La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

   Una realtà in continua evoluzione.   

1) Cosa rende oggi NTT DATA una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova opportunità professionale?
NTT DATA è una realtà profondamente orientata all’innovazione, non solo come obiettivo strategico ma come parte integrante della propria cultura. Il DNA giapponese del Gruppo si riflette in una mission chiara e costante, che mette al centro tecnologia, etica e impatto positivo sulla società. Questa coerenza culturale si riscontra sia nel lavoro quotidiano con i clienti sia nella relazione con le persone che lavorano in azienda.

Un altro elemento distintivo è il forte investimento in tecnologia proprietaria. NTT DATA non è solo una società di consulenza tecnologica e system integration, ma sviluppa e gestisce direttamente infrastrutture e soluzioni, come data center e piattaforme avanzate. Questo consente ai team di lavorare su progetti ad alto contenuto innovativo, con un livello di sperimentazione difficile da trovare altrove. In Italia, infatti, ha sede uno dei sei centri d’innovazione globali del Gruppo.  L’obiettivo di questi centri d’innovazione è quello di generare nuovi business attraverso iniziative di ricerca e sviluppo congiunte con i clienti, aziende leader, partner tecnologici, università e startup, concentrandosi su tecnologie emergenti avanzate per impostare le strategie tecnologiche del futuro.

Inoltre, in Italia sono nate eccellenze poi diventate punti di riferimento a livello internazionale come Tangity, il design studio di NTT DATA nato da un’idea di giovani talenti italiani e successivamente replicato in altri Paesi. Questo dimostra come l’innovazione non segua percorsi predefiniti, ma possa svilupparsi a partire dalle idee e dall’iniziativa delle persone.

NTT DATA si propone come un contesto in cui le persone possono crescere e sviluppare il proprio percorso professionale, “where people grow”. L’azienda offre infatti concrete opportunità di crescita, sia in senso verticale sia orizzontale, anche attraverso esperienze che incrociano diverse industry, competenze e contesti internazionali. La crescita dell’organizzazione è considerata una diretta conseguenza della crescita delle persone, all’interno di un ambiente che valorizza l’ascolto, la collaborazione e il rispetto.


2) Quali sono i profili che inserite più spesso e quali competenze risultano oggi maggiormente strategiche per NTT DATA?
NTT DATA ricerca profili tecnologici in diversi ambiti, tra cui cloud, cyber security, data, SAP, piattaforme PaaS e soluzioni legate all’intelligenza artificiale. Queste competenze restano centrali per supportare l’evoluzione del mercato e dei clienti, soprattutto in contesti complessi e ad alta innovazione.

Accanto alle competenze più consolidate, l’azienda guarda con grande attenzione anche alle tecnologie emergenti. Temi come generative AI, digital twin, robotics, smart mobility, metaverso, satellite data ed emotion recognition fanno già parte delle aree di sperimentazione e progettazione, con uno sguardo che va oltre l’orizzonte tecnologico attuale.

Tuttavia, oggi la competenza tecnica da sola non è sufficiente. In un contesto di cambiamento continuo, NTT DATA attribuisce un grande valore alle attitudini: apertura mentale, capacità di adattamento, propensione alla sperimentazione e disponibilità a mettersi in discussione.  “Respect every voice”, uno dei nostri valori insieme a “Think big. Be bold”,“Deliver the outcome” e “Win together”, esprime la volontà di accogliere punti di vista diversi e favorire un confronto costruttivo. È proprio attraverso il modo in cui viviamo e mettiamo in pratica, ogni giorno, i nostri valori aziendali che innovazione e crescita si realizzano. 

Un altro elemento che ci distingue è l’apertura verso percorsi professionali non lineari. Valorizziamo persone con background diversi, anche umanistici, affiancandole a percorsi di formazione tecnica strutturati. Crediamo molto nelle competenze trasversali e nella contaminazione tra discipline, soprattutto nei ruoli di project management, innovazione e leadership, dove punti di vista differenti fanno davvero la differenza.

