di laurearmi in tempo) sia al mio primo ingresso nel mondo del lavoro.
Per la nostra azienda è sempre più importante comprendere da subito le soft skills delle persone che conosciamo a colloquio: sono queste infatti che determinano una prima parte della selezione che svolgiamo. La conoscenza dell'inglese oppure la gestione di un software particolare sono competenze tecniche che si possono acquisire durante il lavoro, ma le attitudini personali che sono importanti per svolgere un certo tipo di lavoro sono più difficili da insegnare e perciò diamo precedenza prima a queste. Ad esempio: l'affidabilità, il gioco di squadra e la capacità di problem solving.
In DACHSER & FERCAM Italia abbiamo anche un catalogo formativo, con percorsi formativi che si svolgono sia in presenza che in aula virtuale, progettati per supportarci nella crescita e nello sviluppo del proprio percorso professionale in azienda. Riteniamo sia anche grazie a questo importante investimento nella formazione che, nel 2023, 153 persone abbiano deciso di intraprendere un percorso di crescita professionale, sia verticale che orizzontale (ad esempio cambiando ruolo in altro ufficio o sede).
Intervista a cura del Team di Joinrs