La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.
In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.
Open Fiber è un’opportunità unica per chi vuole crescere e fare la differenza. La nostra missione è portare la fibra ottica in tutta Italia, contribuendo concretamente alla digitalizzazione del Paese: lavorare qui significa rendere l’Italia più moderna, competitiva e sostenibile. Siamo un’Azienda giovane, con un’età media sotto i 40 anni e un’elevata scolarizzazione, presente in tutta Italia con 20 sedi operative. La nostra cultura aziendale si fonda sui Valori della Tripla A: Ambition, Action e Accountability; il Team Spirit guida poi le persone di Open Fiber verso il raggiungimento di obiettivi comuni attraverso una leadership inclusiva e una reale collaborazione, in cui ogni voce conta.
Investiamo molto nelle persone: solo nel 2025, tramite la nostra Academy interna, abbiamo erogato oltre 73.000 ore di formazione, offrendo opportunità di crescita reale. Crediamo anche nell’equilibrio tra lavoro e vita privata, con numerosi programmi di welfare e smart working flessibile.
Siamo pionieri in diversità e inclusione: accogliamo e valorizziamo ogni differenza, perché le migliori idee nascono dalla pluralità dei punti di vista. E i nostri risultati lo confermano: per il sesto anno consecutivo siamo Great Place to Work, con l’87% dei colleghi che considera Open Fiber un eccellente posto in cui lavorare.
In Open Fiber cerchiamo persone curiose, ambiziose e con voglia di mettersi in gioco per fare davvero la differenza. Ci piacciono i talenti capaci di trasformare le idee in azioni concrete, che affrontano le sfide con responsabilità e determinazione, e che sappiano lavorare bene in team, in linea con i nostri valori di Ambition, Action e Accountability.
I profili che inseriamo spesso provengono da percorsi STEM come ingegneria, informatica o discipline tecniche, e da ambiti legati alle operation della rete FTTH, il cuore della nostra attività. Oggi sono particolarmente richieste competenze tecniche specialistiche, A.I., Project Management, Cyber Security, e conoscenze in ambito HSE. Queste abilità sono fondamentali perché lavoriamo su reti complesse e infrastrutture digitali dove la pianificazione, il coordinamento dei progetti e la sicurezza sono essenziali. Diamo grande valore anche alle soft skill: capacità di collaborare, spirito di iniziativa, orientamento al risultato e voglia di imparare. Insieme alle competenze tecniche, queste capacità permettono ai nostri team di lavorare in modo efficace, sicuro e innovativo.
In Open Fiber crediamo che imparare sia un percorso costante, che inizia fin dal primo giorno. Per questo aggiorniamo regolarmente il nostro portfolio formativo, offrendo competenze attuali e utili per affrontare le sfide di un settore in continua evoluzione.
Chi entra in Open Fiber viene accolto da un programma di onboarding strutturato, pensato per far conoscere il nostro business, il valore che creiamo per il Paese e il ruolo che ciascuno può avere fin da subito. Crediamo molto nella responsabilità individuale per la costruzione del proprio percorso di crescita.
Inoltre, offriamo anche strumenti di self-learning, come LinkedIn Learning, che permettono di imparare in modo flessibile, quando e come si vuole. Investiamo nello sviluppo dei talenti e della leadership del futuro attraverso programmi di alta formazione e percorsi MBA, pensati per chi desidera assumere ruoli di maggiore responsabilità.
Infine, promuoviamo una mobilità interna trasparente perché cambiare ruolo, progetto o area è un’opportunità preziosa per sviluppare competenze trasversali, scoprire nuovi interessi e costruire una carriera dinamica, in linea con le proprie ambizioni.
In Open Fiber lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente inclusivo, aperto e positivo, in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale, sentirsi ascoltato e valorizzato. Per noi, Diversity, Equity & Inclusion non sono solo principi, ma leve strategiche che guidano le politiche e le scelte organizzative aziendali.
L’Azienda ha sviluppato negli ultimi anni un sistema articolato di iniziative di welfare, wellbeing e di supporto alla genitorialità che vanno anche oltre quanto previsto dalla normativa vigente. Con riferimento a quest’ultimo punto, per esempio, abbiamo lanciato il Bonus Neomamma, ovvero un bonus di 1.000€ netti in busta paga per tutte le professioniste che rientrano al lavoro dopo la maternità, sostenendo in tal modo tutte le donne nel proprio percorso di crescita e di affermazione professionale; “Cresciamo il Futuro” è un’iniziativa promossa da un gruppo di grandi aziende italiane, oggi formalizzata come Fondazione ETS, avente l’obiettivo di creare la più grande rete nazionale di asili nido, sia aziendali che privati, accessibile ai/alle figli/e delle lavoratrici e dei lavoratori delle imprese partecipanti.
Crediamo molto nell’equilibrio tra vita privata e lavoro: per questo offriamo uno smart working strutturato, che permette flessibilità, autonomia e performance, una piattaforma di welfare ricca e personalizzabile, con decine di opportunità per tutte le esigenze, percorsi di supporto psicologico e socioassistenziale per i/le dipendenti e le loro famiglie, anonimo, illimitato e tante altre iniziative. Infine, investiamo nelle relazioni tra persone: organizziamo iniziative di engagement, di people care e di networking interno, con l’obiettivo di favorire la collaborazione tra team, abbattere i silos e costruire un clima in cui tutti si sentano parte della comunità Open Fiber.
In un settore in rapida evoluzione come le telecomunicazioni, aggiornare le competenze è fondamentale per mantenere competitività, velocità e innovazione. È in aumento la domanda di skill tecnologiche come AI, big data, reti e cybersecurity, oltre alle soft skill. Open Fiber risponde con un approccio integrato: chatbot AI generativa per supportare le attività quotidiane, Copilot Adoption Program per il reskilling digitale e piattaforme di formazione come LinkedIn Learning e l’Academy interna con percorsi su AI, cybersecurity e data analysis. Il risultato: una cultura digitale diffusa, miglior qualità del lavoro e maggiore capacità di affrontare le sfide del settore. Sempre nel 2026, lavoreremo alla costruzione di un’organizzazione skill-based, per valorizzare al meglio le competenze, favorire la crescita professionale e rendere più fluida la mobilità interna. Continueremo inoltre a investire in iniziative a cui teniamo particolarmente, come il PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e per l’Orientamento) e il Progetto “Atena”. Il PCTO crea un ponte concreto tra scuola e lavoro e consente ai/alle giovani di partecipare a progetti concreti, vedere da vicino come funziona l’azienda e comprendere il ruolo della fibra ottica nello sviluppo digitale del Paese. Il Progetto Atena, in collaborazione con l’Università del Sannio e l’Università di Messina, mette in contatto studentesse e studenti universitari e persone di Open Fiber attraverso project work e momenti di confronto diretto. Sono progetti che rappresentano pienamente la nostra visione: contribuire allo sviluppo delle persone e del Paese, portando la fibra ottica – e quindi il futuro – in tutta Italia.
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