3)  In che modo NTT DATA accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal punto di vista della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze?
NTT DATA investe sui giovani talenti sin dalle prime fasi del loro percorso, collaborando attivamente con scuole superiori, ITS, università e politecnici. L’obiettivo è intercettarne e valorizzarne il potenziale in modo precoce, costruendo un legame solido tra formazione, lavoro e territorio, anche grazie a una presenza capillare garantita dalle nostre 12 sedi distribuite in tutta Italia, da Nord a Sud.

I programmi di apprendistato rappresentano un pilastro fondamentale di questo approccio. La formazione è strutturata e rigorosa, con l’obiettivo di accompagnare i giovani in un percorso di crescita che, nell’arco di due o tre anni, li porti a diventare professionisti solidi. Un modello che consente di ampliare il bacino dei talenti e di contribuire in modo concreto a rispondere alla crescente carenza di competenze nel settore tecnologico.

Un elemento particolarmente distintivo è la possibilità di sperimentare fin dalle prime fasi. Nei centri di innovazione e nei nostri “garage delle idee”, anche i profili più junior possono proporre soluzioni, mettersi alla prova e arrivare a presentarle direttamente ai clienti. Questo approccio crea un percorso completo che accompagna le idee dalla fase iniziale fino alla loro concreta realizzazione.

Come sappiamo la crescita professionale riguarda anche le soft skill. Per questo, NTT DATA investe in percorsi di formazione continua su leadership, strategia, negoziazione e gestione dei team, affiancati da un sistema di coaching e mentoring interno. L’obiettivo è accompagnare le persone in uno sviluppo completo, preparandole anche a ruoli manageriali in un contesto sempre più digitale e distribuito.

4) Quali iniziative mettete in campo per favorire benessere, un clima aziendale positivo e un buon equilibrio tra vita privata e lavoro?
Il benessere delle persone è un tema centrale per NTT DATA e viene affrontato in modo strutturale. Lo smart working è una realtà consolidata e allo stesso tempo l’azienda lavora per rendere l’esperienza in presenza un valore aggiunto, creando occasioni di apprendimento, relazione e collaborazione.

Grande attenzione è dedicata alla qualità della leadership. I manager vengono formati per gestire team in modo inclusivo, empatico e consapevole, soprattutto in un contesto di lavoro ibrido. La gestione da remoto viene vista come una competenza da sviluppare, non come una criticità da affrontare.

NTT DATA, come accennato, ha un team interno di coach che supporta manager e team, diffondendo una cultura del coaching e dell’ascolto. Questo approccio aiuta a mantenere un clima di fiducia, favorendo lo sviluppo individuale e la gestione costruttiva delle complessità organizzative.

Infine, l’azienda promuove numerose attività di team building e iniziative interne con obiettivi chiari: migliorare collaborazione, coordinamento e senso di appartenenza delle nostre persone. Tutte queste attività vengono progettate internamente, per garantire un approccio coerente e centrato sulle persone anche in una realtà di grandi dimensioni come la nostra.

5) C’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare?
Per il 2026 NTT DATA sta lavorando su diverse progettualità strategiche, fortemente allineate alla propria mission e all’Employee Value Proposition globale. Tra i pilastri ci sono nuove iniziative ad alto impatto sociale, pensate per rafforzare il contributo dell’azienda al progresso della società.

Un altro ambito di particolare attenzione è quello della Diversity & Inclusion. L’azienda sta sviluppando iniziative sempre più strutturate e riconoscibili, anche in collaborazione con la leadership globale, con l’obiettivo di rendere questi temi centrali e concreti, sia all’interno dell’organizzazione sia nel dialogo con l’esterno.

Sul fronte People e Talent Acquisition, è in fase di sviluppo una nuova metodologia di recruiting per i giovani. L’obiettivo è rendere il processo più ingaggiante, trasparente e interattivo, anche attraverso l’utilizzo dell’intelligenza artificiale e di format che favoriscano feedback e coinvolgimento attivo.

Infine, un progetto particolarmente sentito riguarda il ritorno al valore della relazione umana. Senza mettere in discussione lo smart working, NTT DATA sta progettando esperienze e momenti di alto valore che invitino le persone a tornare in azienda per scelta, favorendo connessioni, scambio di idee e senso di comunità.

NTT DATA, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.