--- title: WINDTRE | Most Attractive Companies 2026 description: "Scopri le Most Attractive Companies Italia 2026: la lista indipendente di Joinrs con interviste alle aziende più attrattive per l'AI-Native Generation." image: https://focus.joinrs.com/hubfs/WindTre.png --- [Passa al contenuto](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/windtre-most-attractive-companies-2026#main-content) ![Logo40xvg](https://focus.joinrs.com/hubfs/Logo40xvg.svg) Apri navigazione principale Chiudi navigazione principale - [Joinrs per le aziende](https://business.joinrs.com/it) [Joinrs per le aziende](https://business.joinrs.com/it) 3/2/2026 # WINDTRE | Most Attractive Companies 2026 ![Picture of Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/hubfs/eyes.svg) [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/author/joinrs-team) Condividi: [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/windtre-most-attractive-companies-2026) [Share this page on Facebook](mailto:?body=https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/windtre-most-attractive-companies-2026) [Share this page on Facebook](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/windtre-most-attractive-companies-2026) La lista [**Most Attractive Companies Italia 2026**](https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026) nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro. In questo spazio raccogliamo le **interviste e i racconti diretti** delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni. #      Una realtà che costruisce futuro, connessioni   e impatto positivo    > ##### *“Questo riconoscimento nasce dal modo in cui accogliamo le persone: farle sentire valorizzate fin dal primo giorno ci distingue e rende WINDTRE una realtà amata dalle nuove generazioni. A questo si aggiunge la solidità del modello di Human Working e dei percorsi di crescita pensati per sostenere chi muove i primi passi professionali, in un ambiente orientato allo sviluppo e al benessere."* > > > > ![FotoFF](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/FotoFF.jpeg?width=100&height=95&name=FotoFF.jpeg) > > Francesco Fiorini | Talent Acquisition Manager ##### **1) Cosa rende oggi WINDTRE una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova opportunità professionale?** In WINDTRE crediamo nelle persone e nella loro capacità di fare la differenza: è questo che ci rende un luogo dove sentirsi accolti, valorizzati e parte di qualcosa che cresce ogni giorno. Offriamo ai giovani professionisti e a chi è alla prima esperienza, opportunità reali di crescita grazie a percorsi strutturati di sviluppo, mentoring e formazione continua. Il nostro modello Human Working garantisce flessibilità e benessere, mettendo al centro la qualità dell’esperienza lavorativa. Valorizziamo il talento in tutte le sue forme, promuovendo diversità, equità e un clima di fiducia che permette a ciascuno di esprimere il proprio contributo. Entrare in WINDTRE significa partecipare attivamente a una realtà che costruisce futuro, connessioni e impatto positivo.   ##### 2) Quali sono i profili che inserite più spesso e quali competenze risultano oggi maggiormente strategiche per WINDTRE? In un mercato sempre più orientato verso le competenze STEM, anche noi ci muoviamo in questa direzione per accrescere e sviluppare i nostri team in ambito ICT, Cybersecurity e Data Governance. Ma quello che cerchiamo davvero è un’attitudine autentica al mettersi in gioco. Per noi, i giovani non rappresentano solo il futuro: sono una fonte preziosa di nuove energie e prospettive che si intrecciano con l’esperienza di chi è già in azienda. Una contaminazione positiva, capace di arricchire entrambi e di alimentare una crescita reciproca. Siamo costantemente alla ricerca di persone curiose, appassionate e desiderose di crescere. Giovani che non si accontentano, che fanno domande, che cercano di capire e di contribuire con idee fresche. Professionisti in divenire, pronti a lasciare il segno e a partecipare a un processo di trasformazione continuo, insieme a chi da tempo costruisce il nostro percorso. 