La classifica Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni. In questa intervista presentiamo Alice D’Alessio - Global Head of Talent Acquisition - che racconta dell'esperienza lavorativa in Prima Assicurazioni.

                    Crescere, lavorare e stare bene   

1) Perché oggi una persona dovrebbe scegliere Prima per iniziare o proseguire la sua carriera?

Prima è un’insurtech che ha costruito il proprio vantaggio competitivo su tecnologia proprietaria e decisioni data-driven, non su logiche assicurative tradizionali. Siamo nati digitali e continuiamo a evolvere piattaforme e modelli sviluppati internamente, con team
tecnici e operativi al centro delle scelte strategiche.
In Prima si lavora su problemi concreti e complessi, con impatto reale su milioni di clienti.Tutte le funzioni contribuiscono direttamente ai risultati di business. Engineering, Data, Product e Operations sono parte integrante delle scelte e dell’esecuzione, con
ownership chiara fin dai primi mesi.
È un ambiente ambizioso e internazionale, adatto a chi cerca autonomia, rigore e crescita basata sulla performance.

2) Quali sono le tipologie di profili che ricercate più frequentemente e quali professionalità risultano oggi maggiormente richieste in Prima?

Le aree su cui investiamo maggiormente riflettono il nostro modello: tecnologia, dati e operations lavorano in modo integrato per costruire un’esperienza assicurativa digitale, scalabile e centrata sul cliente. Engineering copre sviluppo software, infrastruttura, operazioni e sicurezza. I team lavorano su piattaforme proprietarie e soluzioni scalabili che supportano l’evoluzione continua del
prodotto e abilitano le altre funzioni chiave dell’azienda. Pricing & Underwriting integra analisi avanzate e modelli predittivi per definire strategie data- driven e orientare decisioni operative e di business. Il contributo quantitativo è parte
integrante del processo decisionale.
Accanto a queste aree, Product guida la trasformazione di insight e bisogni degli utenti in soluzioni misurabili, mentre Claims e Customer presidiano momenti centrali dell’esperienza assicurativa garantendo qualità, controllo e coerenza. In tutti questi ambiti cerchiamo professionisti con competenze solide e mentalità analitica, interessati a contribuire in modo concreto allo sviluppo del prodotto e del modello operativo.

3)  Quali percorsi di crescita e sviluppo offre Prima ai giovani talenti nei primi anni di carriera?

Nei primi anni di carriera offriamo responsabilità progressiva e coinvolgimento diretto su progetti con obiettivi chiari e metriche condivise. Le persone lavorano fin da subito in team strutturati, con un onboarding pensato per accelerare comprensione e autonomia.
Prevediamo percorsi tecnici e manageriali distinti, con feedback regolari e criteri di valutazione trasparenti. Chi dimostra solidità e capacità decisionale può ampliare rapidamente il proprio perimetro di responsabilità. Collaboriamo con università e realtà accademiche per attrarre talenti quantitativi e tecnologici con percorsi di ingresso strutturati e coerenti fin dall’inizio

4)Come promuovete benessere, cultura positiva ed equilibrio vita-lavoro all’interno dell'azienda?

Promuoviamo una cultura fondata su responsabilità, chiarezza e fiducia. Lavoriamo per obiettivi: questo consente autonomia nell’organizzazione del lavoro, con aspettative definite e condivise.
Il team People monitora in modo strutturato feedback ed engagement per adattare strumenti e politiche alle esigenze che emergono. Negli anni questo approccio ha rafforzato la flessibilità lavorativa, introdotto periodi di lavoro dall’estero e reso più chiari i percorsi di
crescita e i momenti di confronto manageriale.
Investiamo inoltre in iniziative di wellbeing e occasioni di community che favoriscono qualità delle relazioni e coesione tra team. Il benessere organizzativo è sostenuto da una cultura del feedback continua e da una leadership orientata alla trasparenza.

5) Quali attività e novità ci saranno nel 2026?

Un’iniziativa a cui teniamo particolarmente è il Math Fest, che quest’anno arriva alla sua quarta edizione. Si tratta di un progetto nato con l’obiettivo di entrare in contatto con i migliori talenti in ambito matematico e fisico, offrendo loro un’esperienza concreta e immersiva del nostro modo di lavorare. Non è una semplice challenge, ma un’occasione per confrontarsi su problemi reali,
utilizzando dati e modelli che riflettono le complessità del nostro business.
Nel tempo il Math Fest è cresciuto molto, sia in termini di università coinvolte sia per qualità dei partecipanti, diventando un punto di riferimento nel dialogo tra eccellenza accademica e
mondo aziendale.
Per noi rappresenta molto più di un’iniziativa di employer branding: è uno strumento mirato per individuare profili ad alto potenziale e permettere loro di valutare direttamente il livello tecnico, l’autonomia e l’impatto che caratterizzano il lavoro in Prima. L’obiettivo è creare un contesto in cui i candidati migliori possano esprimersi al massimo e capire davvero cosa
significa lavorare con noi.

Prima Assicurazioni, tra le Most Attractive Companies 2026. Scopri il profilo completo qui.