La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

     Dove il talento incontra innovazione e benessere   

1) Perché oggi una persona dovrebbe scegliere Kirey Group per iniziare o proseguire la sua carriera?

Kirey Group è oggi considerata una realtà attrattiva grazie a un modello HR riconosciuto come eccellente a livello nazionale. L’azienda ha ottenuto anche la certificazione Top Employers Italia 2026, che attesta l’impegno concreto nel creare un ambiente di lavoro orientato al benessere, alla crescita continua e allo sviluppo dei talenti.

A rendere Kirey un contesto professionale desiderabile contribuiscono diversi fattori distintivi: una cultura aziendale inclusiva, fortemente orientata alla valorizzazione della persona, e programmi strutturati di sviluppo professionale che accompagnano le persone lungo tutto il loro percorso di carriera. L’azienda promuove inoltre un ambiente fondato su equilibrio, rispetto e reali opportunità di crescita rapida, sostenuto da politiche di flessibilità e di hybrid work che favoriscono un life balance ottimale.

2) Quali sono le tipologie di profili che ricercate più frequentemente e quali professionalità risultano oggi maggiormente richieste in Kirey Group?

Essendo uno dei principali system integrator italiani ed europei, Kirey ricerca soprattutto profili tech e digital. Le competenze strategiche più richieste sono talent acquisition, formazione continua e competenze digitali.

I profili più spesso inseriti includono:

• Software engineer e developer
• Data specialist (data engineer, data analyst)
• analisti funzionali
• Cybersecurity specialist
• Cloud e infrastructure architect
• Consulenti funzionali e business analyst su tecnologie enterprisetechnology administrator

Le competenze strategiche su cui Kirey pone maggiore attenzione riguardano in particolare le soluzioni cloud e le architetture ibride, sempre più centrali nei processi di trasformazione digitale delle aziende. A queste si affiancano competenze in ambito cybersecurity, data management e intelligenza artificiale, fondamentali per garantire sicurezza, affidabilità e valorizzazione del dato. Completano il quadro un mindset agile e una forte capacità di apprendimento continuo, elementi indispensabili per operare efficacemente in un contesto tecnologico in costante evoluzione.

3) In che modo Kirey Group accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal punto di vista della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze?

Kirey supporta i giovani attraverso un approccio strutturato e orientato alla crescita continua. L’azienda offre percorsi di formazione sia in aula sia on-the-job, garantendo un apprendimento costante e concreto; per gli apprendisti è previsto inoltre un Master triennale in “Digital Strategy”, certificato, che rappresenta un’opportunità di specializzazione di alto livello.

A questo si affiancano programmi di upskilling e reskilling, con un’attenzione particolare allo sviluppo delle competenze digitali, fondamentali per affrontare le sfide del mercato attuale. Il percorso di crescita è ulteriormente supportato da attività di mentoring e coaching, che favoriscono un inserimento graduale e guidato in azienda.

I giovani vengono coinvolti progressivamente in team multidisciplinari, così da accelerare l’apprendimento e stimolare il confronto, e hanno accesso a progetti innovativi che consentono di mettere fin da subito in pratica le competenze acquisite.

4) Come promuovete benessere, cultura positiva ed equilibrio vita-lavoro all’interno dell’azienda?

Le principali iniziative si concentrano innanzitutto su una forte attenzione all’ambiente di lavoro e alla qualità delle relazioni interne, considerate elementi centrali per favorire un contesto professionale sano e stimolante. L’azienda promuove inoltre politiche flessibili pensate per sostenere concretamente il work-life balance, aiutando le persone a conciliare al meglio vita privata e impegni professionali.

A questo si affiancano programmi dedicati al benessere fisico e mentale, con l’obiettivo di supportare i dipendenti in modo completo e continuativo.

Particolare rilievo assumono anche le azioni strutturate in ambito Diversity, Equity & Inclusion, riconosciute come tratti distintivi dell’organizzazione e parte integrante della sua identità. Il tutto si inserisce in una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull’ascolto e sulla collaborazione, elementi fondamentali per costruire e mantenere un clima positivo e inclusivo.

5) Domanda aperta: c’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta

Nel 2026 proseguiremo il nostro percorso di evoluzione organizzativa, con nuovi progetti dedicati a formazione, benessere e innovazione dei nostri modelli di lavoro. Per me è particolarmente importante continuare a costruire un ambiente che valorizzi ogni persona e favorisca crescita, fiducia e collaborazione quotidiana. 

Kirey Group, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.