La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

     Solidità e visione futura   

1) Cosa rende oggi TPS Group una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova opportunità professionale?
TPS Group è una realtà attrattiva perché unisce solidità e visione futura. TPS investe costantemente in innovazione, valorizza le competenze delle persone e promuove un ambiente di lavoro collaborativo, dove crescita professionale e contributo individuale hanno un impatto reale sui risultati.

2) Quali sono i profili che inserite più spesso e quali competenze risultano oggi maggiormente strategiche per TPS Group?
I profili che inseriamo più frequentemente sono giovani ingegneri, motivati e desiderosi di crescere professionalmente, in particolare neolaureati o profili junior con una solida preparazione tecnica di base.
Le competenze oggi maggiormente strategiche per TPS Group sono quelle legate all’elettronica e all’informatica, ambiti chiave per supportare le attività progettuali e rispondere in modo efficace alle esigenze tecnologiche dei nostri clienti.

3) In che modo TPS Group accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal punto di vista della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze?
TPS Group accompagna i giovani talenti attraverso percorsi strutturati di inserimento e formazione continua. Sin dalle prime fasi del percorso professionale, l’azienda favorisce l’apprendimento on the job, il confronto con professionisti senior e l’assunzione progressiva di responsabilità, supportando lo sviluppo sia delle competenze tecniche sia di quelle trasversali.

4) Quali iniziative mettete in campo per favorire benessere, un clima aziendale positivo e un buon equilibrio tra vita privata e lavoro?
TPS Group favorisce il benessere delle persone attraverso un clima aziendale basato su collaborazione e rispetto, iniziative di welfare e un’organizzazione del lavoro attenta all’equilibrio tra vita professionale e privata.

5) C’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare?
Uno dei progetti più sfidanti e strategici per il Gruppo TPS nel 2026, sarà il rafforzamento delle competenze in ambito elettronico e informatico. Questo obiettivo nasce anche dalla vincita di numerose gare con i nostri principali clienti, che confermano la centralità di queste competenze all’interno delle attività progettuali future.
L’attenzione sarà quindi rivolta sia allo sviluppo delle competenze interne sia all’inserimento e alla crescita di nuove risorse, con l’obiettivo di continuare a garantire elevati standard qualitativi e rispondere in modo sempre più efficace alle esigenze del mercato.

TPS Group, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.