---
title: A2A | Most Attractive Companies 2026
description: "Scopri le Most Attractive Companies Italia 2026: la lista indipendente di Joinrs con interviste alle aziende più attrattive per l'AI-Native Generation."
---

[Most Attractive Companies 2026](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026)

# [A2A | Most Attractive Companies 2026](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/a2a-most-attractive-companies-2026)

 Scritto da [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/author/joinrs-team) | 11/2/2026

La lista [**Most Attractive Companies Italia 2026**](https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026/countdown) nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le **interviste e i racconti diretti** delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

#    Crescere, lavorare e stare bene   

##### **1) Cosa rende oggi A2A una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova opportunità professionale?  **

Lo abbiamo chiesto di recente ai nostri dipendenti e possiamo riassumere così:

- Un **purpose di valore** per chi desidera lavorare concretamente sui temi della sostenibilità, dell’economia circolare e della transizione energetica.
- Un **ambiente caratterizzato da elevati standard etici**, che promuove diversità e inclusione e sostiene l’equilibrio tra vita privata e lavoro.
- **Condizioni di lavoro solide**, che permettono di operare in un contesto stabile e in crescita, con un sistema di welfare e benefit competitivi e piani strutturati di formazione e sviluppo.

Per chi è interessato ai nostri business e alle nostre tecnologie, c’è inoltre la possibilità di entrare in **ruoli altamente specializzati e di grande valore professionale**.

##### 2) Quali sono i profili che inserite più spesso e quali competenze risultano oggi maggiormente strategiche per A2A? 

Tra i profili specializzati che richiedono un percorso di studi specifico troviamo:

- **BU Circular Economy**: A2A è alla ricerca di professionisti specializzati nella gestione integrata dei rifiuti, con posizioni che includono tecnici per la supervisione degli impianti di trattamento e smaltimento e ingegneri per il recupero di materia ed energia. Questi ruoli sono cruciali per sostenere l’impegno del Gruppo verso l’economia circolare e la sostenibilità ambientale.
- **BU Mercato**: punta su figure tecniche a supporto della vendita di energia elettrica e gas, oltre che sullo sviluppo di servizi di efficienza energetica e mobilità elettrica. Sono ricercati tecnici specializzati nell’implementazione di soluzioni smart e ingegneri con competenze nel settore delle energie rinnovabili.
- **BU Smart Infrastructures**: si occupa dello sviluppo e della gestione delle reti di distribuzione energetica, del ciclo idrico integrato, del teleriscaldamento, delle telecomunicazioni e dell’illuminazione pubblica. Richiede tecnici di rete, responsabili della manutenzione e gestione delle infrastrutture e ingegneri specializzati nell’ottimizzazione delle reti energetiche e idriche.
- **BU Generazione e Trading**: offre opportunità per ingegneri ambientali e tecnici operativi, coinvolti nella gestione degli impianti di produzione energetica e nelle attività di trading di gas, energia elettrica e titoli ambientali, in settori in continua evoluzione e caratterizzati da sfide complesse e innovative.

Infine, la **BU Corporate** supporta le attività trasversali del Gruppo, con opportunità per ingegneri gestionali e professionisti dedicati allo sviluppo digitale, all’innovazione e alla gestione dei dati aziendali, fondamentali per il processo decisionale strategico.

Per quanto riguarda i ruoli che non richiedono un titolo di studio specifico, possiamo citare le posizioni nel **call center per il servizio clienti di A2A Energia** e il ruolo di **operatore o operatrice della raccolta rifiuti**.

##### 3) In che modo A2A accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal punto di vista della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze?

Sono previsti programmi dedicati di **induction per i neoassunti** che, oltre a favorire la familiarizzazione con il Gruppo A2A, offrono formazione e sviluppo delle competenze trasversali necessarie nel mondo del lavoro.

Stiamo inoltre sperimentando programmi di **buddy coaching** ed estendendo le nostre politiche di supporto alle esigenze abitative nelle città più critiche da questo punto di vista in cui siamo presenti, attraverso il progetto **A2A Life Housing**.

##### 4) Quali iniziative mettete in campo per favorire il benessere, un clima aziendale positivo e un buon equilibrio tra vita privata e lavoro?

Il progetto **Welfare Life Navigator** mette a disposizione dei dipendenti:

- Contenuti informativi e video-pillole, raggruppati per argomento e sviluppati da esperti e professionisti su temi quali: famiglia e genitorialità, cura di familiari fragili, benessere finanziario, pensioni, casa, tassazione e primo lavoro.
- Consulti con un “Esperto” nei seguenti ambiti: 
    - **Legale e casa**: avvocati.
    - **Gestione dei figli**: psicologi, psicoterapeuti e pedagogisti.
    - **Fragilità**: assistenti sociali, psicologi e pedagogisti con esperienza nella gestione di servizi socio-assistenziali.
    - **Ambito finanziario**: educatori finanziari.
    - **Previdenza complementare**: educatori finanziari, consulenti del lavoro e avvocati con specializzazione in ambito previdenziale.

Il piano di formazione e sviluppo dedicato alle persone giovani in A2A prevede inoltre **programmi di Talent Development specifici per le prime fasi di carriera** e la definizione di **Corporate Academy specializzate sulle diverse aree professionali**.

##### 5) C’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare?

Dal 2025 raccontiamo A2A, la vita nel Gruppo e i suoi ruoli professionali attraverso le voci dirette dei nostri colleghi e delle nostre colleghe, e proseguiremo su questa strada anche nel 2026.

Siamo presenti su **Instagram, YouTube e TikTok**, oltre che su **LinkedIn**.

 

> A2A, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo [qui](https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026/a2a).

[Visualizza articolo completo](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/a2a-most-attractive-companies-2026)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Il team di Joinrs"
  },
  "dateModified" : "2026-02-11T09:35:01.725Z",
  "datePublished" : "2026-02-11T09:34:42Z",
  "headline" : "A2A | Most Attractive Companies 2026",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 2008,
    "url" : "https://144244596.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/144244596/A2A.png",
    "width" : 2008
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/a2a-most-attractive-companies-2026",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Most Attractive Companies 2026"
  }
}
```