La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

     Una crescita solida e un accompagnamento continuo   

1) Cosa rende oggi ALTEN Italia una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova opportunità professionale nel mondo dell’ingegneria e dell’IT, in particolare per i giovani under 35?
ALTEN Italia è attrattiva perché offre un ambiente dinamico in cui tecnologia, formazione e crescita professionale si intrecciano fin dal primo giorno. I giovani professionisti trovano progetti innovativi in settori strategici, dall’Automotive al Fintech, dal Life Science all’Aerospazio.
La possibilità di lavorare su tecnologie all’avanguardia e di confrontarsi con grandi player internazionali rappresenta un acceleratore di carriera molto apprezzato dalle nuove generazioni.

2) In che modo accompagnate i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal momento dell’ingresso fino alla crescita sui progetti e al confronto continuo con manager e referenti tecnici?
Il nostro percorso di inserimento è pensato per accompagnare i giovani in modo graduale e strutturato: il primo periodo favorisce l’integrazione e il contatto diretto con manager, referenti tecnici e colleghi, mentre la formazione continua, tecnica e trasversale, è supportata da attività dedicate di affiancamento e crescita. Il confronto costante attraverso feedback regolari orienta lo sviluppo professionale all’interno di percorsi di carriera definiti in base a competenze, risultati e ambizioni personali. Questo approccio garantisce una crescita solida e un accompagnamento continuo nei primi anni in azienda.

3) Quali iniziative concrete mettete in campo per favorire benessere, clima aziendale positivo ed equilibrio tra vita privata e lavoro, soprattutto considerando la natura consulenziale dei vostri progetti presso i clienti?
Promuoviamo flessibilità e modalità ibride quando i progetti lo consentono e offriamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale, con servizi di supporto.
Le community interne e i momenti di attività di team rafforzano il senso di appartenenza anche in contesti distribuiti. L’obiettivo è garantire un ambiente positivo e un equilibrio tra le varie attività quotidiane.

4) Guardando al 2026, c’è un progetto, un’iniziativa o una novità – legata a formazione, innovazione o sostenibilità – che ti sta particolarmente a cuore e che rappresenta al meglio la direzione futura di ALTEN Italia?
Guardando al 2026, ciò che ci sta maggiormente a cuore è il rafforzamento del nostro impegno su tutte e tre queste direttrici strategiche: formazione, innovazione e sostenibilità. Stiamo lavorando per ampliare le opportunità di crescita professionale, favorire l’adozione di tecnologie sempre più avanzate e integrare criteri di impatto positivo in tutti i nostri progetti. Questi elementi rappresentano al meglio la direzione futura di ALTEN Italia e la nostra volontà di creare valore duraturo.

5) Quali sono i profili che inserite più spesso e quali competenze – tecniche e trasversali – sono oggi più strategiche per lavorare su progetti complessi e innovativi come quelli sviluppati all’interno di ALTEN, ad esempio nel contesto dell’ALTEN Academy?
Data la natura del nostro business ALTEN Italia ricerca ed assume principalmente profili ingegneristici e IT con competenze multidisciplinari, che vengono coinvolti in progetti complessi e ad alto contenuto innovativo.
Le competenze chiave maggiormente ricercate dal punto di vista tecnico afferiscono principalmente ai seguenti ambiti: embedded software, automazione industriale, progettazione elettronica e meccanica, product engineering, quality, data, cloud, cybersecurity, testing, project management.
Per ciò che riguarda le competenze trasversali quello che ricerchiamo maggiormente è una spiccata attitudine al problem solving, al lavorare per obiettivi e all’apprendimento continuo, il tutto senza mai dimenticare una solida etica professionale.
In questo contesto, l’ALTEN Academy è centrale: rappresenta il motore di sviluppo del know-how interno, supportando upskilling continuo, multidisciplinarità e crescita strutturata delle competenze tecniche e trasversali dei dipendenti lungo tutto il percorso professionale.

ALTEN Italia, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.