La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

     Una realtà che costruisce futuro, connessioni   e impatto positivo   

1) Perché oggi una persona dovrebbe scegliere ABB per iniziare o proseguire la sua
carriera?
Scegliere ABB oggi significa entrare in un'azienda dove il tuo lavoro ha un impatto reale sul mondo. Che il tuo lavoro riguardi le rinnovabili, la mobilità elettrica o l'automazione, contribuirai concretamente a creare un futuro più sostenibile.
Qui trovi un ambiente globale con 110.000 colleghe e colleghi in oltre 100 paesi, dove la diversità è un valore e hai accesso a formazione continua e progetti all'avanguardia tecnologica.
La cosa interessante è che ABB incoraggia la leadership a tutti i livelli: hai autonomia per prendere iniziative, proporre idee e guidare la tua carriera, senza aspettare di essere in posizioni apicali. L'azienda investe anche concretamente su inclusione, con politiche come il congedo parentale retribuito per tutti

2) Quali sono le tipologie di profili che ricercate più frequentemente e quali professionalità
risultano oggi maggiormente richieste in ABB?
In ABB cerchiamo principalmente ingegneri - elettrici, elettronici, dell'automazione, informatici – ed esperti di software e data analytics.
La chiave è combinare competenze tecniche solide con capacità digitali: intelligenza artificiale, automazione industriale, ottimizzazione dei processi applicati a sfide concrete come efficienza energetica e riduzione emissioni.

Oltre alle competenze tecniche, per noi hanno grande importanza le soft skills: spirito imprenditoriale, problem solving, orientamento al cliente e capacità di lavorare in team internazionali. Cerchiamo persone curiose con voglia di innovare e di essere protagoniste della trasformazione digitale dell'industria.
Investiamo molto sui giovani talenti STEM, con stage, programmi trainee e percorsi di mentoring. Solo nel 2023 abbiamo coinvolto oltre 20.000 studenti in Italia in programmi su robotica, sostenibilità e competenze digitali.

3) Quali percorsi di crescita e sviluppo offre ABB ai giovani talenti nei primi anni di carriera?
ABB offre ai giovani talenti percorsi strutturati per crescere fin da subito. Il principale è il Discover Graduate program; programma trainee globale di 18 mesi con rotazioni in diverse aree aziendali per esplorare vari ruoli e capire dove svilupparsi meglio.
Ogni trainee ha una mentor dedicata che lo accompagna nel percorso, condividendo esperienza e competenze. Le rotazioni spaziano dalla supply chain al marketing, dalla R&D alla digitalizzazione.

ABB investe anche su programmi di mentoring per area di business, reverse mentoring tra giovani e senior su temi digitali e AI e il Sustainable talent program per giovani studentesse STEM che hanno voglia di conoscere l’azienda dall’interno.
La formazione continua è centrale: corsi tecnici e soft skills, training su prodotti specifici, coaching personalizzato e programmi di sviluppo in aree come engineering, project management e sostenibilità.

4) Come promuovete benessere, cultura positiva ed equilibrio vita-lavoro all’interno dell'azienda?
In ABB crediamo che se le nostre persone stanno bene, l'azienda funziona meglio. Per questo abbiamo costruito un approccio concreto al benessere che parte dalla flessibilità. Puoi lavorare da casa alcuni giorni a settimana o in modalità completamente remota, con orari flessibili concordati con il tuo manager.Abbiamo introdotto l’esenzione dalla timbratura per tutti: l’idea è semplice: se riesci a bilanciare meglio lavoro e vita privata senza compromettere i risultati,questo è quello che conta per noi.
Sul fronte famiglia, dal 2022 abbiamo introdotto un congedo parentale gender-neutral: 12 settimane retribuite per chi si prende cura del bambino come caregiver primario e 4 settimane per il secondario, indipendentemente dal genere. Vale per nascita, adozione o  surrogazione, e al rientro hai garantito lo stesso ruolo.
Per il benessere mentale offriamo supporto psicologico disponibile 24/7 attraverso programmi di Employee Assistance, sessioni di mindfulness e webinar su vari temi. Tutto in modo confidenziale e accessibile.

5) C’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare?
Sicuramente uno dei progetti a cui teniamo di più è il Sustainable Talent Program: Un percorso gratuito di tre mesi che ABB Italia dedica a studentesse STEM per accompagnarle dal mondo universitario a quello professionale. Ogni ragazza viene affiancata da una o un mentor ABB che la supporta e ispira con la propria esperienza. Il programma include incontri con imprenditori e innovatori, workshop su comunicazione e personal branding, e un focus forte sulla sostenibilità - dall'efficienza energetica alle rinnovabili, dalla mobilità elettrica alla gestione smart delle risorse.
Quello che rende speciale questa iniziativa è l'approccio: non solo competenze tecniche, ma anche crescita personale e valoriale. I feedback che riceviamo dalle partecipanti sono che grazie a questo progetto definiscono meglio le loro aspettative sul mondo del lavoro. sviluppano soft skills importanti e maggiore consapevolezza del proprio talento. Siamo alla sesta edizione e le ragazze che partecipano possono anche candidarsi per posizioni aperte in ABB. È un modo concreto per investire sulle giovani donne in STEM e
promuovere la gender diversity, formando al contempo professioniste preparate sulle sfide della sostenibilità

ABB, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.