La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.
In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.
Il Gruppo FS è uno dei principali player industriali europei nel settore della mobilità e delle infrastrutture, impegnato in un profondo percorso di trasformazione. Alla solidità di una realtà storica si affianca una visione fortemente orientata al futuro, fondata su sostenibilità, innovazione tecnologica e digitalizzazione. Entrare nel Gruppo FS oggi significa essere parte attiva di progetti strategici che ridisegnano lo sviluppo dell’Italia e dei corridoi europei, operando in un contesto internazionale e dinamico. È un’opportunità per chi vuole lasciare un segno concreto, contribuendo ogni giorno a migliorare la qualità della vita delle persone e ad accompagnare la transizione verso una mobilità più responsabile, integrata e sostenibile.
Guardiamo al futuro del Gruppo investendo costantemente nelle persone e nelle competenze che rendono possibile il cambiamento. Inseriamo con continuità profili tecnici e ingegneristici – in particolare nei settori civile, industriale, elettrico e gestionale – affiancati da professionalità chiave nei mondi del digitale, della cybersecurity, dei dati, del project management e della sostenibilità. Ma ciò che fa davvero la differenza va oltre il sapere tecnico. Cerchiamo persone con un mindset aperto e curioso, capaci di muoversi in contesti complessi, di assumersi responsabilità e di affrontare le sfide con consapevolezza e coraggio decisionale. Sono questi i tratti distintivi che ispirano il nostro Manifesto della Leadership e che guidano, ogni giorno, il contributo delle nostre persone nel percorso di trasformazione del Gruppo.
L’ingresso dei giovani talenti nella nostra azienda segna l’inizio di un vero e proprio viaggio di scoperta. Fin dai primi passi, li accompagniamo attraverso percorsi strutturati di onboarding, formazione continua e mentoring, affiancando l’apprendimento sul campo allo sviluppo delle competenze. Le esperienze di job rotation e il coinvolgimento in progetti complessi consentono loro di esplorare il Gruppo in modo trasversale, costruendo una visione ampia e sistemica della nostra realtà. Il nostro obiettivo è creare le condizioni perché i giovani possano immaginare il proprio talento su scala globale, sentirsi parte attiva di una trasformazione accedendo a sfide ad alto tasso di innovazione per contribuire in prima persona a un nuovo modo di muovere persone e connettere territori.
Nel Gruppo il benessere delle persone non è solo un obiettivo, ma una scelta strategica e culturale. Ci impegniamo per garantire un luogo di lavoro che favorisca equilibrio, fiducia e responsabilità, attraverso modelli flessibili, smart working, strumenti di welfare e politiche concrete di supporto alla genitorialità. Accanto a questo, promuoviamo iniziative dedicate alla salute e al benessere psicofisico, nella consapevolezza che prendersi cura delle persone significa creare valore duraturo. Al centro c’è anche l’impegno per un ambiente di lavoro inclusivo, fondato su ascolto, rispetto e valorizzazione delle diversità. Perché crediamo che le performance più solide e sostenibili nascano da un clima positivo, partecipativo e capace di far sentire ogni persona parte attiva di un progetto comune.
Guardando al futuro, ci muoviamo lungo direttrici che stanno ridisegnando il volto della mobilità europea. Sostenibilità, digitalizzazione e internazionalizzazione non sono solo priorità strategiche, ma leve di trasformazione profonda. Investiamo per ridurre l’impatto ambientale dei trasporti, sviluppare infrastrutture sempre più intelligenti, sicure e resilienti, e rafforzare la presenza del Gruppo oltre il confine nazionale, con una visione realmente internazionale. In questo scenario, la trasformazione digitale – dall’utilizzo evoluto dei dati, alla manutenzione predittiva, fino alla cybersecurity – rappresenta un abilitatore decisivo del cambiamento. Per chi si affaccia oggi al mondo del lavoro, e decide di farlo con noi, è l’occasione di crescere senza confini, confrontarsi con progetti complessi e contribuire a costruire un futuro in cui la mobilità diventa leva di progresso e qualità della vita.
Gruppo FS, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.