La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

   Una realtà in continua evoluzione.   

1) Cosa rende oggi AUTO1 Group una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova opportunità professionale?
AUTO1 Group è attrattiva per i professionisti perché offre un contesto internazionale, concrete possibilità di crescita e un forte orientamento all’innovazione. L’azienda è protagonista della trasformazione digitale del settore automotive, grazie a un modello di business basato su tecnologia e dati che sta ridefinendo il modo in cui le auto vengono acquistate, vendute e finanziate in Europa. 
Allo stesso tempo, AUTO1 Group offre un contesto di lavoro dinamico e internazionale, in cui team multiculturali collaborano su scala europea e dove responsabilità, autonomia e performance sono elementi centrali. Questo rende l’azienda un ambiente stimolante per chi desidera avere un impatto concreto e crescere professionalmente all’interno di una realtà in continua evoluzione. 


2) Quali sono i profili che vengono inseriti più spesso e quali competenze risultano oggi maggiormente strategiche per AUTO1 Group?
AUTO1 Group assume, con maggiore frequenza, profili legati alle aree commerciali, operations, tecnologia e data analyst. Sono inoltre strategici i ruoli che supportano la digitalizzazione dei processi, la scalabilità del business e il miglioramento dell’efficienza operativa in tutte le fasi del modello di business. 

Sul fronte commerciale, cerchiamo professionisti capaci di costruire relazioni solide e durature, orientati ai risultati e in grado di lavorare in un contesto altamente competitivo e dinamico. Le soft skill giocano un ruolo fondamentale: motivazione e dedizione sono elementi chiave per avere successo in AUTO1 Group. A questo si affiancano spirito di iniziativa, resilienza e la volontà di contribuire attivamente allo sviluppo del business nel lungo periodo. 

3)  In che modo AUTO1 Group  accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal punto di vista della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze?
AUTO1 Group supporta i giovani talenti fin dall’inizio del loro percorso professionale offrendo responsabilità concrete, opportunità di
apprendimento continuo e un contesto meritocratico in cui le competenze e i risultati vengono valorizzati. L’apprendimento avviene on the job attraverso percorsi strutturati di sviluppo delle competenze, affiancamento e feedback costante. Questo approccio consente ai giovani professionisti di crescere rapidamente, sviluppare skill trasversali e costruire un percorso di carriera solido all’interno di un contesto internazionale e in forte evoluzione. 

4) Quali iniziative mettete in campo per favorire benessere, un clima aziendale positivo e un buon equilibrio tra vita privata e lavoro?
Promuoviamo il benessere dei dipendenti attraverso iniziative concrete volte a costruire una cultura aziendale positiva, inclusiva e sostenibile nel tempo. L’azienda investe in un ambiente di lavoro basato su fiducia, rispetto e collaborazione, valorizzando la diversità e favorendo il dialogo aperto e il feedback continuo. 
In termini di work-life balance, AUTO1 Group offre, a seconda del contesto e dei ruoli, soluzioni di smart working e flessibilità organizzativa. In alcune sedi sono inoltre disponibili servizi come la mensa aziendale, programmi di welfare e convenzioni dedicate su numerosi brand, oltre a iniziative culturali e attività di team building che aiutano a rafforzare il senso di appartenenza. Questo approccio contribuisce a creare un contesto di lavoro motivante e orientato al benessere nel lungo periodo. 

5) Domanda aperta: c’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare?
Nel 2026 AUTO1 Group sta investendo in modo significativo in un programma strutturato di formazione dedicato a tutti i people manager, con l’obiettivo di rafforzarne le competenze di leadership e supportarli nel loro ruolo di guida dei team. Il percorso è già stato avviato con un primo gruppo di partecipanti e proseguirà con due ulteriori edizioni entro il primo trimestre del 2026, permettendo di completare la formazione della maggior parte dei manager in azienda.
Ci stiamo concentrando maggiormente su queste figure perché hanno un impatto diretto e significativo sull’organizzazione e possono influenzare positivamente l’esperienza e lo sviluppo di tutte le persone che collaborano con loro.

AUTO1 Group, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.