Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Tommaso a condividerci il suo percorso e consigli!
Come non scegliere l’università che a luglio 2024 ha raggiunto il primato di 1° università in Italia (Report del Censis)? Ho scelto la LUISS perché oltre alla grande varietà di corsi accademici che offre non incentrati puramente sulla pura teoria, mette a disposizione un grande palco dove puoi metterti in luce con una miriade di aziende pronte ad assumerti ed a lanciare la tua carriera. Se hai già scelto la LUISS, bravo! Ora cerca di non limitarti a seguire solo le lezioni: partecipa alle varie attività extra, sia accademiche/lavorative che ludiche. Il network che costruisci ora ti sarà molto utile nel tuo futuro lavorativo.
Il People Manager è un ruolo centrale all’interno di un’azienda. Ogni iniziativa che riguarda le persone passa attraverso il People Manager, il quale ha la responsabilità dell’elemento più importante per l’azienda: le persone.
Le politiche HR sono cambiate molto negli ultimi anni. La capacità di adattarsi ai nuovi trend e ai bisogni delle persone è fondamentale per gestire al meglio le strategie aziendali. Oltre a rimanere aggiornati, la prima fonte di informazione che si ha a portata di mano, e che può risultare già esaustiva per indirizzare l’azienda nella giusta direzione, è l’ascolto. Ascoltare le persone che lavorano quotidianamente nell’azienda è essenziale per prendere decisioni di successo.
L’equilibrio tra lavoro e vita personale è un fattore fondamentale. L’importanza di dare attenzione alla propria vita personale e porsi degli obiettivi è tanto cruciale quanto farlo sul lavoro. Questo si traduce in un equilibrio che porta benefici sia a livello personale che sui risultati lavorativi. Non esiste un equilibrio uguale per tutti: ognuno deve trovare il proprio. Lo smart working è un valido strumento per ottenere equilibrio, ma non va abusato, perché lavorando in ufficio con i colleghi si vive meglio la cultura aziendale, si superano le barriere di comunicazione che si creano dietro uno schermo e si risolvono i problemi più velocemente. Quando si parla di equilibrio, non dimenticatevi delle ferie: in Italia tendiamo a essere stacanovisti e prendere le ferie solo a Natale e in agosto, ma ricordatevi che il lavoro è come uno sforzo fisico per un atleta, ogni tanto bisogna riposarsi per recuperare le energie.
La funzione delle risorse umane, o come i vostri genitori la ricordano, “l’ufficio del personale”, è cambiata nel tempo. Oggi qualsiasi laurea può essere propedeutica a lavorare in HR, perché ogni competenza e modo di pensare può essere utile per creare un team eterogeneo e strategie diversificate. Il mondo HR ha molte sfumature: personalmente ho iniziato nel recruiting, poi sono passato alla consulenza, e infine sono diventato generalist. Non esiste un’unica strada: l’importante è accumulare, in ogni esperienza, le conoscenze che sfrutterai in quelle successive. Non puntare solo al ruolo o all’azienda dei tuoi sogni: spesso per arrivarci bisogna investire su sé stessi, iniziando da un ruolo diverso o andando a lavorare lontano da amici e famiglia. Tranquilli, i risultati si vedranno con il tempo.
Intervista a cura del Team di Joinrs