3) In che modo Wind Tre accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal punto di vista della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze? In WINDTRE accompagniamo le persone nei primi anni della loro carriera attraverso un percorso di sviluppo dedicato: il “My Growth Journey”. Il programma è pensato sia per i giovani alla loro prima esperienza lavorativa sia per i professionisti già avviati e prevede un percorso strutturato in modo diverso per ciascun profilo, così da rispondere alle specifiche esigenze di crescita di entrambi. I nostri percorsi hanno l’obiettivo di favorire integrazione, consapevolezza e crescita continua, per aiutare ciascuno a conoscere a fondo la nostra cultura, rafforzare le competenze trasversali e del proprio ruolo costruendo un proprio stile professionale autentico. Supportiamo ogni persona nel comprendere punti di forza, motivazioni e modalità di collaborazione, fornendo strumenti utili per affrontare con sicurezza le sfide del ruolo. Attraverso attività esperienziali, momenti di confronto e un accompagnamento strutturato nel tempo, trasformiamo l’ingresso in azienda in un vero percorso di evoluzione personale e professionale. ##### 4) Quali iniziative mettete in campo per favorire benessere, un clima aziendale positivo e un buon equilibrio tra vita privata e lavoro? In WINDTRE mettiamo il benessere delle nostre persone al primo posto, costruendo ogni giorno un ambiente capace di ascoltare, includere e valorizzare ciascuno. Il nostro modello Human Working nasce proprio da qui: un approccio allo smart working che mette al centro la qualità del lavoro e dell’esperienza individuale, integrando flessibilità, fiducia reciproca e diritto alla disconnessione. Infatti, abbiamo iniziato a rivedere i nostri spazi aziendali che si stanno trasformando per diventare sempre più ambienti che garantiscano collaborazione, condivisione e performance e al tempo stesso confort e benessere. Coltiviamo inoltre un clima positivo attraverso una cultura dell’ascolto costante, che ci permette di comprendere bisogni e aspettative e per trasformarli in azioni concrete. Promuoviamo un ambiente inclusivo e attento alle diverse dimensioni del benessere personale, con servizi e iniziative pensati per supportare le persone nelle loro esigenze quotidiane, dentro e fuori dal lavoro. In questa direzione, abbiamo introdotto anche accordi dedicati, come il programma Gympass, pensati per supportare la salute e l’equilibrio psicofisico di chi lavora con noi. ##### **5) C’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare?** Sì, ogni anno accogliamo in azienda nuove generazioni desiderose di mettersi alla prova grazie al progetto On Stage, un percorso che permette loro di entrare nel vivo della nostra realtà e al tempo stesso perfezionare le proprie soft skill. Attraverso i nostri Bootcamp, facciamo conoscere l’azienda e soprattutto le persone che la rendono viva ogni giorno, mentre selezioniamo chi è pronto a crescere insieme a noi. Per il 2026 abbiamo in cantiere alcune novità importanti, a cui teniamo molto e su cui stiamo lavorando con grande energia. Non possiamo ancora svelare nulla… ma vi assicuriamo che ne varrà la pena. Restate sintonizzati sui nostri canali social per essere i primi a scoprirle.   > WINDTRE, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui. ## Le altre aziende ## [A2A | Most Attractive Companies 2026](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/a2a-most-attractive-companies-2026?hsLang=it) [Leggi qui](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/a2a-most-attractive-companies-2026?hsLang=it) ## [Gruppo FS | Most Attractive Companies 2026](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/gruppo-fs-most-attractive-companies-2026?hsLang=it) [Leggi qui](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/gruppo-fs-most-attractive-companies-2026?hsLang=it) ## [Verisure | Most Attractive Companies 2026](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/verisure-most-attractive-companies-2026?hsLang=it) [Leggi qui](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/verisure-most-attractive-companies-2026?hsLang=it) [linkedin-in icon](https://www.linkedin.com/company/joinrs-italia/) [instagram icon](https://www.instagram.com/joinrs_it/) [Follow us on Facebook](https://www.tiktok.com/@joinrs_it?_t=8pIihNr5t9E&_r=1) - [Assumi con Joinrs](https://business.joinrs.com/it) - [Lavora con noi](https://careers.joinrs.com/) - [Termini e condizioni](https://www.joinrs.com/it/info/?section=terms-and-conditions) - [Privacy Policy](https://www.joinrs.com/it/info/?section=privacy-policy) --- [![Logo40xvg](https://focus.joinrs.com/hubfs/Logo40xvg.svg "Logo40xvg")](https://joinrs.com/?hsLang=it) Copyright © 2026, Joinrs ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Il team di Joinrs", "url" : "https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/author/joinrs-team" }, "dateModified" : "2026-02-03T10:01:30.161Z", "datePublished" : "2026-02-03T10:01:30.000Z", "headline" : "WINDTRE | Most Attractive Companies 2026", "image" : [ "https://focus.joinrs.com/hubfs/WindTre.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies-2026/windtre-most-attractive-companies-2026", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://focus.joinrs.com/hubfs/App_Joinrseee.png" } } } ```