---
title: Joinrs con Tommaso, People Manager in Anheuser-Busch InBev
description: "Intervista con Tommaso Frigieri, People Manager in Anheuser-Busch InBev: dalla scelta della LUISS al ruolo cruciale delle risorse umane nell'evoluzione aziendale."
---

[Human Resources](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources)

# [Joinrs con Tommaso, People Manager in Anheuser-Busch InBev](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/tommaso-frigieri-people-manager-anheuser-busch-inbev)

 Scritto da [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/author/joinrs-team) | 13/9/2024

###   Chi è Joinrs?  

**Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -**studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- **con le aziende più compatibili.** Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.

Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, [clicca qui.](https://business.joinrs.com/it)

 

##   Raccontando il mondo HR  

Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Tommaso a condividerci il suo percorso e consigli!

 

## 1) Il tuo percorso universitario è iniziato presso l'università LUISS: ci racconti brevemente come mai hai scelto questo ateneo e un tuo personale consigli che ti senti di dare a chi sta studiando in questo momento?

Come non scegliere l’università che a luglio 2024 ha raggiunto il primato di 1° università in Italia (Report del Censis)? Ho scelto la LUISS perché oltre alla grande varietà di corsi accademici che offre non incentrati puramente sulla pura teoria, mette a disposizione un grande palco dove puoi metterti in luce con una miriade di aziende pronte ad assumerti ed a lanciare la tua carriera. Se hai già scelto la LUISS, bravo! Ora cerca di non limitarti a seguire solo le lezioni: partecipa alle varie attività extra, sia accademiche/lavorative che ludiche. Il network che costruisci ora ti sarà molto utile nel tuo futuro lavorativo.

 

## **2) Cosa significa per te il ruolo di "People Manager" in un'azienda?**

**I**l People Manager è un ruolo centrale all’interno di un’azienda. Ogni iniziativa che riguarda le persone passa attraverso il People Manager, il quale ha la responsabilità dell’elemento più importante per l’azienda: le persone.

 

## 3) In quanto figura HR, quali sono le tue principali strategie e consigli per gestire il cambiamento all'interno di un'organizzazione?

**L**e politiche HR sono cambiate molto negli ultimi anni. La capacità di adattarsi ai nuovi trend e ai bisogni delle persone è fondamentale per gestire al meglio le strategie aziendali. Oltre a rimanere aggiornati, la prima fonte di informazione che si ha a portata di mano, e che può risultare già esaustiva per indirizzare l’azienda nella giusta direzione, è l’ascolto. Ascoltare le persone che lavorano quotidianamente nell’azienda è essenziale per prendere decisioni di successo.

 

## **4) Quali sono i principali vantaggi e sfide del lavoro flessibile e delle politiche di equilibrio tra lavoro e vita personale, secondo te?**

L’equilibrio tra lavoro e vita personale è un fattore fondamentale. L’importanza di dare attenzione alla propria vita personale e porsi degli obiettivi è tanto cruciale quanto farlo sul lavoro. Questo si traduce in un equilibrio che porta benefici sia a livello personale che sui risultati lavorativi. Non esiste un equilibrio uguale per tutti: ognuno deve trovare il proprio. Lo smart working è un valido strumento per ottenere equilibrio, ma non va abusato, perché lavorando in ufficio con i colleghi si vive meglio la cultura aziendale, si superano le barriere di comunicazione che si creano dietro uno schermo e si risolvono i problemi più velocemente. Quando si parla di equilibrio, non dimenticatevi delle ferie: in Italia tendiamo a essere stacanovisti e prendere le ferie solo a Natale e in agosto, ma ricordatevi che il lavoro è come uno sforzo fisico per un atleta, ogni tanto bisogna riposarsi per recuperare le energie.

 

## **5) Quali consigli senti di condividere ai giovani laureati, sia tuoi colleghi in LUISS ma anche di altri atenei, che ambiscono a lavorare nel settore delle risorse umane?**

La funzione delle risorse umane, o come i vostri genitori la ricordano, “l’ufficio del personale”, è cambiata nel tempo. Oggi qualsiasi laurea può essere propedeutica a lavorare in HR, perché ogni competenza e modo di pensare può essere utile per creare un team eterogeneo e strategie diversificate. Il mondo HR ha molte sfumature: personalmente ho iniziato nel recruiting, poi sono passato alla consulenza, e infine sono diventato generalist. Non esiste un’unica strada: l’importante è accumulare, in ogni esperienza, le conoscenze che sfrutterai in quelle successive. Non puntare solo al ruolo o all’azienda dei tuoi sogni: spesso per arrivarci bisogna investire su sé stessi, iniziando da un ruolo diverso o andando a lavorare lontano da amici e famiglia. Tranquilli, i risultati si vedranno con il tempo.

 

*Intervista a cura del Team di Joinrs*

[Visualizza articolo completo](https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/tommaso-frigieri-people-manager-anheuser-busch-inbev)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Il team di Joinrs"
  },
  "dateModified" : "2024-12-10T13:27:06.378Z",
  "datePublished" : "2024-09-13T09:14:54Z",
  "headline" : "Joinrs con Tommaso, People Manager in Anheuser-Busch InBev",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 2000,
    "url" : "https://144244596.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/144244596/InBev%20Tommaso.png",
    "width" : 2000
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://focus.joinrs.com/it/hr-human-resources/tommaso-frigieri-people-manager-anheuser-busch-inbev",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Human Resources"
  }
}
```