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title: Joinrs con Roberta, Talent and Compensation & Benefit Manager in Perfetti Van Melle
description: Raccontando il mondo HR - Joinrs con Roberta Fanigliulo, Talent and Compensation & Benefit Manager in Perfetti Van Melle
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[Human Resources](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources)

# [Joinrs con Roberta, Talent and Compensation & Benefit Manager in Perfetti Van Melle](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/roberta-fanigliulotalent-and-compensation-benefit-manager-in-perfetti-van-melle)

 Scritto da [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/author/joinrs-team) | 3/6/2024

###   Chi è Joinrs?  

**Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -**studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- **con le aziende più compatibili.** Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.

Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, [clicca qui.](https://business.joinrs.com/it)

 

##   Raccontando il mondo HR  

Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Roberta a condividerci il suo percorso e consigli!

 

 

##### 1) Durante la tua carriera, universitaria e professionale, quali difficoltà hai incontrato e come sei riuscita a superarle? E ci sono esperienze particolari che ti hanno insegnato importanti lezioni?

Le difficoltà principali le ho incontrate quando non avevo obiettivi chiari davanti a me. È stancante correre senza una meta perché non riesci a dosare le energie in maniera funzionale. È quindi importante trovare delle figure di riferimento, dei modelli positivi che ci aiutino nella scoperta di noi stessi e delle nostre capacità.

Guardando indietro sono certa di poter dire che tutte le difficoltà incontrate - più o meno grandi – e tutte le persone incontrate – collaborative o meno – mi hanno permesso di imparare qualcosa e raggiungere una consapevolezza maggiore. Ma si tratta di un viaggio e c’è sempre da imparare!

 

##### 2) Quali sono le tue principali responsabilità come "Talent and Compensation & Benefit Manager" presso Perfetti Van Melle e come guidi il tuo team nel raggiungere gli obiettivi stabiliti?

In Perfetti mi occupo a 360° della gestione dei “talenti”, dalla selezione all’inserimento in azienda, al loro sviluppo professionale ed economico. Ho un team molto giovane e motivato dal valore “Care for our people”. Personalmente provo a condividere con le colleghe sempre le ragioni che ci sono dietro anche ai più semplici compiti operativi perché attraverso il “significato” è possibile sentirsi parte di qualcosa di più grande e lavorare al massimo delle proprie capacità.

 

##### 3) Ci hai raccontato che in Perfetti Van Melle state conducendo un percorso di reverse mentoring intergenerazionale. Quali sono alcuni dei benefici che avete osservato dall'implementazione di questa iniziativa? E cosa ne pensi tu del reverse mentoring?

Fin da subito abbiamo riscontrato grande entusiasmo per questa iniziativa. Questa è un'opportunità/sfida per tutti di "spogliarsi" di quei bias che ci portiamo dietro e sfatare i pregiudizi che tutti noi abbiamo e che ormai mettiamo in atto inconsapevolmente. Abbiamo osservato una grande voglia di mettersi in gioco e comprendere il punto di vista altrui, andando oltre la semplice etichetta "boomer" o "millennials". Sicuramente, tra i benefici, c'è una migliore comprensione reciproca e un dialogo aperto, senza barriere poiché in questo caso, non è il senior a svolgere la figura del mentore e il junior a svolgere la figura del mentee ma entrambi si ritroveranno a svolgere le funzioni in modo alternato: si tratta proprio di un mettersi nei panni dell'altro. Questo favorisce uno scambio di idee e di punti di vista differenti. Io penso che sia una grande opportunità per abbattere tutte quelle barriere generazionali che, a volte, ostacolano la comunicazione e la collaborazione in azienda e permette di creare un ambiente di lavoro ancora più inclusivo. L'implementazione del Reverse Mentoring permette di agire tanto sui singoli individui quanto sulla cultura organizzativa.

 

##### 4) Qual è uno degli aspetti che maggiormente apprezzi della tua azienda?

Da subito in Perfetti Van Melle Italia sono stata travolta dalla passione che guida tutte le persone. È una fonte di energia inesauribile che caratterizza davvero tutta la catena del valore ed è la base di uno dei nostri pillar principali, l'innovazione. Innovazione non soltanto legata ai nostri prodotti, ma anche nel poterci esprimere e proporre cambiamenti che ci permettono di migliorare sempre di più.

 

##### 5) Secondo te, come possono i giovani mantenere la motivazione e la passione per il proprio lavoro nel lungo termine?

Io credo che sia estremamente importante per i giovani essere flessibili e aperti al cambiamento, soprattutto oggi che il cambiamento è all’ordine del giorno. Devono avere un approccio basato sull’adattabilità e accettare i cambiamenti come sfide ed opportunità di crescita. Devono considerare il lavoro all’interno della propria sfera personale, cercando di attribuirgli un significato che va ben oltre la semplice attività operativa-lavorativa. Questo permette di mantenere la motivazione nel tempo.

È inoltre molto importante l’attenzione all’apprendimento continuo che aiuta a mantenere vivo l’interesse e la passione per il proprio lavoro. 

*Intervista a cura del Team di Joinrs*

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