La classifica Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.
In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.
Forvis Mazars si presenta oggi come una realtà attrattiva grazie a un modello fondato su quattro pilastri chiave: la centralità delle persone, la formazione continua e personalizzata, la possibilità concreta di crescere professionalmente e l’opportunità di lavorare in ambienti dinamici, stimolanti e smart. Questa visione si traduce in una cultura aziendale che valorizza lo spirito imprenditoriale e riconosce l’errore come parte integrante del percorso di apprendimento e crescita, incoraggiando le persone a mettersi in gioco senza timore.
È proprio a partire da questa impostazione valoriale che Forvis Mazars costruisce anche il proprio approccio al recruiting. Nel processo di selezione, infatti, l’attenzione è rivolta prima di tutto alle persone e alla condivisione dei valori, più che alle competenze tecniche in senso stretto. Queste ultime possono essere sviluppate nel tempo, mentre l’allineamento culturale è considerato essenziale. Per questo i profili inseriti sono molteplici e trasversali, in linea con la varietà dei servizi offerti dall’azienda, che richiedono talenti con background diversi e complementari.
Una volta entrate in azienda, le persone vengono accompagnate in un percorso di crescita strutturato e coerente con questa filosofia. La crescita dei giovani talenti è supportata sin dai primi anni attraverso percorsi di formazione ad hoc, completamente personalizzati. Anche durante le esperienze di stage, i giovani hanno l’opportunità di lavorare a stretto contatto con il top management e i C-Level, apprendendo competenze tecniche e soft direttamente sul campo, in un contesto che favorisce responsabilizzazione e apprendimento continuo.
Questo investimento sullo sviluppo professionale si affianca ad un'attenzione costante al benessere delle persone e alla qualità dell’ambiente di lavoro. Forvis Mazars promuove un clima aziendale positivo attraverso iniziative che vanno oltre lo smart working – ormai considerato un presupposto più che un benefit – come momenti di team building, attività di volontariato e percorsi di supporto psicologico e coaching. L’azienda è inoltre certificata per la parità di genere, a conferma di un impegno concreto nel favorire l’equilibrio tra vita privata e lavoro e nel sostenere le persone nei momenti più delicati.
Infine, in continuità con l'attenzione alla crescita, al dialogo e alla responsabilità sociale, lo sguardo dell’azienda è già rivolto al futuro. Anche per il 2026 è stato rinnovato il Master in Tax, a conferma dell’impegno nella formazione dei giovani talenti. Parallelamente, sono state avviate nuove partnership con associazioni studentesche per sviluppare progetti innovativi come “Progetto Ambassador” e iniziative che superano la classica company visit, creando spazi di confronto più autentici e aperti, dove anche le domande più “scomode” diventano un’occasione di dialogo diretto con il management.
Forvis Mazars, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.