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title: CACEIS | Most Attractive Companies 2026
description: "Scopri le Most Attractive Companies Italia 2026: la lista indipendente di Joinrs con interviste alle aziende più attrattive per l'AI-Native Generation."
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[Most Attractive Companies](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies)

# [CACEIS | Most Attractive Companies 2026](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies/caceis-most-attractive-companies-2026)

 Scritto da [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies/author/joinrs-team) | 11/2/2026

La lista [**Most Attractive Companies Italia 2026**](https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026/countdown) nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le **interviste e i racconti diretti** delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

# Crescere, lavorare e stare bene

##### **1) Cosa rende oggi CACEIS una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova opportunità professionale?** Direi una combinazione di diversi fattori: l’ambiente giovane e dinamico; i percorsi di formazione per crescere e lavorare sui propri punti di forza; le opportunità di mobilità interna e job rotation all’interno di CACEIS e del Gruppo Crédit Agricole.

##### 2) Quali sono i profili che inserite più spesso e quali competenze risultano oggi maggiormente strategiche per CACEIS ? Tra i profili inseriti piu’ spesso ci sono giovani analisti e contabili di fondi. Le competenze tecniche piu’ strategiche sono sicuramente l’utilizzo di Excel, la conoscenza degli strumenti finanziari e di analisi dei dati. All’inizio del percorso professionale sono importanti anche curiosità, capacità di analisi, senso critico e spirito di squadra.

##### 3) In che modo CACEIS accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal punto di vista della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze? I giovani talenti hanno a disposizione percorsi di formazione che comprendono il training on the job; gli approfondimenti legati alla normativa riferimento per il nostro settore di attività; lo sviluppo delle competenze soft e la possibilità di essere affiancati ai professionisti già presenti in azienda consentono alle persone sviluppare un bagaglio di competenze trasversali a fondamento della loro carriera. Inoltre, in collaborazione con il Gruppo sono organizzati percorsi dedicati agli “Young Talents” a livello internazionale. 4\) Quali iniziative mettete in campo per favorire benessere, un clima aziendale positivo e un buon equilibrio tra vita privata e lavoro? Mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti diverse iniziative che comprendono: modalità di lavoro ibrida, il sostegno a genitori e caregiver, welfare aziendale, per citarne alcune. Oltre a questi strumenti abbiamo creato un Comitato CSR interno di cui fanno parte l’HR, il Top Management e i colleghi di network interni sui progetti di D&I con l’obiettivo di organizzare nell’anno altre iniziative di volontariato attivo, di formazione e team building.

##### 5) C’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare? Il 2026 ha dato il via ad un progetto di Reverse Mentoring, un vero e proprio mentoring al contrario dove colleghi e colleghe piu’ junior (per età ed esperienza professionale) hanno guidato i loro corrispettivi piu’ senior in attività di formazione e approfondimento. Il progetto sta riscontrando molta partecipazione e feedback positivi.

 

> CACEIS, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo [qui](https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026/caceis).

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