---
title: Marsh | Most Attractive Companies 2026
description: "Scopri le Most Attractive Companies Italia 2026: la lista indipendente di Joinrs con interviste alle aziende più attrattive per l'AI-Native Generation."
image: https://focus.joinrs.com/hubfs/Marsh.png
---

[Passa al contenuto](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/marsh-most-attractive-companies-2026#main-content)

![Logo40xvg](https://focus.joinrs.com/hubfs/Logo40xvg.svg)

Apri navigazione principale

Chiudi navigazione principale

- [Joinrs per le aziende](https://business.joinrs.com/it)

[Joinrs per le aziende](https://business.joinrs.com/it)

 10/2/2026

# Marsh | Most Attractive Companies 2026

![Picture of Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/hubfs/eyes.svg) [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/author/joinrs-team)

Condividi: [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/marsh-most-attractive-companies-2026) [Share this page on Facebook](mailto:?body=https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/marsh-most-attractive-companies-2026) [Share this page on Facebook](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/marsh-most-attractive-companies-2026)

La lista [**Most Attractive Companies Italia 2026**](https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026/countdown) nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le **interviste e i racconti diretti** delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

#    You can be your best here   

> ##### *"Ricevere questo riconoscimento ci rende orgogliosi perché conferma che valori, cultura e  attenzione allo sviluppo sono percepiti come autentici. Marsh offre opportunità di crescita  e un’esperienza professionale significativa, avvicinando i giovani a un settore ricco di  prospettive."*
> 
> 
> 
> **Beatrice Caputo** | Talent Acquisition & Employer Branding; **Elisabetta Beccaro** | Talent Acquisition & Employer Branding

##### **1) Cosa rende oggi Marsh una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova  opportunità professionale?  ** Marsh offre l’opportunità di entrare in un contesto internazionale e strutturato, dove la  crescita professionale è accompagnata da programmi dedicati ai giovani talenti, formazione  continua e collaborazioni trasversali. L’azienda investe in modo concreto nello sviluppo delle  persone, attraverso percorsi di induction, training on-the-job e apprendimento continuo, con  obiettivi chiari e misurabili. Grande attenzione è riservata anche al benessere, alla  collaborazione e all’inclusione, creando un ambiente in cui si può contribuire fin da subito e  costruire relazioni professionali solide. 2) Quali sono i profili che inserite più frequentemente e quali competenze considerate oggi  strategiche?  I profili maggiormente inseriti sono consulenti sul rischio, broker assicurativi e figure  commerciali. Ciò che fa davvero la differenza per noi non è solo il ruolo di ingresso. I giovani  portano energia, punti di vista diversi e una naturale spinta verso l’innovazione, caratteristiche  fondamentali per un contesto in continua evoluzione come quello in cui operano i nostri clienti.  Curiosità e apertura al cambiamento favoriscono la collaborazione tra team multidisciplinari,  rendendo anche più semplice lo scambio con le altre realtà del nostro gruppo. Inoltre, sono  fondamentali capacità analitiche e una comunicazione efficace e concreta, che facilità il  confronto interno e la relazione con i clienti. Allo stesso tempo, l’attenzione verso le tematiche  digitali e verso i nuovi modelli di lavoro permette al nostro business di rimanere agile e  competitivo in un mercato che sta attraversando un periodo di profonda trasformazione.   Con questa prospettiva, l’ingresso dei giovani non rappresenta solo un percorso di crescita  individuale ma un vero e proprio motore di innovazione per l’intera organizzazione.  

##### 3) In che modo Marsh accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera?  Marsh ha sviluppato programmi dedicati agli early-career, come il Professional Graduate  Programme e il Sales Graduate Programme, costruiti in base al percorso di carriera desiderato.  L’inserimento è supportato da una formazione strutturata che include incontri con i referenti  dei diversi team, corsi per lo sviluppo di hard e soft skills, training on-the-job e Academy interne,  come la Sales Academy. Ogni giovane talento è affiancato da tutor, buddy e mentor, per  garantire orientamento iniziale, sviluppo tecnico e crescita di carriera. A questo si aggiungono  progetti cross-practice e opportunità di job rotation, pensati per ampliare le competenze,  conoscere il business in modo trasversale e individuare il percorso più adatto.  Durante il percorso di crescita in azienda i colleghi possono essere selezionati per iniziative di  sviluppo, quali la partecipazione a master e progetti chiave per il gruppo Marsh finalizzati ad  accrescere abilità tecniche, ampliare la conoscenza del nostro business e la possibilità di  networking a più livelli, con colleghi di seniority, competenze e provenienza territoriale  differenti. 

##### 4) Quali iniziative promuovete per il benessere, il clima aziendale e il work-life balance? Adottiamo un modello di lavoro ibrido, basato su un equilibrio tra presenza e flessibilità,  orientato al risultato. Questo è pensato per ottimizzare produttività e qualità del lavoro,  favorendo la collaborazione diretta tra le persone e la concentrazione individuale nei momenti  in cui sono necessarie, con un’attenzione concreta rispetto alle diverse esigenze che possono  emergere nelle varie fasi della vita professionale e personale dei colleghi.   Questo approccio è sostenuto da programmi di benessere fisico e mentale, iniziative di  wellness e community interne che promuovono inclusione e senso di appartenenza, in linea con i principi della nostra organizzazione. Le politiche di genitorialità e l’ottenimento della  Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 si inseriscono in modo coerente in  questa visione insieme alle attività di volontariato aziendale, un momento di coesione e  responsabilità sociale aperto a tutte le colleghe e i colleghi del nostro gruppo.

##### 5) C’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare? Il lancio del nuovo brand Marsh simboleggerà una maggiore incisività sul mercato e la capacità  del gruppo di offrire una combinazione distintiva di competenze nei servizi professionali,  rafforzando la fiducia dei clienti e il nostro impatto complessivo.  Inoltre la Sales Academy rappresenta un esempio molto concreto del nostro investimento sui  giovani: un mese di formazione intensiva, onboarding strutturato e strumenti pratici per  accelerare la performance commerciale.

 

> Marsh, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo [qui](https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026/marsh).

## Le altre aziende

## [AUTO1 Group | Most Attractive Companies 2026](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/auto1-group-most-attractive-companies-2026?hsLang=it)

[Leggi qui](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/auto1-group-most-attractive-companies-2026?hsLang=it)

## [Nestlé | Most Attractive Companies 2026](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/nestl%C3%A9-most-attractive-companies-2026?hsLang=it)

[Leggi qui](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/nestl%C3%A9-most-attractive-companies-2026?hsLang=it)

## [UniCredit | Most Attractive Companies 2026](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/unicredit-most-attractive-companies-2026?hsLang=it)

[Leggi qui](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/unicredit-most-attractive-companies-2026?hsLang=it)

[linkedin-in icon](https://www.linkedin.com/company/joinrs-italia/) [instagram icon](https://www.instagram.com/joinrs_it/) [Follow us on Facebook](https://www.tiktok.com/@joinrs_it?_t=8pIihNr5t9E&_r=1)

- [Assumi con Joinrs](https://business.joinrs.com/it)
- [Lavora con noi](https://careers.joinrs.com/)
- [Termini e condizioni](https://www.joinrs.com/it/info/?section=terms-and-conditions)
- [Privacy Policy](https://www.joinrs.com/it/info/?section=privacy-policy)

---

[![Logo40xvg](https://focus.joinrs.com/hubfs/Logo40xvg.svg "Logo40xvg")](https://joinrs.com/?hsLang=it)

Copyright © 2026, Joinrs

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Il team di Joinrs",
    "url" : "https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/author/joinrs-team"
  },
  "dateModified" : "2026-02-13T10:15:57.642Z",
  "datePublished" : "2026-02-10T16:04:00.000Z",
  "headline" : "Marsh | Most Attractive Companies 2026",
  "image" : [ "https://focus.joinrs.com/hubfs/Marsh.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/marsh-most-attractive-companies-2026",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://focus.joinrs.com/hubfs/App_Joinrseee.png"
    }
  }
}
```